Оплата трудовых ресурсов

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

 

1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Современные трансформации  в оплате труда………………………………5

1.2 Основные формы и  системы заработной платы……………………………9

1.3 Зарубежный опыт стимулирования труда за рубежом……………………12

 

2 АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКИХ  ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТОО «КАРЛЫГАШ»

2.1 Краткая технико-экономическая характеристика ТОО «Карлыгаш»……21 2.2 Анализ основных экономических показателей деятельности ТОО «Карлыгаш»……………………………………………………………………..22

2.3 Анализ деятельности  управления организации………………………..…34

 

 

3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРДПРИЯТИИ

3.1 Обоснование необходимости  совершенствования форм и систем  оплаты труда на предприятии  …………………………………………………………..43

3.2 Совершенствование процедуры  обучения и повышения квалификации……………………………………………………………………473.3 Совершенствование методов мотивации и стимулирования персонала………………………………………………………………………..49

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………54

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………………….56

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

В послании Президента Республики Казахстан Н.А.Назарабаева народу Казахстана «Рост благосостояния граждан  Казахстана - главная цель государственной  политики» от 6 февраля 2010 года определено следующее: «…постоянное улучшение социального самочувствия казахстанцев, всех слоев и социальных групп казахстанского общества, является и будет оставаться на первом плане государственной политики.

Стандарты качества жизни  должны стать эффективным рыночным инструментом развития человеческого  капитала и социальной модернизации Казахстана».

Одной из наиболее важных составляющих социальной политики является оплата за труд экономически активного населения Казахстана.

В условиях рыночной экономики  собственник средств производства и собственник рабочей силы, вступая  в трудовые правоотношения, сами устанавливают  такое важное условие, как оплата труда. Заработная плата является чаще всего основной формой получения  личного дохода, главным источником повышения уровня жизни трудящихся, важнейшим стимулом развития производства, производительности труда и улучшения  качества работы. Она представляет собой часть национального дохода, которая поступает в доход  работника и его семьи как  средство содержания и основана на Трудовом Кодексе Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-ІІІ.

Оплата за труд, т.е. заработная плата, является основным источником дохода для большинства людей. Именно от ее величины зависит уровень жизни  населения любой страны. Поэтому  вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных вопросов, как  в государственном масштабе, так  и в субъективном подходе. Следовательно, одним из важнейших направлений  деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Казахстане, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия.

Организация учета труда  и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

Основная проблема организации  оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система  организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда  основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы  организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и  системы оплаты труда как в  Казахстане так и за рубежом.

Также одним из основных вопросов в учетной политике предприятия  является организация синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда. А чтобы правильно начислить работникам зарплату, нужно уметь учитывать количество и качество труда, обладать определенными знаниями в области учета расчетом с персоналом. Этим характеризуется актуальность темы дипломной работы.

Степень разработанности  темы исследования. Важность развития государственного регулирования  инновационной деятельности исследованы в трудах ученых-экономистов: Токсановой А.Н., Алимбаева А.А., Альжановой Ф. Г., Днишева Ф.М., Есентугелова А.Е., Джумабаева Е.А., Рустембековой Г.Ф., Сакенова М., и т.д. Вместе с тем остается ряд вопросов  которым не уделено должного внимания, это касается, прежде всего, практических вопросов реализации государственных программ по созданию и развитию инновационной деятельности в регионах страны, вопросы финансирования региональный программ.

Цель дипломной  работы – анализ форм и систем оплаты труда и разработка путей их совершенствования.

В соответствии с целью  сформулированы задачи дипломной работы:

- изучить теоретические  и методологические основы оплаты труда;

- исследовать анализ форм и систем оплаты труда на предприятии ТОО «Карлыгаш»;

- рассмотреть пути повышения эффективности оплаты труда на предприятии.

Предметом исследования является учет оплаты труда.

Объектом исследования послужили материалы действующего предприятия ТОО «Карлыгаш».

Нормативно-правовую базу исследования составили законодательные и нормативно- правовые акты, государственные программы и другие официальные документы Президента, Правительства РК и местных органов государственной власти, регулирующие деятельность в сфере бухгалтерского учета, аудита и анализа финансово-хозяйственной деятельности. 

Практическая  значимость исследования. Предложены рекомендаций по совершенствования деятельности в ТОО «Карлыгаш».

Методы исследования - изучение теоретической и нормативно-законодательной литературы по проблеме исследования, анализ бухгалтерской документации предприятия, относящейся к рассматриваемой теме дипломной работы, синтез вышеописанных источников.

Теоретической и  методологической основой для написания дипломной работы послужили Законы Республики Казахстан, постановления Правительства Республики Казахстан, литература по экономике, периодические издания.

Результаты исследования обобщены в заключении.

1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

 

1. Современные трансформации в оплате труда

 

Становление полноценного рынка  труда – одно из самых важных звеньев развитой рыночной экономики, которое означает предоставление прав каждому человеку на свободную продажу  своего труда по собственному желанию  и выбору на условиях трудового найма. Выбор определяется общественными  потребностями и индивидуальными  возможностями, поэтому заработная плата работников зависит от спроса и предложения труда.

Рынок труда оценивает  полезность (потребительскую стоимость) и ценность (стоимость) рабочей силы, то есть того или иного вида труда; регулирует спрос и предложение  труда, распределяет рабочую силу между  отраслями экономики и регионами  страны, стоимость рабочей силы определяется уровнем оплаты.

