Попит та пропозиція аутсорсингу на ринку праці в Україні

 

Таким чином, аналізуючи данні таблиці 2.1., можно зробити висновки,що за регіонами найбільше зниження потреби в працівниках на кінець 2011р., порівняно з 2010р., відбулося у Донецькій (на 67,8%) та Рівненській (на 64,0%) областях.

Порівняно з даними на кінець 2010р. спостерігалося значне скорочення потреби  у службовцях, пов’язаних з інформацією (на 60,3%), у робітниках, що обслуговують машини, та складальниках машин (на 55,4%), у робітниках металургійних  і машинобудівних професій (на 51,4%), у технічних фахівцях у галузі прикладних наук та техніки (на 48,1%), у  кваліфікованих робітниках з видобутку  корисних копалин і на будівництві (на 45,8%).

Табл.2.2

Попит та пропозиція робочої сили у 2012 році в Україні [14].

	Кількість незайнятих громадян, які перебували на обліку в державній  службі зайнятості, тис. осіб	Потреба підприємств у  працівниках на заміщення вільних  робочих місць та вакантних посад, тис. осіб	Навантаження на 10 вільних  робочих місць (вакантних посадах), осіб
Січень	543,8	63,9	85

 

Із зазначеної кількості  вільних робочих місць (вакансій) майже половина передбачалася для  робітників, більше третини - для службовців та кожне сьоме вільне робоче місце - для осіб, які не мають професії.

Одним із важливих інструментів регулювання ринку праці в  Україні є встановлення мінімальних  соціальних гарантій, таких як мінімальна заробітна плата, мінімальний прожитковий  мінімум. Мінімальна заробітна плата  виражає встановлений державою розмір оплати праці, нижче якого не може оплачуватися праця за фактично виконану найманим працівником роботу за певну  місячну норму. Головною функцією мінімальної  заробітної плати вважається соціальна, яка гарантує задоволення основних життєвих потреб людини.

Низький розмір заробітної плати спричиняє значний відтік кваліфікованих кадрів за кордон. За експертними  оцінками, за кордоном протягом останніх років працює приблизно 3-3,5 млн. громадян України [4]. При цьому більшість  українських громадян працюють у  країнах СНД, зокрема Російській Федерації та країнах Східної  та Західної Європи. Таким чином, основними  працевлаштування країнами останнім часом  виступають Росія, Польща, Чехія, Італія, Португалія, Німеччина, Словаччина, Греція, Іспанія.

Загальновідомо, що в Україні  рівень оплати праці орієнтується на мінімальну заробітну плату (МЗП), і  її рівень у порівнянні з розвинутими  країнами заходу вважається одним з найнижчих.

Табл.2.3

Рівень мінімальної заробітної плати в розвинутих країнах

Країна	Рівень мінімальної заробітної плати(євро)
Люксембург	1642
Ірландія	1462
Бельгія	1387
Нідерланди	1382
Франція	1321
Україна	52

 

Табл.2.4

Середня заробітна плата  за регіонами за місяць у 2012 році в Україні (в розрахунку на одного штатного працівника, грн.) [14]

 

Назва регіонів	Січень
Україна	2722
Автономна Республіка Крим	2348
Вінницька	2144
Волинська	2062
Дніпропетровська	2860
Донецька	3151
Житомирська	2096
Закарпатська	2075
Запорізька	2653
Івано-Франківська	2288
Київська	2829
Кіровоградська	2155
Луганська	2842
Львівська	2276
м.Севастополь	2587

 

Розглянемо середній розмір заробітної плати в Україні за областями в 2011 році. Аналізуючи дані таблиці, можна зазначити, що рівень заробітної плати в АРК є трохи вищим ніж в більшості інших областях України. Звісно, найвищу заробітну плату отримують працівники в Києві. Але слід брати до уваги ще й той факт, що це столиця, і життя тут коштує набагато дорожче.

