Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Марта 2013 в 18:17, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучить бухгалтерский учет труда и заработной платы.
Задачи данной работы:
Определение видов, форм и систем оплаты труда;
Изучить учет личного состава работающих и использования рабочего времени;
Выяснить аспекты аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда.
Получить навыки практической работы в программе «1С – Бухгалтерия 8.2»
Введение……………………………………………………………………………….…3
Виды, формы и системы оплаты труда………………………………………….….5
Доплаты, надбавки, гарантии…………………………………………………….….9
Учет личного состава работников и использования рабочего времени………....13
Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда………………..15
Порядок расчета среднего заработка при оплате труда работников в соответствии с ТК РФ……17
Порядок расчета отпускных……………………………………………………..19
Расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам..19
Корреспонденция счетов по учету начисления заработной платы…………...21
Заключение……………………………………………………………………………….25
Практическая часть………………………………………………………………………
Список используемых источников……………………………………………………..
Приложение………………………………………………………………………………
Продолжение таблицы 3
1 |
2 |
3 |
4 |
Начисление вознаграждения по итогам работы за год |
Расчетная ведомость |
23, 20,25, 26, 44 |
70 |
Начислены дивиденды по акциям работникам, являющимся акционерами организации |
То же |
84 |
70 |
[4]
Заключение
Рассмотрев подробно систему оплаты труда в РФ, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.
С другой стороны труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.
Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные фактор как экономическая стабильность и рост.
Во-вторых, затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.
С появлением и бурным развитием ЭВМ назревает необходимость ввести новые стандарты и новые типовые документы, удобные для обработки на ЭВМ.
В-третьих, четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.
При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны
руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.
Список используемой литературы
Дополнительные источники:
Информация о работе Бухгалтерский учет труда и заработной платы