Попит та пропозиція аутсорсингу на ринку праці в Україні

Виріс попит на програмістів у зв'язку з запуском нових проектів на американських  і європейських ринках. Приміром, українські компанії розгорнули активну діяльність в розробці ігрових додатків та програмного забезпечення для «iPhone» та інших виробників мобільних телефонів і портативної техніки.

Помітна активність була в сфері  туризму, але свята закінчилися  і до літа слід очікувати скорочень.

Найбільш затребувані фахівці в кінці 2011 року: інженери-технологи, маркетологи, рекламісти, PR-фахівці, медпрацівники, ветеринари, менеджери з продажу, викладачі, програмісти бізнес-тренери, працівники ресторанного бізнесу, сфери харчування, працівники сфери послуг, фахівці в галузі страхування

Найменш затребувані фахівці листопада 2011 року: фахівці з готельного господарства, туризму, юристи і бухгалтери, фінансисти, банківські працівники. Середня зарплата програміста в 2011 році склала 8,5 тис. грн, і буде рости. Але розумні фахівці продовжують залишаються затребуваними в компаніях Західної Європи та Північної Америки, куди багато хто успішно і виїжджають на заробітки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3. Аналіз пропозиції в ІТ-сфері на ринку праці в Україні

 

Кожна людина сама приймає рішення  про те, чи пропонувати йому послуги  своєї праці на ринку, і сам  вибирає собі роботодавця. Але ці рішення людина приймає під впливом  зовнішніх обставин. При несприятливій  кон'юнктурі на ринку праці людина обмежена у своїх можливостях  знайти високооплачувану роботу або  роботу, відповідну його особистим  нахилам. Пропозиція праці на ринку - прагнення працівників отримати роботу, тобто цю пропозицію потенційного праці. Загальноекономічна кон'юнктура  визначає можливості потенційних працівників  знайти такий додаток своєї праці, яке дозволило б їм отримати максимальний дохід у вигляді заробітної плати.

Індивідуальну пропозицію праці, засноване  на рішенні конкретного потенційного працівника, приймає на ринку форму  сукупної пропозиції. Воно характеризується певними обсягом, структурою та динамікою. Обсяг сукупної пропозиції праці  визначається чисельністю населення  та часткою в ньому працездатного  населення. Працездатним вважається населення  віком від 16 років до законодавчо  встановленого віку виходу на пенсію (в Україну для жінок - 55 років, для чоловіків - 60 років). При визначенні сукупної пропозиції праці з чисельності  працездатного населення віднімаються особи, засуджені і знаходяться  в спеціальних медичних установах, а також непрацюючі пенсіонери, інваліди та особи, які проходять військову  службу, а включаються працюючі пенсіонери та підлітки.

Працездатне населення підрозділяється  на зайнятих (що мають роботу) і незайнятих (шукають роботу). Зайняті, в свою чергу, діляться на осіб, які самостійно забезпечують себе роботою, та осіб, що працюють по найму.

Сукупна пропозиція праці включає  осіб, що працюють за наймом, та осіб, що шукають роботу.

Структура сукупної пропозиції праці  визначається співвідношенням високо-і  низькокваліфікованої праці, пропозицією праці для конкретних галузей економіки, а також віковим складом населення (люди передпенсійного віку відчувають труднощі при пошуку нової роботи). Особливе місце в структурі ринку праці займають деякі категорії населення, що зіштовхуються при влаштуванні на роботу з певними проблемами, - це молодь, яка не має освіти, та інваліди.

