Федеральное государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования 

«АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ 

УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 

                                   Кафедра

 «Производственный           

 менеджмент и организация

   предпринимательства»        
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Экономика предприятия»

на тему:

«Организация  оплаты труда на предприятии.» 
 

                                          Выполнила:

                                                          студентка гр.ДФК-11

                                             Иванова Д.В. 

                                                                Научный руководитель:

                                                                 к.э.н., доц. Азизова Е.А. 
 
 
 

Астрахань 2009

Содержание

Введение...........................................................................................................................3

1. Теоретическая часть

1.1.Содержание  и виды заработной  платы...............................................................5

1.2. Формы и системы  оплаты труда..........................................................................9

1.3. Надбавки, доплаты...............................................................................................15

1.4. Планирование фонда  оплаты труда (ФОТ).....................................................16

2. Практическая часть

2.1. Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений (ОУ) субъектов РФ и муниципальных образовательных  учреждений, реализующих программы начального общего, основ-ного общего, среднего (полного) общего образования...................................................................................19

2.2.Оценка формирования ФОТ ОУ.........................................................................19

2.3. Внедрение новой  системы оплаты  труда (СОТ) в  ОУ Астраханской  области...........................................................................................................................28

Заключение...................................................................................................................30

Список  используемой литературы...........................................................................32

 
 
 
 
 
 
 

Введение

 

    Россия, как и все человечество, вступила в новый, XXI век, названный веком  знаний. Именно наука и образование  во всем их богатстве и многообразии становятся сегодня главным двигателем общественного прогресса. Это в полной мере относится к экономической науке и экономическому образованию, состояние которых, к сожалению, не удовлетворяет современным и постоянно растущим требованиям.

    В рыночной экономике заработная плата  выражает непосредственный интерес  наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодате-лей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.

    Заработная  плата, основанная на принципе распределения  по труду, для большинства населения остается единственным источником доходов. В частнос-ти, представители теории свободного рынка А.Смит и Д.Рикардо считали, что в основу формирования заработной платы следует заложить принцип «минимума жизненных средств», необходимых для существования рабочего и его семьи.

    Одной из самой жгучей экономической проблемой  была и остается проблема распределения  жизненных благ, так как она затрагивает интересы миллионов людей. Над ее изучением трудились многие представители самых различных школ и направлений экономической мысли. Каждый из них, исходя из специфики своей будущей эпохи, выдвигал тот или иной принцип распределения жизненных благ.

    Целью курсовой работы является изучение концепции отраслевой системы  

оплаты  труда для ОУ и внедрение новой системы оплаты труда в ОУ.

    Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи, определившие логику и структуру исследования:

• определить сущность категории заработной платы;
• рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы рассмотреть действующую систему премирования;
• проанализировать основные показатели.

Объектом  исследования являются ОУ Астраханской области.

                                           
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретическая часть

1.1.Содержание  и виды заработной  платы

    Заработная  плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, так как выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. Так, с точки зрения работника (до-мохозяйства), её назначение — обеспечение экономических условий существова-ния человека. С точки зрения предприятия — обеспечение мотиваций персонала¹.

    Существует  множество определений понятия  заработной платы. Её обычно рассматривают в трёх аспектах: до процесса труда, в процессе труда и после него.

    До  процесса труда, т.е. на рынке труда, заработная плата выступает как  цена рабочей силы ; в процессе труда — плата за труд, тесно связанная с его качеством и количеством; после процесса труда — это личный, семейный доход.

    Стоимостное выражение заработной платы - цена предметов  потребления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство  рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи².

    В развитых странах различают понятия «зарплата» и «жалованье». Обычно под зарплатой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем – вознаграждение работников умственного труда. Заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1день, 1час) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем. Выплаты жалованья обусловливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его уровень определяется путем индивидуальных переговоров.

    C величиной  заработной платы тесно связан уровень жизни человека. Различают номинальную и реальную заработную плату.

    Номинальная заработная плата (W_н) – это выраженная в денежной форме

сумма оплаты труда  работника за определенный период времени. Выделяют: 

•  начисленную заработную плату;
• выплаченную заработную плату

    Начисленная — это вся причитающаяся работнику сумма, а выплаченная меньше начисленной на сумму подоходного налога и отчислений в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, выплаченная заработная плата отличается от начисленной во времени, так как дата выплаты заработной платы не совпадает с датой ее начисления.

    Реальная  заработная плата (Wр ) – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Она зависит  от :

• величины номинальной заработной платы ( W_н)
• цен на приобретаемые товары и услуги  (P)

и расчитывается  по следующей формуле: 

W_р= W_н / P                                                           (1) 

    Система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать проис-ходящие инфляционные процессы. Например, при повышении номинальной

заработной  платы на 20% и инфляции за этот период на уровне 15% реальная заработная плата  увеличится только на 5% .

      Эффективность работы предприятия во многом зависит от политики в области оплаты труда. При разработке и организации ее на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

• справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• материальное наказание за допущенный браки, безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;
• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с

 

темпами роста средней заработной платы;

• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в

наибольшей  степени отвечают потребностям предприятия.

    Следует отметить, что размер оплаты труда  ограничивается рядом факторов внешнего характера, в частности:

• установленным государством минимальным уровнем заработной платы (МРОТ);
• условиями договора между администрацией и коллективом работающих;
• требованиями профсоюзных комитетов.

    При организации оплаты труда необходимо:

• определить форму и систему оплаты труда работников предприятия;
• разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала;
• сформировать критерии и определить размеры доплат как для рабочих, так и для управленческого персонала.

    Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих  основных элементов:

• формирование фонда оплаты труда;
• нормирование труда;
• установление тарифной системы;
• выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

    Фонд  оплаты труда –  источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

    Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда индивидуаль-ный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

    Тарифная  система оплаты труда является самой распространенной на российских предприятиях. Она состоит из следующих основных элементов: 

• тарифная  ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий  рабочих  за  единицу  времени. Исходной является минимальная

тарифная  ставка или тарифная ставка первого  разряда. Она определяет уровень  оплаты наиболее простого труда.

<