Шпаргалка по "Экономике"

Вместе с тем труд — не только созидательный процесс, но и тяжелая деятельность (сопряжен с тяжестью), что выражается в неполезности труда (или отрицательной полезности). Поэтому тот, кто трудится, несет издержки. На языке экономической теории труд равнозначен отказу от альтернативного использования времени (отказу от досуга: чтения книги, просмотра телевизора, прогулки и т. п.).

Кроме того, труд — это напряжение, он требует  усилий: физических, умственных, психологических, волевых. Поэтому в глубине человеческого сознания труд так или иначе смутно воспринимается как наказание, которому подвергся Адам, изгнанный из земного рая: "В поте лица своего будешь добывать хлеб свой".

Согласно теории предельной полезности человек прекращает предлагать свою рабочую силу в увеличивающихся количествах, когда предельные издержки труда (неполезность труда) становятся равными предельной полезности труда.

Юридические и  социальные условия труда. По мере развития человеческого общества правовой режим труда эволюционировал в сторону свободы.

В античные времена  господствовало рабство, при котором  работник был говорящим орудием, всецело принадлежащим его хозяину.

В средние века господствующей формой организации  производства было крепостничество, которое привязывало людей к земле — основному средству производства и заставляло работать на феодалов.

Долгое время  существовал также цеховой режим (промежуточное состояние между режимами принудительного и свободного труда). В системе цехового строя только мастера были свободными.

С XVIII в. в Европе восторжествовала свобода труда. Как отличительные черты системы свободного труда можно выделить следующие: принадлежность рабочей силы тому, кто ее предлагает, т. е. работнику; предложение и спрос рабочей силы осуществляются на рынке; рабочая сила считается товаром, имеющим цену.

Что определяет поведение человека на рынке труда, в чем состоят особенности этого рынка, от чего зависят спрос и предложение рабочей силы, как формируется цена труда, т. е. зарплата, — все эти вопросы будут предметом нашего дальнейшего анализа.

Спрос на труд, который предъявляется на рынке  фирмами, зависит от двух факторов: во-первых, от предельной производительности труда и, во-вторых, от предложения других факторов производства.

Руководитель  фирмы, желающий нанять работника, увеличивает спрос на труд до тех пор, пока выручка от использования предельного (последнего) работника не сравняется с издержками по его использованию, или, другими словами, когда зарплата предельного рабочего не будет равна получаемой фирмой от его использования выручке.

Сошлемся на пример, приведенный А. Маршаллом. Имеется  овцевод, который решает, надо ли увеличить число пастухов для выпаса скота. Он считает, что уход за стадом улучшится, если нанять дополнительного (предельного) работника. Благодаря этому удастся продать на рынке дополнительно 20 голов скота. Овцевод наймет еще одного пастуха при условии, если общая выручка от продажи 20 голов скота будет больше или, в крайнем случае, равна зарплате этого пастуха. Предельный пастух будет получать зарплату, равную чистой стоимости, которую он добавил к совокупному продукту. Поскольку все пастухи взаимозаменяемы, они должны получать одинаковую зарплату.

Таким образом, основной принцип теории гласит: производительность предельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплату остальных.

Кривая спроса на труд со стороны руководителя фирмы  есть график функции предельной производительности труда (MRP_l,) от его цены (W) (рис. 12-1).

Кривая спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его сущность заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает их труд по более низким ставкам.

Таким образом, теория предельной производительности является теорией спроса на фактор производства (подобно тому как теория предельной полезности является теорией спроса на готовый товар). Она показывает (рис. 12-1), что при заданной зарплате (например, W_A) объем занятости L_A на фирме будет таким, при котором зарплата окажется равной предельной производительности труда (MRP_A).

Разумеется, уровень зарплаты может определяться множеством факторов: соотношением спроса и предложения на рынке труда; условиями договора между профсоюзами и работодателями; государственным регулированием. Но какими бы ни были факторы зарплаты, ключевыми среди них остаются действия руководства фирмы, приводящего объем занятости в соответствие с предельной производительностью.

Другой силой, определяющей спрос на труд, является предложение других факторов производства, прежде всего капитала. Чем больше предложение капитала, тем при прочих равных условиях ниже его цена. В результате этого спрос на труд может либо сокращаться, так как предприниматели будут замещать труд капиталом (эффект замены), либо увеличиваться, поскольку для обслуживания возросших объемов капитала потребуется дополнительная рабочая сила (эффект объема).

Предложение труда. Оно исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюза, либо от работников, входящих в профсоюз.

На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг.

В пределах суток  люди стремятся сбалансировать эти две цели, сравнивая предельную полезность 1 часа досуга с предельной полезностью благ, которые можно получить за доход от 1 часа работы. Таким образом, часовая ставка зарплаты может рассматриваться как альтернативные издержки.

Чем выше эти издержки, тем  большую ставку зарплаты желает получать работник.

