Формы и методы организации оплаты труда на предприятии

     Применяемые для оплаты месячные тарифные ставки, оклады не могут быть меньше минимальной  величины, установленной по предприятию. Оплата труда  производится по тарифным ставкам, должностным окладам. Минимальный тариф работника первого разряда в нормальных условиях труда за полностью отработанный месяц составляет на 1.12.2006 - 545 грн., а на 1.12.2007 - 705грн. В случае изменения законодательства минимальный тариф  может измениться, что отражается приказом по предприятию в коллективном договоре.

     Прямая  заработная плата и доплаты составляют основную заработную плату. Работникам, выполняющим наряду со своей основой работой дополнительную работу по другой профессии, должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, а также за руководство бригадой, за работу в тяжелых и вредных условиях труда производятся доплаты. Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам приведен в табл. 2.3

                                                                                                             Таблица 2.3.

     Доплаты и надбавки к тарифным ставкам  и должностным окладам работников мартеновского цеха ЗАО «ММЗ»

 
 

Продолжение табл. 2.3

     Оплата  труда за временное заместительство, за работу в ночное и вечернее время, переработку графика, праздничные дни, сверхурочно и в выходные дни  производится согласно коллективному договору.

     Председатель  правления может установить отдельным  работникам на определенный срок персональную надбавку за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы.

     Месячная  сумма всех доплат и надбавок, кроме  гарантированных, не должна превышать  присвоенного тарифа (оклада).

      Вознаграждение  за выслугу лет выплачивается  всем работникам мартеновского цеха, при выполнении основных технико-экономических показателей ЗАО «ММЗ», исходя из финансовых возможностей. Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет  приведен в табл. 2.4

                                                                                                                        Таблица2.4.

Размер единовременного  вознаграждения за выслугу лет

 

Оплата труда  за все часы работы в сверхурочное время производится в данном размере.

Все доплаты  вводятся за счет и в пределах фонда оплаты труда по цеху.

  Важным фактором успешной деятельности предприятия, который влияет на продуктивность труда и на устойчивость состава работников, а в итоге, на все остальные показатели его работы, является своевременность выплат заработной платы рабочим и служащим предприятия. На данный момент несвоевременная выплата заработной платы не наблюдается, оплата труда производится вовремя и стабильно. В связи с этим укомплектовывается состав персонала, который становится более постоянным и устойчивым. [17, с. 432]

      Таким образом, рассмотрев особенности фонда  оплаты труда в мартеновском цехе ЗАО «ММЗ», можно сделать следующие  выводы:

- применяются  повременно премиальная, сдельная, сдельно премиальная системы оплаты труда;

- применяются доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам работников;

- применяется  материальное стимулирование работников  структурного; подразделения предприятия, которое осуществляется путем премирования.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

РАЗДЕЛ 3

НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 
 

3.1. Зарубежный опыт оплаты труда на предприятии. 

      Демократизация общественной  жизни,  переход  на  рыночные  отношения,

расширение прав и самостоятельности  трудовых  коллективов  в  хозяйственной

деятельности, в том числе  выборе  и  разработке  своих  моделей  заработной

платы, не только не исключают регулирование оплаты труда на разных  уровнях,

но и усиливают  его необходимость.  В  противном  случае  возможны  серьезные

социальные конфликты, дальнейшая разбалансировка товарной массы и денежного обращения, снижение уровня жизни населения. Каким же  должен  быть  механизм регулирования оплаты труда в современных условиях?

      Самого пристального внимания  в этой связи заслуживает опыт  зарубежных

стран, так называемого классического рынка (США, Франции,  Германии,  Швеции и Японии). Основными формами регулирования зарплаты там являются:

        - государственное регулирование – установление минимальной зарплаты,

предельных размеров ее роста в период инфляции, налоговая политика;                                                                            - колдоговорное регулирование на общенациональном и отраслевом уровне;

- на договорной основе между правительством, руководством  отраслей

и профсоюзами определяются общий порядок индексации доходов,  формы

и системы заработной платы, размеры разовых  повышений  ее  уровня,

социальных выплат и льгот (в том числе пособий  по безработице);

- фирменные   коллективные  договоры  –  фирмы  устанавливают  размеры

тарифных ставок и окладов, доплат и  надбавок,  утверждают  систему

участия в прибылях и т. д.;

- рынок рабочей  силы – определяет среднюю  заработную плату и др.