На динаміку сукупної пропозиції праці  впливає ряд факторів:

1) рівень смертності і народжуваності, які обумовлені якістю життя  населення. На нього, в свою  чергу, безпосередньо впливають  рівень заробітної плати та  соціальної допомоги;

2) співвідношення імміграції та  еміграції;

3) зростання заробітної плати  в результаті збільшення попиту  на працю. При підвищенні загального  рівня заробітної плати багато  потенційних працівники воліють  роботі в домашньому господарстві  роботу по найму. Відповідно, при  зниженні реальної заробітної  плати, зокрема, в умовах зростання  цін, люди втрачають стимули  до праці по найму. Дана закономірність  характерна для ринку праці  розвинених країн і не проявляється  в країнах з перехідною економікою. При нестачі робочих місць  і зростання безробіття люди  змушені працювати навіть при  заробітній платі нижче прожиткового  мінімуму. В цих умовах ціна  праці падає нижче ринкового  рівня.

4) загальний річний тривалість  робочого часу. Держава в законодавчому  порядку регламентує тривалість  робочого тижня і трудового  дня. Роботодавець має право  користуватися послугами працівників  тільки протягом періоду, обмеженого  законом. Для регулювання пропозиції  праці держава може вдаватися  до скорочення робочого тижня  або до вирішення використання  роботодавцями так званих відпусток  без збереження утримання.

Пропозиція праці є мобільним  процес. В умовах погіршення господарської кон'юнктури ряди безробітних поповнюються розорився підприємцями та менеджерами закрилися підприємств. У свою чергу, багато осіб, які втратили роботу за наймом, стають самозайнятими, тобто самі забезпечують себе роботою і трудяться самостійно. До цієї категорії відносяться приватні майстри по ремонту побутової техніки і дрібні торговці.

Пропозиція праці зростає, коли закінчуються терміни дії колективних  договорів між профспілковими комітетами і адміністрацією великих компаній, а також між галузевими профспілками і об'єднаннями роботодавців. В  цих умовах в ході колективних  переговорів визначаються обсяг  зайнятості (робочих місць) і рівень заробітної плати. Профспілки виступають в таких переговорах як організатори пропозиції праці.

У пошуках роботи люди керуються  своїми уявленнями про заробітну  плату, яка встановлюється за працю  відповідної кваліфікації. Ці уявлення складаються на основі як їх особистого досвіду, так і досвіду їхніх  друзів і знайомих. Бажана заробітна  плата повинна забезпечити задоволення  потреб, які її одержувач вважає необхідними. Крім того, люди прагнуть отримувати заробітну плату, що дозволяє їм робити заощадження.

На українському ринку праці  ІТ-фахівці та програмісти вже кілька років утримують перші рядки рейтингів найбільш затребуваних і найбільш оплачуваних професій. Тому вони користуються високим попитом. Варто зазначити, особливо - у великих містах, де попит перевищує пропозицію [12].

Дефіцит програмістів викликаний тим, що пропозицій багато, а кваліфікованих співробітників мало.

 

 

 

 

ВИСНОВКИ

Аутсорсинг грає важливу роль в менеджменті організації, так як, при грамотному підході, він дозволяє: сконцентрувати основну увагу топ-менеджерів на стратегічному аналізі та плануванні, перерозподілі ресурсів організації, раніше задіяних у другорядних функціях і напрямках; скоротити витрати організації за рахунок зниження операційних витрат , витрати на непрофільні сфери діяльності підприємства; підвищити якість продукції підприємства; отримати доступ до передових технологій і багато іншого

У ході роботи була досягнута  мета аутсорсингу.

Під аутсорсингом розуміють передачу допоміжних функцій або основних бізнес-процесів за рамки підприємства.

Також у роботі було розглянуто попит та пропозицію аутсорсингу на ринку праці в Україні

Зміна управління та використання  нових методів і засобів менеджменту, що направленні на посилення конкурентоспроможності, стає базою для стратегії стабільного  розвитку бізнесу в сучасних умовах. Все це  формує новий вид підприємницької  діяльності.

Що стосовно ринку праці та його взаємодії, то він відіграє важливу роль у відтворенні робочої сили, яка відповідає вимогам сучасного високотехнологічного виробництва, забезпечує розподіл і перерозподіл трудових ресурсів, створює спонукальні стимули для їх ефективного використання, заміняє неефективну структуру зайнятості на більш динамічну, раціональну.

