ul type="DISC">

тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

    Единая  тарифная сетка (ЕТС) –  шкала тарификации и оплаты труда всех категорий работников — от рабочего низшего разряда до руководителей организаций. ЕТС является основой тарифной системы предназначена для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы .

    Существуют  бестарифная и контрактная системы  оплаты труда.

При бестарифной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения.

    Контрактная система предполагает заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре:

• оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда,а также срок действия контракта;
• излагаются последствия, которые могут наступить для сторон в случае его досрочного расторжения одной из сторон.

    Таким образом, важно рационально организовать оплату труда на предприятии. Это позволит стимулировать деятельность работников предприятия, обеспечивая конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необхо- 

димую рентабельность и прибыльность продукции. Цели рациональной организации  оплаты  труда — обеспечение соответствия  между его  величиной  и

трудовым  вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой   потребления.

1.2. Формы и системы  оплаты труда

     Формы и системы заработной платы (см. Приложение1 ) — способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

    В практической деятельности предприятия  широкое распространение полу-чили две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Классификация форм и систем заработной платы препдставлена в схеме 1 (см. Приложение2).

    Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Она рассчитывается по формуле:

W= ТС * РВ                                                         (2),

где W – заработная плата;

       ТС – тарифная ставка, присвоенного рабочему квалификационного разряда;

       РВ – фактически отработанное время.

  Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

• если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или агрегата;
• если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

 

• при условии  правильного применения норм труда.

    Применение  повременной формы оплаты труда  наиболее целесообразно в 

    следующих условиях:

• на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы являются главным показателем работы;
• при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом ( т.е., где функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса);
• на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также, где труд работника не поддается точному нормированию;
• на работах, где выработка не является основным показателем.

    Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

    Простая повременная система  оплаты труда (Wпп). В этом случае заработок рабочего определяется :

1. тарифной ставкой присвоенного ему разряда;
2. количеством отработанного времени.

    Простая повременная заработная плата рассчитывается по формуле: 

Wпп  = m * T                                                        (3), 

где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда,

 руб;

       Т – фактически отработанное на производстве время, часы (дни).

    При данной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100%-ном выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной  минимальной заработной платы.

    Повременно - премиальная система — это такая система оплаты труда, при

         

которой рабочий получает:

1. заработок за количество отработанного времени ;
2. премию за выполнение определенных показателей.

Расчитывается по следющей формуле:  

Wпвп = т * Т (  1 + ( р + k*n)/100 )                            (4), 

где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

    Сдельная  форма заработной платы — это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг). Она рассчитывается по формуле: 

W= СР * V                                                              (5), 

где СР – сдельная расценка за единицу продукции;

   V – количество изготовленной продукции.

    Сдельная  форма оплаты труда:

• стимулирует  улучшение объемных, количественных показателей работы;
• применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда ( именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда).

     Сдельную  форму заработной платы наиболее целесообразно применять при:           

• наличии количественных показателей работы, которые непосредственно 
• зависят от данного рабочего или бригады;
• возможности   у  рабочих  увеличить  выработку  или  объем  выполненных

 

 

• необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увели-чению выработки продукции или объемов выполняемых работ;
• возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;
• применении технически обоснованных норм труда.

    При использовании сдельной формы оплаты труда сохраняется опасность:

• ухудшаения качества продукции;
• нарушения технологических режимов;
• ухудшения обслуживания оборудования;
• нарушения требований техники безопасности;
• перерасходования сырья и материалов.

    Сдельная  форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

1. определения сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, премиальные, аккордные);
2. расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);
3. материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

    При прямой индивидуальной сдельной системе (простая) труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, и заработная плата рабочего (Wпис) может быть определена по формуле (6): 

  Wпис = ∑ Pi* qi                                                     (6), 

где Pi – расценка на i - й вид продукции или работы, руб;

     qi – количество обработанных изделий i - го вида,нат.ед.

    Расценка  за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом: 

P = m * Нв                                                               (7)

или 

  Р = т/Нвыр                                                             (8), 

где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

Нв  и Нвыр. - соответственно нормы времени и нормы выработки на обработку одного изделия за определенный промежуток времени.

    Сдельно-премиальная  — это такая система оплаты труда, при которой рабочий получает:

• сдельный заработок;
• премию за выполнение и перевыполнение заранее определённых конкретных качественных и количественных показателей работы.

Это могут  быть такие показатели как:

• повышение объёмов производства;
• повышение производительности труда;
• снижение трудоемкости изготовления продукции;
• снижение брака;
• экономия сырья и др.

    Заработок рабочего сдельно-премиальной системе (Wсп) может быть определен по следующей формуле: 

Wсп= ∑ Pi *qi (  1 +( р + k*n)/100 )                             (9) 

    Косвенно-сдельная система — это система оплаты труда, применяемая для оплаты труда вспомогательных рабочих (от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих).Обязательное условие введения косвенной сдельной системы оплаты труда — возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. В результате повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин. 

    Заработная  плата рабочего при  косвенно – сдельной системе оплаты труда (Wкс) может быть определена по следующей формуле: 

Wкс = ∑ Рк с *  qосн                                                 (10), 

где qосн – объем произведенной W (выполненной работы) основными  рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

    При бригадной форме организации  и стимулирования труда косвенная  сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные  рабочие включаются в бригаду.