Шпаргалка по "Экономике"

В заключение рассмотрим случай двусторонней монополии, когда монополии покупателя (монопсонии) противостоит монополия продавца, т е. фирме-монопсонисту на рынке труда противостоит профсоюз-монополист. Проанализируем эту ситуацию графически. Наложим рис 9— на рис. 9—13. Полученная картина представлена на рис. 9—14. Для простоты используем линейные формы зависимости (т. е. все кривые будут представлены прямыми линиями). В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке Ej — точке пересечения кривых спроса и предложения труда. При этом было бы занято L рабочих, а уровень заработной платы составил бы wc. Однако фирма-монопсонист будет стремиться понизить зарплату до уровня wm путем сокращения занятых с L, до Lm. Профсоюз, в свою очередь, будет стремиться поднять зарплату до уровня wu, также сокращая предложение труда. Таким образом, при относительно незначительном различии в числе нанимаемых рабочих (Lm и Lu) подходы к определению уровня заработной платы резко отличаются друг от друга (w и w ). Каков будет уровень заработной платы, однозначно сказать нельзя. Все зависит от силы противостоящих монополий. Не исключено, что заработная плата может приблизиться к равновесному уровню.

38. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы и ее причины. Минимальная заработная плата.

Под заработной платой в современной экономической  науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной — совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3 — 3/4 национального дохода.

Рассмотрим  сначала общие принципы формирования среднего уровня заработной платы, а затем перейдем к анализу факторов, определяющих ее дифференциацию.

Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая прежде всего прямым показателем "производительность труда" (или обратным "трудоемкость"). В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов — фондоотдача, материалоотдача (табл. 9—1).

С целью упрощения  будем считать, что цена факторов производства отражает их качество (хотя в реальной действительности так бывает далеко не всегда) Например, качество труда зависит от физического здоровья, общего и специального образования, организаторских способностей, производственного опыта и т. д. Есть и такие факторы, которые вообще с трудом поддаются стоимостному измерению (в частности, нравственные ценности, социально-психологический климат в коллективе), хотя играют при этом огромную роль.

Статистика  свидетельствует, что для долговременного периода характерна высокая степень корреляции между производительностью труда и реальной заработной платой.

В условиях совершенной  конкуренции цена труда формируется  подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: MRC = wc. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

Для фирмы выгодно  нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки  превосходит рост издержек, т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой (рис. 9—1, а):

mrp = mrc = wc.

Поскольку зарплата каждого работника равна wc, то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади wcElc0. Изменение зарплаты обусловливает объем спроса на труд (рис. 9—2). Если зарплата вырастет с w0 до w , то количество нанятых работников сократится с 1 до lj, если зарплата упадет до w2, то число занятых возрастет до 12. Таким образом, согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.

Заработная  плата (ЗП) – это цена использования услуг труда. Размер ЗП служит важным показателем уровня жизни  населения, но на основании его еще нельзя судить об эконом. социальном благополучии народа. В связи с этим используются  понятия номинальной и реальной ЗП. Номинальная ЗП – сумма денег, к-ую получает работник за свой труд. Реальная ЗП – покупательная способность номинальной ЗП (кол-во товаров и услуг, к-ые можно приобрести за номинальную ЗП после уплаты всех налогов и др. отчислений). 
Формы ЗП – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работы с целью его оплаты. При повременной форме ЗП ее размер определяется в зав-ти от проработанного времени, для чего почасовая оплаты труду умножается на отработанное время. Почасовая ставка определяется путем деления дневной стоимости рабочей силы на число часов затраченного труда. Сдельная ЗП зависит от кол-ва изделий или выполненных операций в течение рабочего дня. Она определяется как результат умножения расценки за единицу изделия на кол-во единиц произведенной продукции. 
Система оплаты труда – определенная взаимосвязь показателей, характеризующих меру труда и его оплаты в пределах и сверх норм труда, характеризующая получение работником з/платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. С позиции воздействия на материальную заинтересованность работника – простая (1 показатель) и сложная (несколько показателей). Может быть гарантированная, поощрительная, принудительная.

Дифференциация  зарплаты раб занятых на госпред-ях, осущ-ся с помощью гостарифной системы, которая включает в себя:  

1. Тарифно-квалификационные справочники – содержат подробные хар-ктеристики отдельных профессий и видов труда с указанием требований.Т.е, они служат для правильного определения сложности работы и уровня квалификации рабочего.

2. Тарифную сетку – при помощи кот устан-ся соотнш. в оплате труда в зависимости от квал-ии работника. Она состоит из 28 тарифных коэффициентов, причём коэффициент первого разряда во всех отраслях =1. 

3. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд раб каждого посл-о разряда оплачивается выше по сравнению с 1м разрядом.

4. Тарифные ставки – размер оплаты труда,соответ-го разряда за опред время.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

(minimum wage) Установленный законом минимальный уровень оплаты для работников в целом по стране или для некоторых определенных категорий работников. Ее сторонники считают, что она препятствует эксплуатации плохо ориентирующихся в обстановке либо не совсем физически здоровых рабочих. Противники минимальной заработной платы считают, что она не может быть слишком низкой, а потому неэффективной, либо ее установление ведет к исчезновению рабочих мест, особенно если не делается исключений для рабочих с физическими недостатками или неопытных рабочих с крайне низкой производительностью труда. Критики также считают, что минимальная заработная плата вызывает инфляцию – как в результате непосредственного повышения оплаты некоторых работников, так и потому, что рабочие, имеющие заработную плату чуть выше минимальной, требуют увеличения оплаты с тем, чтобы восстановить привычную разницу в оплате труда с теми группами, у которых зарплата была только что повышена.

Одним из направлений  деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих Проиллюстрируем это на примере. Без фиксации минимальной заработной платы равновесие установилось бы на уровне wc. При такой зарплате было бы занято Lc рабочих (рис. 9—12). Закрепление заработной платы на уровне, превышающем равновесный (wmn > wc), приведет не к увеличению числа занятых до L (как хотели бы работники), а к его сокращению до L , так как предприниматели наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне.

Рис. 9—12.

Влияние законодательства о минимуме заработной платы на уровень  занятости Минимальная заработная плата на федеральном уровне в  США устанавливается в 40—50% средней заработной платы. Впервые минимум ее был зафиксирован в 1938 г., когда был принят Закон о справедливых условиях найма. В настоящее время она распространяется на 90% наемных работников. В 1992 г. ставка минимальной заработной платы была поднята с 3,35 долл. до 4,55 долл. в час. Закон о минимальной заработной плате затрагивает прежде всего положение неквалифицированных работников. Среди них значительную долю составляют молодые рабочие и подростки, которые более чувствительно реагируют на установление минимума зарплаты, чем взрослое население. Согласно представлениям неоклассической теории, законы о минимуме зарплаты являются далеко не 9.2. Роль профсоюзов на рынке труда  293 последней причиной того, что безработица среди молодежи (16—19 лет) в 3 раза выше, чем среди людей среднего возраста (25—54 года). Возникает естественный вопрос: почему, несмотря на угрозу увеличения безработицы, профсоюзы поддерживают требования о повышении минимума заработной платы? Дело в том, что негативные последствия сказываются прежде всего на рынке неквалифицированного труда и на положении тех, кто не имеет работы. В целом же занятые рабочие (и особенно наиболее квалифицированные) выигрывают от роста минимума зарплаты. Увеличение минимума заработной платы обычно сопровождается пересмотром всей системы ставок оплаты труда в сторону ее повышения.

39. Особенности функционирования рынка труда в республике Беларусь.

Занятыми считаются граждане, работающие по найму, имеющие оплачиваемую работу, подтвержденную соответствующим договором, самостоятельно обеспечивающие себя работой, избранные или назначенные на оплачиваемую должность. Различают полную (на одну вакансию претендует 1,8 безработных против 2,4 безработных по сравнению с мартом 2005 г), эффективную и рациональную занятость. Для того, чтобы приблизиться к ситуации эффективной и рациональной занятости, действует Государственная служба занятости. Кроме того, на сегодняшний день актуальна проблема неформальной занятости. Под безработицей понимают социально-экономическое явление, характеризующее недоиспользование в обществе части трудоспособного населения, незанятость общественно полезной трудовой деятельностью. Основные виды безработицы: фрикционная, структурная и циклическая. Также различают застойную и скрытую безработицу. В Республике Беларусь наблюдается высокий уровень молодежной и женской безработицы, сохраняется высокий уровень безработицы в малых городах, теряет кадры сельская местность. Все более актуальна проблема постарения кадров. Если говорить о занятости по отраслям, то ведущей производственной отраслью остается промышленность, где сосредоточено более 26 % работающих, но в то же время в промышленности сохраняется проблема избыточной занятости. Основная цель государственного регулирования занятости — достижение сбалансированности спроса и предложения на рынке труда и воздействие на процессы воспроизводства рабочей силы. Наряду с вопросами занятости безработных государство решает проблемы их социальной защиты. Государственная политика занятости населения в Республике Беларусь реализуется по следующим направлениям: обучение, переобучение и повышение квалификации кадров; создание правовой базы, регулирующей вопросы занятости и социальной защиты безработных; создание условий со стороны государства для самозанятости населения; поощрение территориальной мобильности рабочей силы; мероприятия по организованному набору рабочей силы; регулирование демографических процессов; регулирование международных потоков рабочей силы.

