Эффективные методы набора и отбора персонала в организации

Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Февраля 2013 в 12:17, дипломная работа

Краткое описание

Цель моей работы – выявить наиболее эффективные современные методы отбора. Для достижения данной цели мною были поставлены следующие задачи:
- ознакомиться с этапами найма и отбора;
- изучить внешние и внутренние источники найма;
- проанализировать методы отбора, применяемые в организациях;
- принять участие в работе кадрового отдела ООО «Сетунь»;
- ознакомиться с методами отбора, применяемыми в этой компании;
- предложить методы, позволяющие повысить эффективность работы менеджера по персоналу на ООО «Сетунь».

Оглавление

Введение………………………………………………………………. 2
I. Глава 1. Эффективные методы набора и отбора персонала.
а) Раздел 1. Этапы найма и отбора…………………………. 4
планирование потребностей в персонале
анализ требований
определение критериев отбора
определение пакета вознаграждений
объявление о вакантной должности
Выбор «правильного» кандидата
Введение в должность нового сотрудника
Измерение, обзор и оценка процесса набора и отбора
б) Раздел 2. Внешние и внутренние источники найма......12
в) Раздел 3. Оценочные стандарты для методов отбора...16
3.1 Достоверность
3.2 Валидность
3.3 Интерпретируемость
3.4 Практичность
г) Раздел 4. Виды методов отбора…………………………20
4.1 Первичные выявления на основе документов (резюме, анкеты, заявления)
4.2 Интервью
4.3 Тестирование
4.4 Ассесмент-центр
4.4 Альтернативные методы отбора
4.5 Выбор лучшего кандидата

II. Глава 2. Процесс отбора на ООО МПЗ «Сетунь»…………54
2.1 Методы отбора, применяемые на ООО МПЗ «Сетунь»
2.2 Рекомендации для более эффективного отбора и набора персонала в
компанию «Сетунь».
Заключение…………………………………………………..............61
Список использованной литературы..............................................63
Приложение.........................................................................................65

Файлы: 1 файл

Moskovsky_Gosudarstvennyy_Universitet.doc

— 829.50 Кб (Скачать)

 

Наличие автомобиля:   марка_________________________ гос.номер_________________________          

 

l Владение ПК___________________________________________________________________________

l Семейное положение:__________________________________________________________________

                                                                     женат, замужем, не замужем, разведен (на), гражданский брак

Ваши близкие родственники (жена, муж, дети, родные сестры или братья)

Степень родства

Ф.И.О.(дата, год рождения)

Адрес проживания, место  работы

Телефон

Моб./Дом.

 

     

 

     

 

     

 

     

С кем из близких или знакомых необходимо связываться в экстренных случаях:

Ф.И.О.

Кем приходится

Контактный  телефон

     
     

 

С целью объективной оценки моих личных и деловых качеств я  согласен предоставить право работодателю на проверку сведений, указанных в  настоящей анкете и получение персональных данных обо мне у третьей стороны в соответствии с п.п.3 и 4 ст.86 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

«____»_______________2010г. _______________________________ / ______________________________

                                                                           Фамилия полностью, инициалы                                         Подпись

 

              Источник  [кадровый отдел ООО МПЗ «Сетунь»].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

              Приложение 3

 

Быстрый тест для юристов (Юрист компании №11)

Девять «золотых правил» о сроках в договоре.

1.Стороны не назвали дату вступления договора в силу. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его:

А.Фактического подписания.

Б.Заключения.

В.Получения обратно завизированного экземпляра.

 

2.Стороны указали на событие, с наступлением которого связано заключение договора.

Момент заключения договора может  быть связан с ;

А.С конкретной датой.

Б.Периодом времени.

В.С событием. 

 

3.Стороны не увидели разницу между понятием «вступление договора в силу» и «заключение договора».Договор считается заключенным при следующих условиях;

А.Договор считается заключенным с момента передачи этого имущества.

Б.Договор считается заключенным с момента его регистрации.

В.Если для заключения договора требуется передача имущества, то договор считается заключенным с момента передачи этого имущества. Договор подлежащий госрегистрации, считается заключенным с момента его регистрации.  

 

4.Не указан срок действия договора, то он будет действовать пока не будут;

А.Исполнены все обязательства сторон.

Б.Если в договоре или законе нет иных указаний о действии договора, он действует с момента окончания исполнения сторонами обязательств.

В.Иные условия 

 

5.Стороны не предусмотрели иное, то взаимные обязательства сторон прекратятся с истечением срока договора:

А.Обязательства сторон должны быть исполнены до даты, указанной в договоре в качестве окончания срока его действия.

Б.Прекращение срока действия договора не влечет прекращения обязательств сторон.

В.Истечение срока договора прекращает все обязательства между сторонами. 

 

 

6.В договоре отсутствует срок исполнения конкретного обязательства то, как оно должно быть исполнено;

А.Оно должно быть исполнено в разумный срок.