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАННОЇ ЛІТЕРАТУРИ

 

1. Закон України «Про зайнятість населення» № 804-XII (804-12) від 01.03.91 зі змінами та доповненнями.
2. Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.91 р. №875-ХІІ зі змінами та доповненнями.
3. Розпорядження Кабінету Міністрів України від 13.04.2007 р. № 156-р. «Про затвердження плану дій щодо реалізації в 2007 – 2008 роках Основних напрямів проведення державної політики зайнятості на період до 2009 року» / Офіційний вісник України від 27.04.2007. – 2007. – № 28. – (Офіц. вид.: Міністерство юстиції України, Головне державне об’єднання правової інформації та пропаганди правових знань Міністерства юстиції України). – К.: Вид-во «Логос», 2007.
4. Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 320 с. — (Высшее образование).
5. Анпілогова Ж.Д. Механізм функціонування ринку праці // Держава та регіони. – 2006. - №2. – С.6-9.
6. Аксенов Е., Альтшулер И. Аутсорсинг. 10 заповедей и 21 инструмент. - СПб.: Питер, 2009. - 464с.
7. Афендікова Н.О. Особливості трудових ресурсів та формування ринку праці в сільському господарстві України //Держава та регіони. – 2006. - №6. - С. 25-28.
8. Бараник З. Основні напрями ефективного функціонування ринку праці в контексті інтеграції України до ЄС// Бюлетень ІПК ДСЗУ – 2006. - №2. – С. 14-27.
9. Баркалов С.А., Новиков Д.А., Попов С.С. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика. М.: ИПУ РАН, 2002. – 109 с.
10. Безтілесна Л. І. Державне регулювання зайнятості / Л. І. Безтілесна, Г. М. Юрчик. – Рівне: НУВГП, 2006. – 210 с.
11. Большая О. В. Проблема неформальної зайнятості в Україні // Держава та регіони. – 2007. - №1. – С 45-49.
12. Бондарчук В. Заробітчанство в цифрах і фактах //Львівська газета. - №156. – 29.08.2006. – С3-4.
13. Бункин М.К., Семенов В.А. 'Макроекономіка (основи економічної політики) ".- М.: АТ' ДІС ', 2000 р.-320с.
14. Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор’єва М.І. Економіка праці та соціально-економічні відносини: Навчальний посібник. – К.:Центр навчальної літератури, 2004. – 440с.
15. Бусень Л. Почти все об аутсорсинге // Менеджмент/менеджер. – 2005. -  № 4. – С. 55 – 63
16. Буч О. В. Процесный подход к управлению предприятием: аутсорсинг бизнес-пропроцессов / Буч О.В. // Вестник МГТУ. – 2008. – Т. 11, №2. – С. 264-267.
17. Брич В. Підходи до моделювання трансформаційних перетворень у сфері у сфері зайнятості //Україна: аспекти праці. – 2002. - № 3. – с.23-26
18. Гайдуцький А.П. Характерні риси української трудової міграції за кордон.// Економіка та держава – 2007. - №9. – С.88-92.
19. Гаркавенко Н.О. Проблеми зайнятості та безробіття на національному ринку праці.// Формування ринкових відносин в Україні – 2007. - №4. – С.168-172.
20. Державний комітет статистики України. – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua
21. Каледжян  С. О. Аутсорсинг и делегирование полномочий в деятельности компаний /  Каледжян  С. О. - М. : Дело, 2003. - 272 с.
22. Козорис   Т . С. Аутсорсинг: понятия, цели, практика использования в России /  Т . С.  Козорис  // Арматуростроение. -2007. - №3(48). – С. 51-53.
23. Ковальов П.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини – К.: Знання, 2006 – 338с.
24. Котырло Е. Региональные особенности регулирования рынка труда с позиций маркетинга / Е. Котырло // Управление персоналом. – 2000. – № 12. – С. 23-26.