Нині, внаслідок значного відставання  України у рівні оплати праці  від абсолютної більшості європейських країн, наявності значної кількості  депресивних регіонів із високим  рівнем фактичного (в тому числі  прихованого) безробіття, сформувалася доволі масова і невибаглива пропозиція української робочої сили на міжнародних  ринках праці. Як наслідок, виїзна міграція набула негативних рис, таких як численні факти дискримінації, відсутність  соціального та правового захисту, медичного страхування громадян України, що працюють за кордоном.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Аналіз попиту на IT-аутсорсинг на ринку праці в Україні

 

Активний розвиток IT-аутсорсингу в Україну почасти можна приписати компаніям із західним капіталом, які вважають за краще зосередитися на профільній діяльності, переклавши процеси автоматизації на плечі IT-аутсорсеров, які мають необхідний рівень підготовки обслуговування спеціальних систем. У свою чергу, це дозволяє скоротити витрати на рутинні операції, підвищити ефективність бізнес-процесів і отримати нові сервіси в найкоротші терміни. Однак деякий відсоток компаній з українським капіталом все ще протистоїть підрядникам, вважаючи, що послуги аутсорсингу невиправдано дорогі, і доручають вести важливі інфраструктурні проекти штатним співробітникам, за звичкою розглядаючи IТ-підрозділи як центр витрат, що забезпечує інфраструктурні функції, а не джерело бізнес-переваг.

Перебуваючи в рейтингу 30 країн, найбільш придатних для IT-підряду, України  в черговий раз підтвердила свій статус, перемігши в 2011 році в номінації "Місце призначення для IT-аутсорсингу" в рамках European Outsourcing Excellent Awards. Не останню роль в цьому зіграли високий рівень кваліфікації фахівців, конкурентоспроможні ціни, а також багаті резерви робочої сили і географічне положення країни. Так, в минулому році зростання індустрії аутсорсингу досяг близько 20-25% [20].  

Така позиція по відношенню до системної  інтеграції вплинула на долю замовлень  в портфелях системних інтеграторів. Основними замовниками аутсорсингових послуг на сьогоднішній день є зарубіжні компанії, великі банки, промислові, енергетичні та страхові компанії. Однак, незважаючи на перевагу, українські компанії все активніше виявляють зацікавленість в IT-аутсорсингу, розуміючи переваги та економічні вигоди роботи з профільними спеціалістами. У зв'язку з таким розподілом оцінити реальний обсяг ринку IT-аутсорсингу на сьогоднішній день досить проблематично. Це, в першу чергу, пов'язано з тим, що більшість замовників цих послуг використовують змішані схеми залучення підрядних компаній і досить велику частину функцій виконують силами своїх IT-підрозділів. Крім цього великий ряд компаній користуються послугами як фрілансерів, так і послугами дрібних регіональних аутсорсеров.

На сьогоднішній день найбільшим попитом  серед послуг IT-аутсорсингу користуються побудова IT-інфраструктури, підтримка віддалених філій, забезпечення інформаційної безпеки і експлуатованого устаткування. Також досить затребувані проекти, які гарантують порівняно швидку окупність вкладень, надають чітке і негайне вплив на бізнес-процеси.

В Україну користуються попитом  обидва види аутсорсингу - частковий і повний. Під повним аутсорсингом мається на увазі передача сторонньої організації всіх процесів обслуговування IT-інфраструктури компанії, тоді як частковий аутсорсинг - це залучення сервісної компанії до обслуговування певної частини інформаційної системи компанії [25].

На українському ринку праці  ІТ-фахівці та програмісти вже кілька років утримують перші рядки рейтингів найбільш затребуваних і найбільш оплачуваних професій. Тому вони користуються високим попитом. Варто зазначити, особливо - у великих містах, де попит перевищує пропозицію.

Табл.2.2

Аналіз вимог до програмістів, згідно дослідження проведеним сайтом за даними сайту Work.ua  [12]

