Тема: Организация оплаты труда на предприятии  АПК (на примере СПК «Сельчанка» Прилузского района Республики Коми) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание

 
 

Введение 3

1 ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ АПК 5

1.1 Сущность и принципы системы материального стимулирования работников 5

1.2 Теоретические основы нормирования труда 13

2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 16

2.1 Краткая характеристика предприятия 16

2.2 Оплата труда работников основного производства 34

2.3. Оплата труда руководителей и специалистов 40

3 Совершенствование организации оплаты труда в СПК «Сельчанка» 42

3.1 Перспективные формы и способы оплаты труда 42

3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 45

3.3 Предложения по автоматизации оплаты труда на предприятии 47

Заключение 51

Библиографический список 54 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

 

      Сельскохозяйственным  предприятиям предоставлены широкие  возможности в организации труда  и заработной платы. Основной принцип  – прямая зависимость заработной платы от конечных результатов трудовой деятельности коллективов.

      В кооперативах, крестьянских хозяйствах и в сельскохозяйственных предприятиях других форм собственности распределению  подлежит доход, представляющий собой  разницу между выручкой за произведенную  и реализованную продукцию и  затратами на нее. При этом работники  сами решают, какую долю полученного  дохода выделить на воспроизводство  средств производства, социальные и  другие нужды и какую израсходовать  на личное потребление.

      Коренным  в вопросах оплаты труда является принцип как личной, так и коллективной материальной заинтересованности в  результатах труда.

      Важнейшим средством материального стимулирования является правильная организация заработной платы. Оплата труда должна осуществляться не по потенциальной мере труда, а  по реальному практическому вкладу. Распределение по труду побуждает  каждого повышать квалификацию, увеличивать  производительность труда, дисциплинирует, позволяет сочетать личные интересы с общественными.

      Одним из принципов организации оплаты труда является ориентация на ее повышение, которое в свою очередь должно сопровождаться опережающим ростом его производительности.

      Все выше сказанное подчеркивает актуальность выбранной темы курсовой работы.

      Тема  курсовой работы: «Организация оплаты труда на предприятии АПК»)

      Целью работы является рассмотрение процесса оплаты труда на предприятии АПК.

      В задачи данной работы входит:

      - рассмотреть теоретические аспекты  организации оплаты труды на  предприятии АПК;

      - дать краткую характеристику  предприятия АПК, рассчитать основные  финансово-экономические показатели  деятельности предприятия;

      - определить методику практического  применения системы оплаты труда  за животноводческую и растениеводческую  продукцию на конкретном предприятии,  а также оплату труда руководителей  и специалистов предприятия;

      - предложить мероприятия по совершенствованию  организации оплаты труда на  предприятии АПК и рассчитать  эффективность данных мероприятий.

      Объектом  исследования в настоящей работе является сельскохозяйственный производственный кооператив «Сельчанка».

      Предмет исследования в курсовой работе –  это оплата труда работников СПК «Сельчанка».

      В качестве источников информации послужили  технологическая карта возделывания сельскохозяйственной культуры, типовые  сборники, различные методические, периодические и научные издания. 
 
 
 
 
 
 

1 ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ  ОПЛАТЫ ТРУДА НА  ПРЕДПРИЯТИИ АПК

      1.1 Сущность и принципы  системы материального  стимулирования работников

 

     Деятельность  сельскохозяйственного предприятия  на принципах полного хозяйственного (коммерческого) расчета предполагает использование целой системы  материального стимулирования каждого  работника.

     Под системой материального стимулирования понимается совокупность экономических  рычагов, с помощью которых государство  или предпринимательская структура  воздействуют на интересы участников производства в нужном для них  направлении. Чем выше материальная заинтересованность, тем лучше удовлетворяется  интерес. Следовательно, материальная заинтересованность есть отношение  между участниками производства по поводу размеров или степени удовлетворения объективных потребностей и интересов.