25. Кочура І. Продуктивна зайнятість у контексті забезпечення людського розвитку і економічного зростання / І. Кочура // Україна: аспекти праці. – 2005. – № 6. – С. 19-23.
26. Кулапіна І. Заробітна плата в серпні 2003 р. //Праця і зарплата. – 2003. – жовтень. – с.9
27. Махсма М. Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. / М. Б. Махсма. – К. : Атіка, 2005. – 304 с.
28. Никоненко А.В. Проблеми формування промислового сегмента ринку праці // Формування ринкових відносин в Україні – 2007. - №4. – С.163-167.
29. Основні показники рівня життя населення //Праця і зарплата. – 2003. – жовтень . - № 37. – с.4
30. Оникиенко В. В., Шаленко М. В. Совершенствование территориальной организации трудовых ресурсов. — К.: Наук. думка, 1989.
31. Петюх В. М. Ринок праці: навч. посібник / В. М. Петюх. – К. : КНЕУ, 1999. – 288 с.
32. Савченко А.Г. Пухтаєвіч Г.О., Тітьонко О.М. «Макроекономіка» 2005.-288с.
33. Старовойтова Л. И. Занятость населения и ее регулирование: учеб. пособие [для студ. высш. учеб. заведений] / Л. И. Старовойтова, Т. Ф. Золотарева. – М. : Издательский центр «Академия», 2001. – 192 с.
34. Статистичний збірник «Регіони України» за ред. Осауленка част. 1., - К., - 2007.
35. Степанова В.О. Інвестиції в основний капітал та їх вплив на економіку України / В. О. Степанова // Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. – 2009. – № 2 (6). – С. 108.
36. Таршина О.С. Теоретичні аспекти зайнятості трудових ресурсів та формування ринку робочої сили //Економіка та держава. – 2006. - №4. – С.92-94.
37. Терюханова І. Н. Інваліди на ринку праці: шляхи підвищення конкурентоспроможності.// Формування ринкових відносин в Україні – 2007. - №7. – С.149-152.
38. Терюханова І.Н. Регіональні проблеми працевлаштування інвалідів в Україні та шляхи їх вирішення.// Формування ринкових відносин в Україні – 2007. - №10.- С.142-147.
39. Покрищук В., Ковальський В. Реформування економіки і актуальні проблеми використання робочої сили //України: аспекти праці. – 2002. - № 1. – с.27-30
40. Петюх В.М. Ринок праці: навчальний посібник. – К.: КНЕУ, 1999
41. Любохинець Л.С. Аутсорсинг як фактор структурних перетворень національної економіки України // Вісник Хмельницького національного університету. – 2011. - №3. Т.2. – С. 214-218.
42. Ушенко Н.В. Напрямки реалізації державного регулювання зайнятості населення України // Формування ринкових відносин в Україні. – 2004. - №11. – С.72-75.
43. Чернявська Ю.Б. Економічні важелі механізму державного регулювання ринку праці в Україні.// Формування ринкових відносин в Україні – 2007. - №8. – С.102-106.
44. Чернявська Ю.Б. Функції ринку праці та національні особливості їх відтворення.// Формування ринкових відносин в Україні – 2007. - №3. – С. 175-
45. Шаленко М. В. Рынок труда как индикатор состояния экономики // Человек и труд. — 1994. — № 11. — С. 29 — 33.
46. Шебаніна О.В. Ринок праці та основні напрями його ефективного розвитку //Економіка АПК. – 2006. - №6. – С.115-122.
47. Экономическая теория: учеб. для студ. вуз. обуч. по экон. напр. и спец. / под ред. А. И. Добрынина, Л. С. Тарасевича. – [3-е изд.]. – СПб : Питер, 2000. – 544 с.
48. Офіційний сайт Державного комітету статистики України: http://www.ukrstat.gov.ua
49. Офіційний сайт компанії «Аплинк». Режим доступу: http://uplink.ua/ru/
50. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М., 1996.