Бухгалтерский учет труда и заработной платы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЯЗАНСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

федерального государственного бюджетного образовательного

учреждения высшего  профессионального образования

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОТКРЫТЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

имени В.С. Черномырдина»

(РИ (ф) МГОУ имени В.С. Черномырдина)

 

 

 

 

 

 

Кафедра экономики, менеджмента и  маркетинга

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

 

Тема «Бухгалтерский учет труда  и заработной платы»

 

 

                   Выполнил студент 3 курса, гр. 303

                    Дорошенко Н.В., шифр 310365

                                                                                       Руководитель 

                    Ст. пр. Сычева В.И.

                               

 

 

 

 

 

 

Рязань 2013

 

Соджержание

Введение……………………………………………………………………………….…3

1. Виды, формы и системы оплаты труда………………………………………….….5
2. Доплаты, надбавки, гарантии…………………………………………………….….9
3. Учет личного состава работников и использования рабочего времени………....13
4. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда………………..15
1. Порядок расчета среднего заработка при оплате труда работников в соответствии с ТК РФ……………………………………………………………17
2. Порядок расчета отпускных……………………………………………………..19
3. Расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам..19
4. Корреспонденция счетов по учету начисления заработной платы…………...21

Заключение……………………………………………………………………………….25

Практическая часть………………………………………………………………………

Список используемых источников……………………………………………………..

Приложение……………………………………………………………………………… 
   Введение

Трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего  трудового распорядка при обеспечении  работодателем условий труда, предусмотренным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Содержание и структура коллективного  договора (ст. 41 ТК РФ) определяются сторонами. В этот договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• Формы, системы и размеры оплаты труда;
• Выплаты пособий и компенсаций;
• Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных определенным договором;
• Занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• Гарантии, льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• Другие вопросы определенные сторонами. [4]

Согласно ст. 37 Конституции PФ

1. Труд свободен. Каждый имеет  право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд  в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на  вознаграждение за труд без  какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается  право на индивидуальные и  коллективные трудовые споры  с использованием установленных  федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых.  Работающему по трудовому договору  гарантируются установленные федеральным  законом продолжительность рабочего  времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. [6]

Применительно к сторонам трудового  договора (coтруднику и работодателю) приведенные конституционные положения  получают совершенствование в актах  трудового законодательства. В Трудовом кодексе Российской Федерации, который начал свое действие 1 февраля 2002 г. (далее - ТК PФ), нашли свое отражение основные принципы регулирования трудовых отношений, в частности, обеспечение права каждого coтрудника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального объема оплаты труда.

Успешная реализация названных  условий во многом зависит от верно  организованного бухгалтерского учета  обязательств и расчетов по заработной плате.

Актуальность проблемы учета оплаты труда связана с тем, что заработная плата - один из основных факторов, обуславливающих доход человека. Часто заработная плата - единственный источник существования человека и его семьи.

Цель курсовой работы – изучить бухгалтерский учет труда и заработной платы.

Задачи данной работы:

1. Определение видов, форм и систем оплаты труда;
2. Изучить учет личного состава работающих и использования рабочего времени;
3. Выяснить аспекты аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда.
4. Получить навыки практической работы в программе «1С – Бухгалтерия 8.2»

Объектом исследования является промышленное предприятие.

Предметом исследования - бухгалтерский учет труда и заработной платы.

 

1. Виды, формы и системы оплаты труда

Понятия «оплата труда» и «заработная плата» иногда употребляются как синонимы, но у них существует ряд различий.

Оплата труда – это система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными НПА, коллективными договорами, соглашениями, локальными НА и трудовыми договорами.

Заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Можно сделать вывод, что понятие  оплата труда» намного шире понятия  «заработная плата».

Заработная плата работника  зависит от:

- квалификации;

-сложности выполняемых работ; 

-количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В связи с этим одной из главных  задач организации учета труда  является точный подсчет отработанного  работниками времени и объема выполняемых работ.