40. Рынок капитала  и его структура. Рынок ссудного капитала и ссудный процент.

Капитал-ценность приносящая поток дохода или ресурс длительного пользования, создаваемый для пр-ва большего кол-ва благ и услуг. Объектами купли-продажи на рынках капитала являются активы (капитальные блага) - все, что может быть использовано для получения дохода. Рынок капитала имеет сложную структуру, т.к. капитал в постоянном кругообороте. В зависимости от формы и назначения капитала выделяют:

1)рынок физического капитала: а)рынок основного капитала: 1.активов основного капитала и 2. услуг основного капитала(аренда); б)рынок оборотного капитала.

2) рынок финансового капитала: а)рынок денежного капитала: 1.краткосрочных ссуд и 2.среднесрочных ссуд; б)рынок инвестиционного капитала: 1.долгосрочных ссуд и 2.ценных бумаг.

Общая черта всех форм капитала-компромисс между использованием ресурса в настоящем или будущем времени(чтобы накопить капитал в будущем уже сегодня надо отказаться от немедленного использования ресурсов).Сопряженное право - процесс трансформации текущих затрат в выпуск продукции(рост дохода) в будущем. Чистая производительность капитала - разница между благами произведенными с помощью капитала и благами, которыми пришлось пожертвовать.

Рынок ссудного капитала

Когда говорят о капитале, то чаще всего речь ведут не о машинах и оборудовании, которые, как и любой другой товар, могут быть произведены. Под капиталом, как правило, понимается денежный капиталам в этом случае рынок капиталов выступает как составляющая часть рынка ссудных капиталов. Особенностью рынка капитала является то, что когда говорят о спросе на капитал или о предложении капитала как фактора производства, то имеют в виду инвестиционные средства, необходимые для покупки капитальных активов. Иными словами, речь идет о ссудном капитале. Ссудный капитал — предоставляемый собственниками денег в ссуду предпринимателям и приносящий доход в виде процентов. Движение ссудного капитала называется кредитом.

Все хозяйственные агенты — и  те, кто берет деньги в долг, и  те, кто предоставляет средства для займов, оперируют на рынках, называемых рынками ссудного капитала. Рынок ссудного капитала — совокупность финансовых рынков, на которых происходит перераспределение капитала между кредиторами и заемщиками при помощи посредников на основе спроса и предложения на капитал. Посредниками на рынке ссудного капитала выступают банки, фонды и другие специализированные финансовые фирмы. Главной задачей рынка ссудных капиталов является преобразование бездействующих денежных средств в ссудный капитал. Заемщиками (дебиторами) являются, прежде всего, предпринимательские фирмы, использующие  заемные средства для создания нового капитала. Заемщиками являются также и индивидуальные потребители, которые берут взаймы средства для покупки товаров длительного пользования, и правительство — для покрытия бюджетных дефицитов и финансирования создания объектов общественного назначения. Однако, если первые предъявляют спрос на капитал в денежной форме, то вторые — спрос на деньги. Спрос на деньги со стороны домохозяйств и государства не связан с предпринимательской деятельностью. Спрос на ссудный капитал — сумма всех заемных средств, на которые есть спрос у заемщиков при той или иной ставке ссудного процента. Спрос на заемные средства зависит от выгодности предпринимательских инвестиций. Субъектом спроса на капитал является бизнес. Спрос на капитал можно представить графически в виде кривой, имеющей отрицательный на клон. Кредиторами являются  индивидуальные  потребители, фирмы и государство, располагающие свободными денежными средствами. Они выделяют часть своего текущего дохода для его использования другими и получают за это компенсацию в виде ссудного процента. Предложение ссудного капитала — сумма сбережений, предлагаемых кредиторами по любой возможной ставке ссудного процента. Субъекты предложения капитала — это, прежде всего, домашние хозяйства. Предложение ссудного капитала зависит от временных предпочтений тех, кто сберегает, и от количества сберегателей. Кривая предложения капитала (S_c) имеет положительный наклон. Доля дохода, которую домохозяйства направляют на потребление и сбережение зависит от уровня их дохода и ставки процента (цены сбережений). С одной стороны, предложение сбережений эластично подуровню дохода (рисунок б).