Учет труда и заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3

1. Сущность и функции заработной платы…………………………………….6

1.1 Сущность заработной  платы…………………………………………..6

1.2 Функции заработной  платы……………………………………………7

2. Образование фонда  оплаты труда подразделений  ЗАО «Стройформ».13

2.1 Общие сведения  об основных показателях  начисления фонда

оплаты  труда………………………………………………………………..13

2.2 Структура заработной  платы…………………………………………. 14

2.3 Порядок начисления фонда оплаты труда……………………………16

3. Совершенствование учета и оплаты труда в Республике Беларусь……19

3.1 Оптимизация  уровня заработной платы в  ключе государственно-

правовой политики…………………………………………………………19

3.2 Программа социально-экономических  реформ Беларуси - залог

стимулирования  и совершенствования уровня заработной платы……..22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..26

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………....28

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………..30

ВВЕДЕНИЕ

Заработная  плата, или ставка заработной платы - это  цена, выплачиваемая  за использование  труда.

Хотя  на практике заработная плата может при-нимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные воз-награждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимуще-ство в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за ис-пользование единицы услуг труда. Это также помо-гает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки" (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке коли-чества часов или недель услуг труда). [26;17]

Темой данной курсовой работы является совершенствование  заработной платы. Как экономическое  явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Для того, чтобы  глубже понять всю сущность вопроса совершенствования оплаты труда, необходимо различать понятия рабочая сила и труд. Труд - целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей. Рабочая сила - способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Она выступает в качестве личного фактора производства. Человек настолько развил свою рабочую силу, что способен создавать стоимость товаров, которая всё больше превышает сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.

Заработная плата  является одним из важнейших и, может  быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она  является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой. [21;64]

В системе стимулиpования труда заpаботная плата занимает ведущее место. Она является главным  источником повышения благосостояния тpудящихся, поскольку составляет тpи  четвеpти их доходов. Заpаботная плата pабочих и служащих пpедпpиятий и оpганизаций пpедставляет собой их долю в фонде индивидуального потpебления национального дохода в денежном выpажении. Как основная фоpма необходимого пpодукта она pаспpеделяется в соответствии с количеством и качеством затpаченного тpуда и его индивидуальными и коллективными pезультатами. [23;53]

На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим  фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Рабочая сила, как  трактуется в курсе экономики, - это  совокупность физических и умственных способностей человека, его способность  к труду. В условиях рыночных отношений  «способность к труду» делает рабочую  силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить  рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Оплата тpуда  в Республике Беларусь игpает двоякую функцию: с одной

стоpоны, является главным источником доходов pаботников  и повышения их жизненного уpовня, с дpугой - основным pычагом матеpиального стимулиpования pоста и повышения  эффективности пpоизводства.

Заработная плата  представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

Целью данной курсовой работы является выявление сущности заработной платы и её совершенствование в Республике Беларусь. Для этого ниже приводятся необходимые полагающие задачи:

· анализ функций  заработной платы;

· выявления различий в понятиях «стимулирующая роль»  и «стимулирующая функция» заработной платы;

· рассмотрение структуры  заработной платы отдельного субъекта хозяйствования;

· экономические  шаги по оптимизации и совершенствованию  уровня заработной платы в Республике Беларусь.

1. Сущность и функции заработной платы

1.1 Сущность заработной платы

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, получен-ная работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с законодательством. [27;29]

Заработная плата  в условии рыночной экономики определяется на основе взаимодействия 3-х составляющих:

- рынка труда;

- государственного  регулирования;

- коллективно-договорного  регулирования. [24;14]

Организация зарплаты на предприятиях осуществляется на основе следующих принципов:

Установление строгой зависимости от количества и качества труда.

Обеспечение роста  зарплаты в пределах зарабатываемых трудовыми коллективами средств.

Опережение роста  производительности роста труда  по сравнению с ростом средней  зарплаты.

Усиление заинтересованности всех работников предприятия в мобилизации имеющихся резервов эффективности производства.

Особая роль в  структуре доходов работника  принадлежит заработной плате. Она  и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов. [5;32]

Составной частью рыночной экономики является рынок  труда. Среди основных его комплексов особое место занимает стоимость  рабочей силы. Стоимость рабочей  силы определяется стоимостью жизненных  средств, необходимых для нормального  воспроизводства работника. Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические потребности работника, а так же затраты на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение профессионально уровня. Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, получаемые за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда. В чем это проявляется?

- Прежде всего,  это рост цен на товары и  услуги, их дефицит, а также инфляция, которая в значительной степени сокращает покупательскую способность денег. При этом под реальной заработной платой подразумевают то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную заработную плату. Для того чтобы в условиях инфляции заработная плата соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения.

- Также на заработную  плату влияет занятость, соотношение  спроса и предложения на рабочую  силу. Здесь можно выделить три возможных варианта:

1. Первый вариант  (идеальный вариант) - на рынке  труда спрос на рабочую силу  соответствует предложению. В  этом случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, которую получает работник, будет  равна ее стоимости;

2. Второй вариант-спрос  на рабочую силу превышает  предложение. При этом варианте  работодатели могут предлагать  заработную плату значительно  выше ее стоимости;

3. Третий вариант,  достаточно распространен в условиях  рыночной экономики - предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. В этом варианте возможна тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы.

Заработная плата  как форма цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных  средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

В данном определении  подчеркивается, прежде всего, что заработная плата - это форма цены (а не стоимость) рабочей силы (а не труда). Если мы признаем, что рабочая сила - это товар, значит она должна продаваться не по стоимости, а по цене, которая кроме компенсации затрат имевших место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для развития рабочей силы, содержание семьи работника и т.д. То есть, как и в отношении любого товара, цена рабочей силы (Ц) складывается из суммы ее стоимости (С) и прибыли (Р): Ц=С+Р.

Заработная плата  не может быть ценой труда, так  как она отражает не только одну фазу процесса воспроизводства рабочей силы - потребление (использование рабочей силы), но и ее производство (формирование рабочей силы), распределение и обмен в целом. [10;18]

1.2 Функции заработной платы

Можно выделить четыре основные функции заработной платы:

- воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

- стимулирующая  (мотивационная), направленная на  повышение заинтересованности в  развитии производства;

- социальная, способствующая  реализации принципа социальной  справедливости;

- учетно-производственная, характеризующая меру участия  живого труда в процессе образования  цены продукта, его долю в совокупных  издержках производства. [6;20]

Каждая функция, как часть единого целого - заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия.

Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это нормальное явление, т.к. оно отражает внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.