Заработная плата– совокупность выплат в денежной (валютной) и (или) натуральной форме, получаемых работником (начисленных) ему за определенный период времени (день, месяц, год) [1.С. 296]

Еще можно сказать, что  заработная плата – это плата  за труд. Если увеличивается стоимость  рабочей силы, то должна увеличиваться  и заработная плата, и наоборот. Почти 70% затрат предприятия в США направлены на заработную плату рабочих и служащих, а в Казахстане – 10% [26.С.34].

Размер заработной платы  работников зависит от многих факторов производства, рынка, а также социальной сферы. Главный из этих факторов - стоимость  рабочей силы. Такая стоимость  имеет нижний и верхний уровни. Нижней границей является сумма стоимости  жизненных средств, которые необходимы для восстановления трудоспособности работника, его обучения профессии  и содержание его семьи. Рассчитывается так называемый прожиточный минимум, который определяет границу бедности. Это размер средств, которые необходимы для поддержания жизнедеятельности  работников с низкой квалификацией. Верхняя граница стоимости рабочей  силы учитывает так же затраты  на удовлетворение социально-культурных нужд.

В основу организации заработной платы следует положить бюджеты  разного уровня достатка: прожиточный  минимум (ПМ), характеризующий преодоление  бедности; восстановительный минимальный  потребительский бюджет (МПБ), свидетельствующий  о достижении социально приемлемого  достатка; бюджет высокого достатка (БВД). Причем обеспечение благосостояния не может ориентироваться на ПМ или  МПБ, которые применимы лишь в  границах простого воспроизводства  рабочей силы. Уровень развивающего потребления определяет БВД. Соответствие ему цены рабочей силы свидетельствует  о высоком уровне заработной платы  и других расходов работодателей  и является важной перспективной  задачей социально-экономической  политики государства [27.С. 41].

Осуществляется расчёт минимального потребительского бюджета - нижней границы  стоимости рабочей силы (соответственно минимальной заработной платы). С  этой целью определяется структура  бюджета и статьи затрат, подробно рассчитывается "потребительскаякорзина" (набор предметов повседневного  потребления) и других затрат с учётом их стоимости.

Первую часть рабочего дня работник работает на себя. А  другая – дополнительное рабочее  время, в течение которого работник производит добавленную стоимость, которая непосредственно поступает  собственнику средств производства. (Добавленная стоимость – это  стоимость проданной производителем (предприятием, фирмой и т.п.) продукции  за минусом расходов на изделия (материалы), купленные и использованные для  их производства; рыночная цена объема продукции, произведенной предприятием, за вычетом стоимости потребленных сырья и материалов, топлива и  энергии, других ресурсов, приобретенных  им у поставщиков [1.С. 340].

Труд, потраченный за это  время является дополнительным трудом. Последний является источником дополнительного  богатства и последствием эксплуатации человека. Разделение труда работников на две части даёт возможность  численно определить какой эксплуатации они подвергаются со стороны монополистов на средства производства, работают на их обогащение. Для определения уровня эксплуатации используется показатель нормы добавленной стоимости. Он определяет соотношение (в процентах) между трудом для других и трудом работника на себя.

Размер доходов работника  зависит от уровня его квалификации. Более сложный труд за одно и то же время создаёт большую стоимость, в т. ч. и возрастающую стоимость  необходимого продукта. При этом рабочая  сила высшей квалификации требует для  своего воспроизводствалучших жизненных  условий как количественно, так  и качественно.

Определение конкретных ставок заработной платы зависит от конкретного  рынка труда и цен на нём. Дифференциация заработной платы объясняется наличием, во-первых, не конкурирующих групп, т. е. разницей в способностях и уровне подготовки разных категорий работников; во-вторых, выравниванием различий в оплате труда; в-третьих, наличием отклонений от условий конкуренции  на рынке.

Инвестиции в человеческий капитал направляются на образование, улучшение здоровья, окружениеи рассматриваются  как важная категория для объяснения дифференциации заработной платы.

Разница в заработной плате  существует как на национальном, так  и на государственном уровнях. В  слаборазвитых странах дневная  заработная плата в 3-5 раз ниже, чем  почасовая ставка в развитых странах  мира.

Существует две формы  заработной платы: повременная и  сдельная. При повременной заработной плате устанавливается размер вознаграждения в зависимости от отработанного  времени. Размер оплаты увеличивается  прямо пропорционально времени, затраченному на работу. В этом случае размер оплаты за час умножается на отработанное время. Для установления размеров повременной заработной платы определяется единица измерения "цены труда"– цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда рассчитывается делением дневной стоимости рабочей силы на количество часов дневного труда.

Поскольку дневнаястоимость рабочей силы меньше, чем вновь  созданная стоимость, цена труда  не соответствует величине стоимости. Однако из-за того, что дневная стоимость  рабочей силы распределяется на все  часы труда, создаётся впечатление  полной оплаты всей дневнойстоимости [26.С.202].

Механизм формирования заработной платы на принципах оценки стоимости  рабочей силы в основу всех критериев  определения уровня оплаты труда  полагает, с одной стороны взаимодействие рынка труда, спроса и предложения  рабочей силы, с другой – учёт объективно необходимого воспроизведения  рабочей силы.

Зарплата, как экономическая  категория должна отвечать нескольким принципам, а именно, достаточности; стабильности; законности источников выплаты; функциональности или соответствия экономическим законам (обеспечивать не только воспроизводственную, но и  инвестиционную функцию).