Місто	Кількість ваканцій	Досвід роботи	Освіта	Вік	Знання мов	Середня ЗП	Професійні знання
Київ	971	От 2	вища	25-35	англ., рус.	18.000	JavaScript, Ajax, HTML, CSS, XML
Дніпропетровськ	341	От 2	вища	21-35	англ.	12.000	JavaScript, MySQL,
Донецьк	154	От 1	вища	21-30	англ.	8.000	JavaScript, Ajax
Житомир	19	От 1	вища	20-30	англ.	3.000	PHP, MySQL, CSS и
Запоріжжя	100	От 2	вища	21-30	англ.	12.000	PHP, javascript,
Івано-Франківськ	27	1	вища	19-30	англ.	4.000	Javascript, MVC
Вінниця	34	От 1	вища	19-27	англ.	5.000	JavaScript, AJAX
Кіровоград	12	От 2	вища	25-40	англ.	5.000	JavaScript, AJAX, jquery
Крим	48	От 2	вища	22-45	англ.	5.000	JavaFX, Swing
Луганськ	11	От 2	вища	От 24	англ.	5.000	PHP и MySQL
Львів	57	От 2	вища	25-35	англ.	8.000	HTML,CSS, JavaScript, JQuery,
Одеса	13	От 1	вища	От 20	англ.	8000	JavaScript/AJAX
Полтава	14	От 1	вища	От 22	-	-	MySQL,HTML, J
Рівне	2	-	вища	19-35	-	3.500	JavaScript
Суми	12	От 1	вища	От 21	англ.	6.000	MySQL
Тернопіль	9	От 2	вища	22-30	англ.	9.000	MySQL, CSS,
Ужгород	303	От 2	вища	23-35	англ.	16.000	Perl, MySQL, Linux
Харків	18	От 1	вища	От 20	англ.	6.000	PHP/MySQL, Pear
Херсон	8	От 2	вища	22-35	-	15.000	-
Черкаси	10	От 2	вища	22-40	англ.	6.000	MySQL
Чернігів	12	1	вища	19-35	англ.	-	PHP/MySQL

 

Можно зробити висновки, що закономірно, що в найбільших містах країни, таких як Київ, Дніпропетровськ, Донецьк, Харків, Одеса та Львів, роботодавці шукають найбільшу кількість співробітників, де пропозиції від роботодавців перевищують кількість наявних резюме. Також це стосується досвіду роботи, то вимоги роботодавців повністю збігаються з можливостями шукачів. Адже і ті, й інші відзначають досвід роботи 2-5 років.

Така ж ситуація з вимогами до освіти - всі автори резюме і роботодавці  відзначають у вимогах вищу освіту.

Враховуючи специфіку роботи програмістів, обов'язковою вимогою виступає знання технічної англійської мови, яке  відзначають і роботодавці, і  потенційні співробітники в резюме. Також обов'язкові професійні знання основних програм та мов програмування.

Варто зазначити, що в пропонованих вакансіях і резюме вік кандидатів не відрізняється і коливається  в рамках 22-40 років.

Лідером за найбільшою середній зарплаті став Київ. За даними сайту, роботодавці та шукачі утримують баланс фінансових побажань і пропозицій, адже і ті, й інші відзначають в середньому 16.000 гривень. Слідом за Києвом йде Одеса (в середньому пропонується 12.000 гривень) і Харків (у середньому пропонується 8.000 гривень).

А за найменшу зарплату готові працювати IT-фахівці Херсона (за даними сайту  Rabota.ua 1.500 гривень), Рівне (за даними сайту job.ukr.net 1.500 гривень) та Ужгорода (за даними сайту Work.ua 2.000 гривень) [4].

Аутсорсинг був і залишається найбільш перспективним напрямком в IT-галузі. Можливість переконатися в цьому з'явилася в 2009 році, коли на тлі загального падіння витрат на інформаційні технології, сегмент IT-аутсорсингу не зменшував темп. Переживши кризу, аутсорсинг і до цього дня залишається одним з ключових драйверів зростання українського ринку інформаційних технологій [43].

 .

Розглянемо також структуру  попиту на послуги аутсорсингу за видами 2011 рік .

Рис. 2.1

 

Таким чином, аналізуючи  рисунок 2.1. можно зробити наступні висновки. Сьогодні на ринку праці великим попитом користуються не офісні працівники, а фахівці технічних та робочих спеціальностей: інженери, електрики, слюсарі та інші. Важливо визначити для себе, результат якої вашої роботи влаштує не тільки вас, але й того, кому за цю роботу платити вам гроші. Зараз саме той час коли роботодавця потрібно переконати в тому, що вам буде за що платити. Але спочатку сам претендент перед співбесідою повинен бути впевнений в цьому на всі 100%, тоді простіше буде переконати роботодавця, що ви йому потрібні. Чим більш цікава людям ваша професія і ваші вміння, тим більше ви будете отримувати за неї грошей, і чим краще ви зможете вирішити чиїсь проблеми - тим більше за це заплатять.