КУРСОВА РОБОТА 
 

на  тему 

СТАТИСТИЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ РИНКУ  ПРАЦІ УКРАЇНИ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗМІСТ

ВСТУП…………………………………………………………………………….3 

1. ХАРАКТЕРИСТИКА РинКУ праці. ПОКАЗНИКИ, ЩО ХАРАКТЕРИЗУЮТЬ РИНОК ПРАЦІ………………………………………….. 5

1.1. Ринок праці в системі ринкової економіки України………………………5

1.2. Особливості робочої сили як товару………………………………………… 7

1.3. Функції і види ринку праціє…………………………………………………11

1.4. Показники,  що характеризують ринок праці:…………………………… 16

1.4.1. Вивчення  рівня та структури попиту та пропозиції на робочу силу в Україні за 2007-2009рр……………………………………………………………16

1.4.2. Статистичні ряди динаміки……………..……………………….…… 21

   

2. СТАТИСТИЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ РИНКУ ПРАЦІ УКРАЇНИ ЗА 2007-2009рр………………………………………………………………………….…….24

2.1. Розрахунок основних показників, що характеризують ринок праці України  за 2007-2009рр………………………………………………………………...…….24

2.2. Динаміка  рівня та структури попиту  та пропозиції робочої сили  України за 2007-2009рр………………………………………………………………………….28

2.3. Кореляційно-регресійна модель взаємозв’язку показників ринку праці України за 2007-2009рр…………………………………………………………….31  

ВИСНОВОК………………………………………………………………………. 35         

СПИСОК  ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………….. 40

 

ДОДАТКИ

 

      ВСТУП

 

      Праця – це цілеспрямована діяльність людей  по створенню матеріальних і духовних благ, необхідність для задоволення потреб кожного індивіда і суспільства в цілому.

      Категорія „праця” і „робоча сила”  не тотожні. Але в зв’язку з  тим, що на ринку праці купується  лише здатність людини до праці (робоча сила), робітник „авансує” її роботодавцю за умови оплати її через певний період, а розрахунок відбувається за виконану конкретну роботу певної якості (працю) поняття „ринок праці” і „ ринок робочої сили” можна використовувати паралельно.

      Ринок праці формується як органічна ланка ринкової системи. Ринкова система – це система ринків, серед яких виділяють ринок засобів виробництва, ринок предметів споживання, ринок фінансів, ринок послуг, ринок технологій, ринок інформації, тощо. Вказані типи ринків не однакові за своєю значимістю. Існує думка, що на чолі ринкової системи стоїть ринок капіталів, оскільки останній є грошовим еквівалентом усіх ресурсів, і визначає кон’юктуру всіх товарних ринків.

      Ринок праці є важливою складовою всієї  ринкової системи, є однією з найважливіших ланок ринкової системи. Він функціонує лиш у взаємозв'язку з іншими типами ринків, забезпечує рух товарів і послуг, спрямовуючи та вилучаючи ресурси з галузей народного господарства відповідно до руху капіталів і товарів.

      Отже, ринок праці - є самостійною, комплексною системою в ринковій економіці, яка, з одного боку, залежить, від інших ринків, з іншого - сама впливає на них. Ринок праці в сфері зайнятості не може бути саморегулюючою системою. Більш повна і ефективна зайнятість досягається завдяки її державному регулюванню. Зайнятість тут повинна розглядатися як один із головних орієнтирів розвитку економічної системи, який визначає перегрупування фінансових, матеріальних і трудових ресурсів в народному господарстві, пріоритетних напрямків НТП, розміщення продуктивних сил, шляху підвищення якості і рівня життя.

            Державна політика зайнятості населення України базується  на таких принципах:

• забезпечення рівних можливостей усім громадянам в реалізації права на вільний вибір виду діяльності відповідно до здібностей та професійної підготовки;
• сприяння забезпеченню ефективної зайнятості, запобігання безробіття, створенню нових робочих місць;
• координації діяльності у сфері зайнятості з іншими напрямками соціально-економічної політики;
• забезпечення контролю профспілок, спілок підприємців, власників підприємств за виконанням заходів щодо забезпечення зайнятості населення;
• міжнародного співробітництва у вирішенні проблем зайнятості населення.

      Метою свого статистичного дослідження  я вважаю вивчення ринку праці держави, дослідження динаміки та структури попиту та пропозиції робочої сили, розрахунок рівня зайнятості та безробіття, винаходження залежності між основними показниками ринку праці.    

      1.ХАРАКТЕРИСТИКА РинКУ праці. ПОКАЗНИКИ, ЩО ХАРАКТЕРИЗУЮТЬ РИНОК ПРАЦІ.

      1.1. Ринок праці в системі ринкової економіки України

 

      Україна зараз перебуває на етапі переходу до ринку. Під перехідним періодом слід розуміти ті часові межі переходу від  адміністративно-командної економіки  до ринкових відносин, у яких у державі відбуваються докорінні перетворення в економічному базисі, в зміні виробничих відносин, в  упорядкуванні власності, адаптації суспільства до цих відносин, у запровадженні та розвитку ділової конкуренції виробників і відносної стабілізації економічних і соціальних процесів з переструктуризацією суспільства. Ринок праці охоплює всі категорії працездатного населення, яке готове працювати за наймом або в режимі само зайнятості, підприємництва. Він є механізмом розподілу трудових ресурсів за галузями народного господарства з урахуванням професійної підготовки та кваліфікації працівників. Водночас ринок є складовою системи відносин, що формуються в суспільстві з питань купівлі-продажу робочої сили. Суб'єктами, які входять до ринкових відносин, є роботодавці, наймані працівники, безробітні, різні посередники.

