Учет труда и заработной платы

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                            3

1. ВИДЫ, ФОРМЫ, СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК ЕЁ НАЧИСЛЕНИЯ И СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ                      6
1. Виды, формы и система оплаты труда                                                  6
2. Порядок начисления заработной платы                                                 8
3. Состав фонда заработной платы                                                           11
2. УПРОЩЁННАЯ СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ, УЧЁТА И ОТЧЕТНОСТИ ДЛЯ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ                                              14
1. Понятие упрощённой системы налогообложения                            14
2. Плательщики, объект налогообложения                                              18
3. Учёт при упрощённой системе налогообложения                              22

ЗАДАЧА                                                                                                                 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                     29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

И ИССЛЕДОВАНИЙ                                                                                            32

      

 

ВВЕДЕНИЕ

     Основной  доход большинства людей (и расход большинства фирм) – это заработная плата. Ее начисляют за труд сотрудников  фирмы. Кроме того, фирма может  платить сотрудникам деньги и  за неотработанное время (например, за отпуск).

     Практически в любой бухгалтерии участок  заработной платы является одним  из самых трудоемких и сложных. Оно  и понятно. Взять хотя бы тот факт, что любые начисления каждому  работнику в учете надо отражать обособленно. А если в фирме трудится не один десяток сотрудников, которым помимо зарплаты надо начислять больничные, отпускные, различные компенсации, пособия, премии, материальную помощь. Вполне естественно, что в такой ситуации множество проблем и вопросов возникает не только у начинающих счетоводов, но и у бухгалтеров со стажем.

     Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

      Налоговая система являлась неотъемлемой частью любого государства, в любые времена.

     Ее  создание было обусловлено необходимостью обеспечения текущих потребностей государства.

     Одна  из функций налоговой системы  заключается в стимулировании развития перспективных отраслей и сфер экономики. Для выполнения этой функции помимо основного режима налогообложения  существуют специальные налоговые  режимы. Одним из таких режимов  является Упрощенная система налогообложения.

     Упрощенная  система налогообложения - специальный  налоговый режим, применяемый налогоплательщиками (организациями и индивидуальными  предпринимателями) и иными системами  налогообложения. Специальный налоговый  режим - это налоговый режим с  особым порядком исчисления налогов.

     Сущность  упрощенной системы как специального налогового режима и ее привлекательность  для многих заключается в замене целого ряда налогов уплатой единого  налога, исчисляемого по результатам  хозяйственной деятельности налогоплательщика  за налоговый период.

     Упрощенная  система может применяться хозяйствующими субъектами на территории РФ и не требует  принятия какого-либо законодательного акта субъекта РФ.

     Целью введения УСНО является стимулирование развития предпринимательской деятельности в сфере малого бизнеса, уровень  развития которого в значительной степени  определяет уровень экономического развития страны в целом.

     Цель  упрощенной системы налогообложения  заключается в уменьшении налогового бремени, упрощение налогового и  бухгалтерского учета и отчетности для небольших предприятий и  индивидуальных предпринимателей. Достижение указанных целей способствует развитию малого бизнеса в России и роста  эффективности экономики страны в целом.

     Целью контрольной работы является  изучение организации учета труда и заработной платы и рассмотрение специального налогового режима УСНО

     В связи с поставленной целью определим  задачи работы:

1. Рассмотреть основные формы и системы оплаты труда, привести практические  примеры начисления заработной платы работникам при различных системах оплаты труда на предприятии, показать существующие доплаты к зарплате и начисление выплат за непроработанное время;

     2. Изучение условий перехода на упрощенную систему налогообложения и ее элементов;

     3. Изучение особенностей исчисления и уплаты единого налога;

     4. Рассмотрение преимуществ и недостатков упрощенной системы налогообложения;

     5. Решение практической задачи. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

I. ВИДЫ, ФОРМЫ, СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК ЕЁ НАЧИСЛЕНИЯ И СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1   Виды, формы и система оплаты труда

Оплата  труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным пли трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

     Все условия оплаты труда принимаются  по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных  актов (в частности, ТК РФ).

     Различают основную и дополнительную оплату труда.

     К основной относится оплата, начисляемая  работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

     К дополнительной заработной плате относятся  выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

     Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

     При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

     Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его  разряда на количество отработанных им часов или дней.

     При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

     При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

       Сдельно-премиальная  система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

     Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. 

1.2   Порядок начисления заработной  платы

     Порядок расчёта заработка за расчетный  период зависит от формы оплаты труда.

     При повременной форме оплата рассчитывается на основе табеля учета рабочего времени. При оплате по должностному окладу работнику, проработавшему все дни  по графику, начисляется установленный  оклад за месяц. Если он в течении месяца отработал не все рабочие дни, оплата труда начисляется пропорционально количеству отработанных дней:  

     размер  оплаты труда = оклад за месяц * количество проработанных дней/количество рабочих дней в месяце 

     При почасовой оплате часовая тарифная ставка умножается на количество рабочих  часов.

     Сдельная  оплата труда подсчитывается умножением количества выработанной продукции  на установленные расценки. Заработок  определяется по документам на выработку  каждого рабочего. Если выработка  учитывается на бригаду в целом, общий заработок распределяется между членами бригады косвенным  путем рабочим.

     Сдельный  заработок может корректироваться на коэффициент трудового участия, устанавливаемый каждому работнику  советом трудового коллектива (тарифный заработок умножается на установленный  ему коэффициент).

     Некоторые виды проработанного времени оплачиваются в особом порядке. Например, сверхурочная работа повременщика - первые 2 часа в  полуторном размере, все последующие - в двойном размере; сдельщика - первые 2 часа 50%, последующие - 100% тарифной ставки повременщика. При многосменном режиме производится доплата за вечернюю смену - 20%, в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Время простоев не по вине рабочего оплачивается в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Частичный брак не по вине рабочего оплачивается по степени годности изделия, окончательный брак - в размере 2/3 ставки повременщика соответствующего разряда. На каждый вид таких оплат составляется установленный документ (списки работающих сверхурочно, в ночную смену, в праздничные дни, акты о браке).

     Оплата  за непроработанное время (в установленных  законом случаях) производится по тарифным ставкам или по среднему заработку. Средний заработок подсчитывается для работников, получающих твердый  оклад, путем деления оклада за установленный  период и премий на количество отработанных в этом месяце дней, а для рабочих, получающих сдельную оплату труда путем  деления заработка за установленный  период на количество отработанных дней за эти месяцы. Порядок расчета  среднего заработка и состав выплат, из которых он рассчитывается, ежегодно устанавливается Министерством  труда РФ и публикуется в печати.

     Оплата  отпуска производится по среднему дневному заработку за 3 месяца, предшествующих отпуску (средний заработок делится  на 25,25 - среднемесячное количество рабочих  дней или на 26,6 - среднемесячное количество календарных дней). Исчисленный таким  образом среднедневный заработок умножается на количество дней отпуска.