Различают два вида заработной платы: основная и дополнительная з/п.

Основная з/п представляет собой  заработную плату начисленную рабочим  и служащим за фактически проработанное  время или выполненный объем  работ.

Дополнительная з/п – выплаты, предусмотренные законодательством  о труде или коллективными  договорами за время, в течение которого работник отсутствовал на рабочем месте, но в соответствии с законодательством ему это время должно быть оплачено (очередной отпуск, нетрудоспособность, время связанное с выполнением государственных и общественных обязанностей и др.). [1]

Используемые для расчета заработной платы формы и системы оплаты труда подразделяются на тарифные, бестарифные и смешанные.

При тарифной системе основными формами оплаты труда в организациях являются (рис. 1) сдельная, повременная и аккордная форма оплаты труда.

Рисунок 1 – Формы оплаты труда

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции, работ, услуг в соответствии с установленными сдельными расценками.

Сдельная форма оплата труда имеет свои системы:

• Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда пропорционально выработанной продукции, выполненных работ, услуг, исходя их твердых расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
• Сдельно-премиальная система оплаты труда включает в себя премирование за качественные и количественные показатели.
• Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает повышение оплаты труда за выработку сверх норм.
• Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, з/п которых зависит от результата труда основных рабочих.

При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он рассчитывается исходя из тарифной ставки за один час работы или должностного оклада за проработанное время.

Системы повременной оплаты труда:

• простая повременная оплата труда – система, при которой размер оплаты труда зависит от квалификации и производственного стажа работника. Предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период: час, день, неделю или месяц. Определение общего дохода может производиться с использованием часовых, дневных или месячных тарифных ставок или должностных окладов. Данная система в основном стимулирует работника на повышение тарифного разряда или должности, поскольку общая сумма дохода определяется главным образом уровнем квалификации исполнителя.[3]
• Повременно-премиальная система оплаты труда включает в себя  премирование в дополнение к тарифной ставке. Включает различные виды премий, например, за выполнение установленного объема работы в срок и с высоким качеством и др. Заработная плата по этой системе включает оплату за отработанное время и премиальные выплаты. [3]

При аккордной форме определяется совокупный заработок за выполнение определенного объема работ или изготовление определенной продукции.

Фонд заработной платы – это общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации за их труд.

В фонд заработной платы входят все  начисленные суммы оплаты труда  независимо от источника финансирования.

Рисунок 2 –  Состав фонда оплаты труда

В состав выплат социального характера  включаются компенсации и социальные льготы, предоставление работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и т.п. (за исключением пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

Заработная плата в организациях обычно рассчитывается по повременной и по сдельной форме. При этом работа организуется посменно. Например, два рабочих дня чередуются с двумя днями отдыха. [2]

 При бестарифной системе  оплаты труда заработок работника  заранее не установлен и ему  неизвестен. Сумма заработка целиком зависит от результатов работы организации в целом или структурного подразделения.

Бестарифная система оплаты труда  характеризуется признаками:

• Зависимость оплаты труда работника от фонда заработной платы, определяемого по конечным результатам работы коллектива;
• Установление работнику коэффициента квалификационного уровня (ККУ);
• Установление работнику коэффициента трудового участия (КТУ).

При  бестарифной системе используются системы, основанные на коэффициентах  соотношений в оплате труда различного характера или бальной оценке зарплатообразующих факторов (табл.1).

Таблица 1 –  Расчет заработной платы при бестарифной  системе оплаты труда по КТУ

ФИО	Базовый КТУ	Отработанное время	Корректировка КТУ	Фактический КТУ	Размер з/п
1	2	3	4	5	6
Ильин Смолин Петров Итого	0,7 1,0 1,2 2,9	168 144 168 480	0 -0,15 0 -0,15	0,70 0,85 1,2 2,75	3794 4607 6504 14905