Формы и методы организации оплаты труда на предприятии

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ 

ДОНЕЦКИЙ  НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

ПО ДИСЦЕПЛИНЕ «Экономика предприятия»

На  тему «Формы и методы организации оплаты труда на предприятии» 
 

                         

    

Студентки специальности 

                           «Экономика предприятия» 

                                                                                                дневной форм обучения,

                                                                                 группы 0107 «В»

                                                                                Высоцкой Анны 

Научный руководитель                                        Трегубов  Александр Сергеевичь 
 
 

Донецк, ДонНУ, 2008 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Раздел 1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии.

            1.1. Оплата труда: Сущность и  методы

            1.2. Формы и системы оплаты труда

            1.3. Государственная политика и  общая организация оплаты труда

Раздел 2. АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.

(НА ПРИМЕРЕ  ЗАО «ММЗ»).   

           2.1. Краткая характеристика предприятия

            2.2. Анализ фонда заработной платы

Раздел 3. НАПРАВЛЕНИЯ  СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИН.

            3.1. Зарубежный опыт оплаты труда  на предприятии

            3.2. Реформирование и проблемы  усовершенствования оплаты труда

ВЫВОДЫ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Актуальность  данной темы обусловлена тем, что заработная плата, как часть национального дохода, в денежной форме формируется, действует и отображает процессы, которые происходят в государстве. На рынке труда заработная плата выступает одним из главных факторов, который формирует занятость населения. В Украине сложилась кризисная ситуация с заработной платой. В среднем личный доход граждан и средний показатель месячного дохода меньше прожиточного минимума. Это влияет на состояние общества в целом, т.е. на политическое, экономическое и социальное состояние страны.

     Широко  отображены разные аспекты проблемы организации заработной платы и материального стимулирования на металлургических предприятиях в трудах известных ученых: Р.Ритермена, Л.М. Готовского, Э.С. Минаева и многих других ученых.

     Цель данной работы состоит в анализе организации оплаты труда и материального стимулирования работников на металлургических предприятиях. Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

- определить  теоретические основы оплаты  труда на предприятии

- осуществить анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

- выявить основные  направления совершенствования  оплаты труду на                                предприятии.

      Объект  исследования – организация оплаты труда на металлургических предприятиях.

      Предмет исследования– принципы, способы, приемы оплаты труда.

     Методы исследования. Для реализации поставленных в курсовой работе задач были использованы следующие методы: диалектический – при исследовании закономерностей планирования оплаты труда; статистический – при осуществлении анализа фонда заработной платы.

     Информационной  основой исследования являются материалы  Государственного комитета статистики, научная и периодическая литература, законодательные и нормативные  акты Украины, данные аналитического учета  затрат по основным и вспомогательным производствам, программа экономического развития предприятия, финансовые отчеты деятельности предприятия.

     Курсовая  работа состоит из введения, основной части (3 разделов), заключения, списка использованных источников.

     Раздел 1 подразделяется на 3 подраздела. В 1 подразделе определяется сущность и методы оплаты труда на предприятии. Во 2 подразделе рассматриваются формы и системы оплаты труда. В 3 подразделе - государственная политика и общая организация оплаты труда.

     Раздел 2 состоит из 2 подразделов. В 1 подразделе дается краткая характеристика предприятия. Во 2 подразделе осуществляется анализ фонда заработной платы.

     Раздел 3 включает в себя 2 подраздела. В 1 подразделе рассматривается зарубежный опыт оплаты труда на предприятии. Во 2 подразделе - реформирование и проблемы усовершенствования оплаты труда на металлургических предприятиях. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

РАЗДЕЛ 1.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ  ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 
 

1.1 Оплата труда:  сущность и методы 

     Планирование  заработной платы на предприятии состоит в расчете фонда и уровня средней заработной платы для каждой категории работников.

      Главными  задачами планирования фонда заработной платы на предприятии являются:

      - обеспечение стимулирования роста  и усовершенствования производства;

      - увеличение темпов роста продуктивности  труда по сравнению с темпами  роста средней заработной платы;

      - обеспечение заинтересованности  поставщиков в достижении высоких  общих результатов деятельности  предприятия;

      - постоянное повышение благосостояния и уровня качества жизни рабочих.