     Принцип материальной заинтересованности находит  свое выражение в оплате по труду, в материальном поощрении за лучшие результаты работы (текущие премии и вознаграждение по итогам года). Поэтому, система материального стимулирования состоит из двух частей: гарантированной  контрактом части заработка (выплачиваемой  в течение года в качестве минимальной  гарантированной ставки - аванса) и  оплаты по конечным результатам производства, в зависимости от количества, качества продукции и уровня издержек на ее производство.

     Система материального стимулирования должна обеспечивать, с одной стороны, высокий  заработок при достижении высоких  показателей работы, улучшении качества продукции и снижении издержек производства и, с другой стороны - материальную ответственность за упущения.

      Использование методов, форм и средств материального  стимулирования для привлечения  к сельскохозяйственному труду  и повышения заинтересованности в его результатах будет эффективным, если оно правильно организовано. Только при качественной разработке системы материального стимулирования может быть достигнуто компромиссное  сочетание интересов личных, коллективных и общественных.

      Принципы  материального стимулирования  работников заключаются в следующем:

1. это стимулирование высокой производительности труда работников;
2. мотивация наемного работника к эффективному и качественному труду.

      Материальное  стимулирование имеет два основных вида:

1. материальное стимулирование денежными средствами (оплата по тарифам и окладам, премии, доплаты, штрафы и др.);
2. материальное стимулирование различными материальными благами (квартиры, предметы быта и д.р.).

      Важнейшим средством материального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда. Это основная форма возмещения затрат по воспроизводству рабочей  силы на сельскохозяйственных предприятиях.

      Заработная  плата – это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.

      Наибольшее  распространение на предприятиях различных  форм собственности получили две  формы оплаты труда:

      1. Сдельная форма оплаты труда – оплата труда в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции или выполненной работы по сдельной расценке. Определение сдельной расценки происходит путём деления тарифной ставки на норму выработки (количество годной продукции, которое должен изготовить исполнитель в единицу времени).

      Сдельная  форма заработной платы имеет  такие основные системы, как: прямая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

      При прямой сдельной выплата заработной платы прямо пропорциональна количеству выработанной продукции или выполненной работы. Умножив сдельную расценку на объём выработки, определяют размер заработной платы.

      При косвенно-сдельной оплачиваются некоторые категории вспомогательных работников. Их заработок зависит от сдельной заработной платы основных работников, обслуживающих участок, агрегат, комбайн.

      При сдельно-премиальной отличие от прямой сдельной является лишь премия исполнителям помимо заработной платы за количественные или качественные показатели работы.

      При сдельно-прогрессивной системе часть продукции или работ, выполненных в связи с перевыполнением установленных норм, оплачивают по повышенным расценкам. Данную систему фирма применяет там, где необходимо быстро поднять выработку.

      При аккордной системе труд оплачивается за конечные результаты производства, за весь объем выполненных работ. В основном применяется для выплат зарплаты бригаде за определённый вид работ.

      2. Повременная форма оплаты труда  – оплата труда за определённое количество проработанного времени без прямой зависимости от количества и качества выполняемых работ. Повременная форма имеет в основе две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

      При простой повременной системе учитывается только отработанное время.

      При повременно-премиальной системе в дополнение к простой повременной добавляется премия.

      На  одном и том же предприятии  в зависимости от выпуска конкретного  вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда могут быть различны.

      Общую сумму денежных средств, распределяемых между работниками предприятия  в соответствии с количеством  и качеством их труда, называют фондом заработной платы. Затраты на оплату труда отражаются в себестоимости продукции. А так как вычисление затрат на оплату труда, непосредственно связанных с выпуском этой продукции, определяет более точное вычисление себестоимости, то заработную плату и в планировании и в учёте принято подразделять на основную и дополнительную.

      К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

      Дополнительная  заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т. д.

      В условиях рынка нет той строгой  регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому  предприниматель, руководство предприятия  могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и применять  тот, который в наибольшей степени  соответствует целям предприятия.