      Все перечисленные формы тесно  взаимосвязаны, взаимодействуют  и  влияют

друг на друга, создавая единый механизм регулирования заработной платы.

      Рассмотрим   подробнее   особенности    и    конкретные    инструменты

регулирования и организации оплаты труда в  США, Швеции и Японии на макро-   и микроуровнях. [2, с.423]

     Рассматривая  опыт США мы видим, что в политике регулирования оплаты труда на государственном уровне особое место занимает налогообложение прибыли как основного источника  формирования средств,  которые  затем  распределяются  между  работниками  в   форме   их заработной    платы.    Механизм    налогообложения    отличается    высокой эффективностью и мощным  стимулирующим  воздействием  на  заинтересованность работников и их коллективов  в  росте  конечных  результатов,  разработке  и освоении высокопроизводительной техники и прогрессивных технологий.

      Налог на прибыль в США взимается  с чистой  прибыли  компаний,  которые

имеют статус юридических  лиц. Чистая прибыль берется в  годовом исчислении  и рассчитывается  в  виде  разницы  между  выручкой  от  реализации  и  суммой

производственных  и  коммерческих. 

      В США налог на прибыль взимается  по трехразрядной шкале ставок:

      15% - на первые 50 тыс. долларов прибыли;

      25% - на следующие 25 тыс. долларов;

      34% - сверх этой суммы. [19, с. 132]

      Такое построение налоговой шкалы,  предусматривает  пониженные  ставки

для средних  и малых фирм, являющихся наиболее динамичным элементом  частного предпринимательства  и  играющих  существенную  роль  в   создании   крупных изобретений,  расширения  производства  и   занятости.

      Как и в других странах с  рыночной экономикой, в США   накоплен  большой

опыт отраслевого  регулирования заработной платы  посредством  переговоров  и

заключения  соответствующих  соглашений.   Формы   этой   работы   постоянно

совершенствуются и развиваются.

     Рассмотрим  « Шведскую модель», где система определения уровня заработной платы в промышленности  и  сфере услуг представляет  собой  один  из  элементов  довольно  сложной  «шведской модели» социально-экономического развития. Основой этой системы  является  периодически  проводимая  кампания  по перезаключению  коллективных  трудовых  соглашений,  в  ходе  которой  между представителями  работодателей  и   профсоюзов   проводятся   переговоры   о содержании нового трудового соглашения, в частности, об оплате труда.

      О масштабах этой кампании  можно  судить  по  тому,  что  общее  число

работающих по найму в Швеции составляет 4,4 млн.  человек.  Более  90%  всех

рабочих состоят  в  профсоюзах,  которые  входят  в  Центральное  объединение

профсоюзов Швеции, тесно связанное с социал-демократической  партией.  Около 75% служащих – члены двух отдельных центральных  профсоюзных  организаций,  центрального  объединения  профсоюзов  служащих  и 

работников с  высшим  образованием.  Последние  не  связаны  с  политическими

партиями.

      С начала 50-х годов шведские  профсоюзы на переговорах о  перезаключении

колдоговоров  проводят политику так называемой солидарной  заработной  платы.

     Основой, которой являются следующие принципы: равная оплата за  равный  труд и сокращение разрыва между размерами минимальной и  максимальной заработной платы.

      Принцип равной оплаты  за  равный  труд  предусматривает   сквозные  по

народному хозяйству  тарифные условия для работников, выполняющих  одинаковую работу одной квалификации с одинаковой интенсивностью. Он  не  имеет  ничего общего  с  уравниловкой.  При  этом  важно  отметить,  что  эта  система  не исключает дифференциацию заработков в  зависимости  от  конкретных  трудовых результатов.

      Со стороны работодателей в  переговорах о заработной плате  и  о  других

условиях труда  участвуют Шведский союз работодателей, который  объединяет  в основном предприятия и фирмы частного сектора, а  также  другие  организации работодателей, представляющие государственные, муниципальные,  кооперативные организации  и  частные  фирмы.  В   результате   этих   переговоров   между профсоюзами  и   организациями   работодателей,   заключаются   коллективные договоры, которые определяют рамки зарплаты и иные условия труда. [14, с. 223]