Однако следует  помнить, что рост зарплаты имеет два противоположных эффекта.

1. По мере  роста зарплаты работник заинтересован  трудиться некоторое дополнительное  время, поскольку оно лучше  оплачивается. Отсюда у него формируется  склонность заменить досуг работой. Такой эффект замены срабатывает при медленном росте зарплаты. Однако этому эффекту противостоит другой — эффект дохода.

2. С увеличением  рабочего времени час досуга  работника становится все более  дорогим, поскольку его остается  все меньше и меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом, и при высоком заработке, а следовательно, приемлемом для него уровне материального благосостояния у него формируется другая потребность — он хочет теперь иметь больше досуга. Это значит, что дальнейший рост зарплаты приведет не к увеличению предложения труда, а, напротив, к его уменьшению. Кривая предложения, изображенная на рис. 12-2, имеет загибающуюся форму. Это и есть иллюстрация эффекта дохода. Он может действовать лишь при значительном росте зарплаты. Какой из этих эффектов является более сильным? Однозначно на этот вопрос ответить трудно. Скорее всего, все зависит от индивидуальных предпочтений работников.

Для всего рынка  труда кривая предложения имеет  положительный наклон: с ростом зарплаты предложение труда возрастает (рис. 12-3). Здесь нет обратного изгиба, так как новые работники систематически пополняют рынок труда (например, чем выше зарплата финансиста, тем большее число студентов изберет эту специальность).

Равновесная ставка зарплаты. Конкретная ставка зарплаты на рынке труда является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на труд (D_L = MRP_L) и его предложения (S_L = MRC_L). Таким образом, равновесная ставка зарплаты W_K  отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда: MRP_L – MRC_L (рис. 12-4).

37. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модель с учетом профсоюзов. Двусторонняя монополия.

Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция Ее крайний случай представляет монопсония Такая ситуация нередко встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. Если альтернативных видов труда мало (или они не идут ни в какое сравнение по оплате с работой в данной компании), то складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным (а фактически единственным) покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня. Проиллюстрируем это графиком (рис. 9—9).

В случае совершенной  конкуренции равновесие устанавливается в точке С — точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Заработную плату w получило бы Lc работников Так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек Привлечение дополнительных работников означало бы повышение заработной платы выше средней, поэтому кривая предельных издержек MRC_L лежит выше кривой предложения. Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в денежном выражении и определит размеры занятости. В условиях монопсонии MRP_L = MRC_L. Это означает, что, сократив число рабочих с Lc до Lm, монопсония понизит заработную плату с w_c до w . Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади AHMw_m.

В качестве примера  монопсонии можно привести профессиональный спорт Национальные футбольная и бейсбольная лиги, национальная баскетбольная ассоциация в США довольно часто фигурируют в качестве типичных примеров монопсонии.

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы Профсоюз — это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза — максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Рассмотрим деятельность профсоюзов в условиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции.

На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся либо на конкурентном  к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.

Повышение спроса на труд достигается прежде всего путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование по литического лобби и т. д.). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. Это обеспечивается, в частности, работой кружков контроля качества, на которых работники (нередко совместно с администрацией) ищут способы повышения производительности труда, лучшего использования машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции.

В результате повышения  спроса на продукт кривая спроса D_L сдвигается в положение D_L (рис. 9—10). Если кривая предложения имеет положительный наклон, то это приводит к увеличению занятости с Lc до L_u и росту заработной платы с w_c до w_u, так как точка равновесия сдвигается вправо вверх с E₁ до Е₂. Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда S_L. Чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятых. И наоборот, чем более эластична кривая предложения труда, тем меньше возрастает зарплата, и эффект деятельности профсоюза выразится скорее в росте занятости, чем в росте доходов членов профсоюза.

Рост заработной платы членов профсоюза может быть достигнут, однако, и другим путем: ограничением предложения труда.

Ограничение предложения  труда может быть результатом деятельности профсоюза по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Практика лицензирования широко распространена в развитых странах. В США, например, лицензированием охвачены в настоящее время около 600 видов деятельности.

Ограничение предложения труда достигается также при помощи сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения объема сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда, сдерживания иммиграции иностранных рабочих. Ограничению предложения труда может способствовать и внутренняя политика профсоюза (особенно успешная в тех случаях, когда профсоюз контролирует ситуацию в отрасли и не опасается конкуренции со стороны работников, не вошедших в профсоюз). Профсоюз, например, может ограничить прием членов (или прямо — административно, или косвенно — путем высоких вступительных взносов). При этом должен быть договор с фирмой о найме только членов профсоюза. В результате всех этих действий кривая предложения S_L сдвигается в положение S_L', что приводит к сокращению количества занятых и повышению их заработной платы (рис. 9—11). Успех будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимется зарплата при незначительном сокращении занятых. И наоборот, чем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее будут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет существенного увеличения безработицы.