Организация оплаты труда на предприятии АПК (на примере СПК «Сельчанка» Прилузского района Республики Коми)

 

     Баланс  считается абсолютно ликвидным, если имеют место соотношения  А₁≥П₁;  А₂≥П₂; А₃≥П₃; А₄≤П₄. Из таблицы 8 видно, что из всех соотношений не выполняется только первое, следовательно, баланс нельзя назвать абсолютно ликвидным.

     Для анализа платежеспособности предприятия  рассчитываются коэффициенты общей  ликвидности, абсолютной ликвидности, «критической оценки», текущей ликвидности, маневренности функционирующего капитала, доля оборотных средств в активах.

     Показатели  платежеспособности характеризуют  долгосрочную устойчивость предприятия, возможность покрытия всех долговых обязательств (включая долгосрочные), способность нести некоторые  убытки без риска полной потери собственных  средств и банкротства. 

      Таблица  9 – Расчет  коэффициентов, характеризующих платёжеспособность предприятия

 

     Из  таблицы 9 видно, что коэффициент текущей ликвидности (общий коэффициент покрытия долгов) возрос, что свидетельствует о росте платежеспособности предприятия. Коэффициент абсолютной ликвидности, характеризующий мгновенную платежеспособность предприятия, в конце отчетного периода увеличился по сравнению с началом периода (на 0,04), однако его значение ниже нормативного, аналогично и по коэффициенту критической оценки, характеризующему платежеспособность предприятия на период первого оборота дебиторской задолженности. Коэффициент маневренности функционирующего капитала снизился на 0,715, что свидетельствует о сокращении части функционирующего капитала, обездвиженной в производственных запасах и долгосрочной дебиторской задолженности. Общий показатель платежеспособности предприятия возрос с 0,7 до 2,4, т.е. на 1,7.

     Если  ликвидность – это оценка платежеспособности в достаточно коротком периоде, то финансовая устойчивость показывает длительную платежеспособность предприятия, способность в перспективе погасить не только краткосрочную, но долгосрочную задолженность. 

      Таблица 10 – Расчет коэффициентов, характеризующих финансовую устойчивость предприятия

 

     Из  таблицы 10 видно, что произошло увеличение коэффициента финансового риска, однако его величина остается в пределах нормы, кроме того, произошло увеличение коэффициента обеспеченности предприятия  собственными источниками финансирования, коэффициент финансовой независимости  предприятия, как и коэффициент  финансирования, напротив, снизился. В  целом коэффициент финансовой устойчивости по предприятию не изменился, составив 0,9 %.

     Для характеристики источников формирования запасов и затрат используется несколько  показателей, которые оценивают  различные источники. 

      Таблица 11 –  Определение типа финансовой  ситуации на предприятии

 

     Анализируя  данные таблицы, можно сделать вывод: так как величина запасов превышает  наличие собственных оборотных  средств; функционирующий капитал  и общую величину источников предприятия, т.е. имеет место следующие соотношения: СОС<Зп; КФ<Зп; ВИ<Зп, то, можно сказать, что предприятие находится в кризисном состоянии.

      2.2 Оплата труда работников  основного производства

 

      Основной  товарной отраслью предприятия является молочное скотоводство, однако в последние  годы наблюдается переориентация на отрасль растениеводства, где ниже издержки производства. Основной продукцией растениеводства являются овощи  и зерно.

      Рассмотрим  сложившуюся на предприятии систему  оплаты труда.

      Итак, оплата труда в растениеводстве. Труд работников растениеводства может оплачиваться на основе 18-разрядной ЕТС или по отраслевой тарифной системе на основе 6-разрядных тарифных сеток.

      Оплата  труда работников растениеводства  должна обеспечивать зависимость заработка  рабочего от количества и качества его труда. Основная оплата слагается  из аванса за промежуточные результаты работы и доплаты за продукцию  с учетом окончательных результатов. Размер, условия и порядок начисления этих видов основной оплаты определяется системой оплаты труда, которую предприятие  вырабатывает самостоятельно и фиксирует  в коллективных договорах и положениях об оплате труда работников предприятия.

      В СПК «Сельчанка» в растениеводстве  применяется сдельно-премиальная  система оплаты труда, при которой  основная оплата включает оплату по сдельным расценкам за объем выполненных  работ и доплату за продукцию  по годовым результатам производства. Оплата труда в течение года начисляется  всему коллективу за объем выполненных  работ по сдельным расценкам, определенным исходя из тарифных ставок и норм выработки. В конце года начисляется дополнительная оплата за продукцию по расценкам, рассчитанным исходя из 25 – 50 % тарифного фонда  заработной платы в зависимости  от роста урожайности сельскохозяйственных культур с учетом качества продукции. Показателями премирования может быть как качество выпускаемой продукции, так и выполнение задания в  установленные сроки, повышение  производительности труда, перевыполнение норм выработки, экономия материальных средств. На уборке зерновых можно применять  премирование  за высокое качество работы. Например, при отличной оценке размер доплаты составляет 100 % к  основному заработку, при хорошей  – 80 %, удовлетворительной –  60 %.

      Рассмотрим  пример расчета сдельных расценок за единицу работ и исчисления заработной платы в растениеводстве.

      Условия: тракторист-машинист, имеющий квалификацию II класса (10%), за 4 дня на тракторе МТЗ-80 одной сеялкой СЗП-3,6 произвел посев пшеницы на площади 50 га. Дневная норма выработки составляет 12,5 га. Сев произведен в установленные агротехнические сроки. За высокое качество сева ему начислили дополнительную оплату в размере 25 %. Труд механизатора оплачивается по ЕТС, тарифицируется по 4-му разряду и применяется повышающий коэффициент за условия труда 1,8.

      Методика  расчета:

      1) Дневная тарифная ставка тракториста-машиниста составляет 99,6 руб. [1394,38 руб. (месячная тарифная ставка 4-го разряда ЕТС) × 1,8 : 25,2 дня].

      2) сдельная расценка за 1га посева составит 7,97 руб. (99,6:12,5).

      3) Заработная плата за весь объем работ 398,5 руб. (7,97*50 га).

      4) Надбавка за классность трактористу-машинисту II класса равна 39,85 руб. ((398,5 *10):100).

      5) Дополнительная оплата за качество выполненной работы будет начислена в размере 99,63 руб. ((398,5 *25):100).

      6) Общий заработок тракториста-машиниста составит 537,98 руб. (398,5+39,85+99,63).

      Произведем  удержание из начисленной заработной платы:

      Предположим, что трактористу в общей сложности за месяц было начислено – 4500 руб. У него на иждивение находятся двое детей – один в возрасте 1,5 года, второй – аспирант ВУЗа. Необходимо учесть, что  рабочий состоит в профсоюзе и платит ежемесячный профсоюзный взнос в размере 1 %. Льгот, предусмотренных ст. 218 НК РФ п/п 1, 2 не имеет.

      Методика  расчета:

      1) 4500 – 400 (налоговый вычет) –  600*2 (на содержание двоих детей)=2900руб.

      2) 2900*0,13 (НДФЛ – 13%)=377 руб.

      3) 4500* 0,01 (1%) = 45 руб. (в профсоюз)

      4) 4500 руб. – 377 руб. – 45 руб.=4078 руб. (на руки) 
 
 

      Рассмотрим  оплату труда в животноводстве.

      Оплата  труда работников отрасли, как правило, осуществляется за единицу произведенной  продукции или за ее стоимость  в денежном выражении. Расценки за продукцию  определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда  заработной платы, увеличенного  до 150 % в зависимости от продуктивности животных с учетом качества продукции.