      Согласно  со ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата – это вознаграждение в денежной (натуральной) форме, которую по трудовому соглашению собственник или уполномоченный им орган платит рабочему за выполненную работу. [ 1 ]

      Заработная  плата, как часть национального  дохода, в денежной форме формируется, действует и отображает процессы, которые происходят в государстве. На рынке труда заработная плата  выступает одним из главных факторов, который формирует занятость населения. В Украине сложилась кризисная ситуация с заработной платой. В среднем личный доход граждан и средний показатель месячного дохода меньше прожиточного минимума. Это влияет на состояние общества в целом, т.е. на политическое, экономическое и социальное состояние страны.

      Задача  организации системы оплаты на предприятии  состоит в дифференциации размеров заработной платы, которая, с одной  стороны, должна мотивировать работников к эффективной работе, а с другой стороны – быть экономично оправданной в соответствии с ценностью результатов их работы.

      Существуют  тарифные и бестарифные модели базовой  оплаты труда. Тарифные модели определяют базовую оплату труда за принятую на централизованных или локальных  уровнях системой тарифных соглашений. Бестарифные представляют собой индивидуальные разработки отдельных предприятий.

      В структуру вознаграждений работников предприятия, которая компенсирует их трудовой вклад, могут входить  следующие компоненты:

1. Оплата по базовым  тарифным ставкам 

      Тарифные ставки устанавливаются на основе договоров, соглашений в соответствии со сложностью работы, условий труда. В Украине разряды по оплате труда рабочих и квалифицированных категорий специалистов устанавливаются на основе разработанных централизованно на государственном уровне для разных отраслей народного хозяйства.

2. Использование «плавающего  коэффициента».

      Главной целью механизма оплаты труда  является стимулирование достижения оптимального кооперативного результата на основе повышения индивидуальной результативности работников.

3. Рыночный компонент.

      В нем отображается соотношение спроса и предложения труда данного  вида. Реальные ставки оплаты труда  могут существенно превышать  ставки тарифной сетки для отдельных  групп персонала вследствие повышения  спроса на данный вид труда.

4. Доплаты и компенсации  за условия труда. 

      Назначением доплат является компенсация дополнительных затрат рабочей силы за объективные  отличая в условиях и сложности  труда (неблагоприятные условия, которые  практически невозможно улучшить, работа в ночное время и др.)

5. Надбавки.

      Это сложная часть дохода рабочего может  охватывать:

1. Надбавки за производительность выше нормы или оплаты за работу с численностью персонала, меньше нормативной.
2. Надбавки за личный вклад в повышение эффективности производства
3. Надбавки за высокое качество продукции, исполнение срочных и ответственных заданий, высокое профессиональное мастерство.

6. Премии

Надбавки и  премии используются для стимулирования отношения к работе, повышения  качества продукции  и эффективности производства

7. Социальные выплаты.

      К ним относятся: оплата транспортных услуг, медицинская помощь и лечение, повышение квалификации персонала  и др.

8. Дивиденды.

      Это доход от акций предприятия. Размер дивидендов зависит от вида ценных бумаг, которые принадлежат акционеру и доходов фирмы. [4, с.125]

                         

1.2. Формы и системы оплаты труда 

   На  предприятиях всех форм собственности наибольшее распространение получили две формы оплаты труда - сдельная и повременная. При сдельной -  оплата осуществляется за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. При повременной форме — за фактически отработанное время. Каждая из форм оплаты труда имеет определенную область применения. Сдельную оплату целесообразно применять, если объем работы можно учесть и его выполнение непосредственно зависит от конкретного работника. Применение сдельной формы оплаты стимулирует увеличение объема производимой продукции, но может   привести к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов и правил техники безопасности, перерасходу сырья и материалов.

        Если существуют жесткие требования к качеству продукции, производственный процесс четко регламентирован или осуществляется с заданным ритмом, отсутствует возможность точного измерения объема выпускаемой продукции, рабочий выполняет наблюдение и контроль над ходом технологического процесса, то целесообразно применять повременную оплату труда.

Системы повременной формы  оплаты труда

Простая повременная

   Заработок начисляется по присвоенной работнику тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу установления учетной единицы труда различают почасовую, дневную и помесячную виды тарифных ставок.

   Зповр = Тст x Вф                          (1.1)

   Где Т_ст - часовая или дневная тарифные ставки; Вф - фактически отработанное время, ч, дн.

   При месячной оплате

   З_повр = (Т_м : В_ф) х Вф,          (1.2)