      Аналіз  показує, що в Україні ринкові  реформи до цього часу майже не реалізовані, а соціально-економічна криза поглиблюється, про що свідчать:

      Різкий  спад реального ВВП, промислового і  сільськогосподарського виробництва;

      Розбалансованість бюджетних доходів і витрат;

      Поглиблення руйнівних інфляційних процесів, які деформують систему грошово-кредитного обігу та підривають валютно-фінансову  і економічну стабільність держави; 

      Темпи зростання індексів споживчих цін;

      Зростання негативних тенденцій у демографічних  процесах, які призводять до скорочення населення України;

      Безробіття, зростання кількості безробітних  за статусом, зміни соціально-класової структури суспільства за рахунок  формування мафіозно-номенклатурної еліти суспільства на тлі збіднення основної маси населення.

      Ринок праці - це система обміну індивідуальних здібностей до праці на фонд життєвих цінностей, необхідних для відтворення  робочої сили. Ринок праці - це право  кожного працівника вільно, на основі трудового найма за вибором, бажанням та ринковими цінами працевлаштуватись.

      Економічно  прийнятим і рівнозначним слід вважати  використання двох термінологічних  словосполучень - "ринок робочої  сили" й "ринок праці", оскільки вони тісно поєднані та взаємно дорівнюються. При цьому товаром на них є робоча сила.

      Він є механізмом розподілу трудових ресурсів за галузями народного господарства з урахуванням професійної підготовки та кваліфікації працівників.

      Водночас  ринок є складовою системи  відносин, що формуються в суспільстві з питань купівлі-продажу робочої сили. Суб'єктами, які входять до ринкових відносин, є роботодавці, наймані працівники, безробітні, різні посередники.

      Під працею розуміють цілеспрямовану діяльність людей на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення потреб кожного індивіда та суспільства загалом. Наведені формулювання дають право вважати рівнозначними термінологічні сполучення "ринок праці" та "ринок робочої сили". Характерною рисою ринку праці є те, що, з одного боку, він має

ресурсний, товарний характер, а з іншого - породжує незрівнянно більше

економічних і соціальних проблем, ніж інші, й  вимагає посиленої уваги та фінансової підтримки з боку держави.

        Ринок праці не регулює безпосередньо процесу купівлі-продажу, а створює умови для задоволення попиту і пропозиції на робочу силу.  

      1.2. Особливості робочої сили як товару

 

      Робоча  сила - це сукупність фізичних і духовних якостей, якими володіє людина, жива істота при виготовленні матеріальних цінностей. Робоча сила - це здатність людини до певному виду діяльності (розумова, професійна, фізична). Результатом споживання робочої сили є праця.

      Під працею розуміють цілеспрямовану діяльність людей на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для  задоволення потреб кожного індивіда та суспільства загалом. Наведені формулювання дають право вважати

рівнозначними термінологічні сполучення "ринок праці" та "ринок робочої сили". Характерною рисою ринку праці є те, що, з одного боку, він має ресурсний, товарний характер, а з іншого - породжує незрівнянно більше економічних і соціальних проблем, ніж інші, й вимагає посиленої уваги та фінансової підтримки з боку держави.

      Головним  елементом ринку праці є попит, пропозиція, вартість робочої сили. Механізм взаємозв'язку й взаємодії елементів ринку праці має назву ринкового механізму. Подібно до того, як механізм у техніці діє за законами фізики, хімії, технічних наук, так і ринковий механізм діє за законами політекономії, соціології та інших наук про суспільство; законами попиту і пропозиції, вартості, грошового обігу, розподілу праці.

      Якість  робочої сили майже неможливо  встановити відразу  при найманні робітника. Вона остаточно визначається пізніше, у процесі функціонування.

      Робоча  сила - капітальний товар для суспільства, оскільки робоча сила - це здатність людини до праці, сукупність її фізичних, інтелектуальних здібностей, набутих знань, які використовуються у процесі виробництва матеріальних благ та духовних цінностей.

      Робоча  сила реально існує в особі  людини-працівника, яка є основною продуктивною силою суспільства.

      У ринковій економіці робоча сила стає товаром, тобто предметом купівлі-продажу, який називається наймом, а працівник - найманим працівником.

      Робоча  сила як товар відрізняється від  усіх інших товарів цілим рядом специфічних характеристик, а саме:

• продаж товару "робоча сила" не відмежується від людини, а лише використовується згідно з умовами договору про найм, що передбачає безперервне відновлення і корегування умов використання робочої сили і плати за працю
• найманий працівник і роботодавець - юридично рівноправні люди і однаковою мірою користуються правами людини й громадянина
• відносини між найманим працівником та роботодавцем юридично оформлюються трудовим договором, де вказуються взаємні права і обов'язки сторін по виконанню усіх умов купівлі-продажу робочої сили
• робочу силу не можна скоротити, відкласти до кращих часів
• робоча сила продається в кредит, тобто оплачується роботодавцем після використання її протягом певного часу
• найманий працівник може відмовитись від умов, на яких роботодавець хоче його використовувати, може звільнитись за власним бажанням, страйкувати тощо
• робоча сила не може розглядатись  як однорідна субстанція, це - рідко якісний товар, навіть якщо працівники належать до однієї професії та спеціальності, на відміну від інших товарів, вироблених за одним стандартом технологією.