Б.Должник обязан исполнить его в семидневный срок.

В.Обязательство, не исполнено в разумный срок ,должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления первого требования кредитора. 

 

7.Должник хочет исполнить обязательства договора досрочно то:

А.Должник вправе исполнить обязательства до срока.

Б.Должник решает исполнить обязательства до срока, с согласия кредитора.

В.Иное условие. 

 

8.После заключения договора, принят закон, который изменяет ранее существующие правила, то;

А.Условия договора сохраняют силу.

Б.Данный порядок является общим и соответствует общим принципам действия нормативных актов во времени.

В.Иное условие. 

 

9.Необходимо распространить действия договора на те отношения, которые возникли между сторонами еще до его заключения ,то;

А.Стороны могут установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям до заключения договора.

Б.Стороны могут указать, что действия на такие отношения не распространяются.

В.Стороны могут прописать в договоре, что он распространяется на отношения, которые возникли до его заключения, или, наоборот. Указать, что действия договора на такие отношения не распространяются.

 

ТЕСТ:

1. Публикация в какой газете текстов актов Президента РФ и Правительства РФ считается их официальным опубликованием: 
1) "Известия" 
2) "Парламентская газета" 
3) "Финансовая газета" 
4) "Российская газета" 
5) "Экономика и жизнь"

2. Российская Федерация: 
1) является субъектом гражданского права 
2) не является субъектом гражданского права 
3) является объектом гражданских прав

3. Какие организационно-правовые формы хозяйственных обществ и товариществ предусмотрены ГК РФ? 
1) полное товарищество, товарищество на вере, акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью; 
2) простое товарищество, полное товарищество, коммандитное товарищество, общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, акционерное общество; 
3) полное товарищество, коммандитное товарищество, закрытое акционерное общество, открытое акционерное общество,  товарищество с ограниченной ответственностью.

4. Правоспособность гражданина возникает с: 
1) момента рождения 
2) 14 лет 
3) 16 лет 
4) 18 лет

5. Какое лицо является коммерческим представителем? 
1) лицо, постоянно и самостоятельно представительствующее от имени предпринимателей при заключении ими договоров в сфере предпринимательской деятельности; 
2) продавец или кассир в розничной торговле; 
3) экспедитор, заключающий договоры от имени организации, в которой он работает

6. Если в договоре аренды не установлен срок действия такого договора, то этот договор: 
1) считается заключенным на срок в 1 год 
2) считается заключенным на неопределенный срок 
3) считается заключенным на срок в 3 года 
4) является недействительным

7. Что обязано сделать лицо, неправомерно использующее чужое зарегистрированное фирменное наименование, по требованию обладателя права на данное наименование? 
1) прекратить использование 
2) возместить причиненные убытки 
3) прекратить использование и возместить причиненные убытки

8. Каким нормативным актом может быть введен новый налог: 
1. федеральным законом 
2. Указом Президента РФ 
3. Постановлением Правительства РФ

9. С какого момента обязанность по уплате налога считается исполненной: 
1. с момента подачи в банк платежного поручения на перечисление налогового платежа 
2. с момента списания денежных средств со счета налогоплательщика 
3. с момента поступления денежных средств в бюджет

10. К какому из видов налогов относится налог на прибыль организаций: 
1. региональный 
2. местный 
3. федеральный

11. Переход организации на уплату ЕНВД является: 
1. обязательным, в случаях предусмотренных Налоговым кодексом; 
2. обязательным, в случаях, предусмотренных законом субъекта РФ; 
3. добровольным, по желанию организации; 
4. по желанию организации с обязательным уведомлением налоговых органов.

Ответы  на быстрый тест

1.В.

2.А.

3.В.

4.Б.

5.Б.

6.В.

7.Б.

8.Б.

9.В.

 

Ответы:

1.-4

2.-1

3.-1

4.-1

5.-1

6.-2

7.-3

8.-1

9.-1

10.-3

11.-2

 

 

              Источник  [кадровый отдел ООО МПЗ «Сетунь»].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          

Приложение 4

  Функционал финансового менеджера в финансовый отдел УК.

 

  Тест:

1.Расчет Маржинального  Дохода.

 

 

 

 

2.Расчет операционной  прибыли.

 

 

 

 

3. Хозяйственные операции, влекущие изменение дебиторской  задолженности.

 

 

 

 

4.Оборачиваемость дебиторской  задолженности в месяц в днях 

 

 

 

 

5.Расчет финансового  цикла предприятия в месяц  в днях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Функционал  аналитика в финансовый отдел  ТД Сетунь:

1.План - факторный анализ  рентабельности сетей.

2.Консолидация финансового результата реализации сетей.

3.Контроль в режиме online за исполнением Маржинального Дохода. Анализ отклонений. Разработка алгоритма действий по выравниванию  ситуации.

4.Расчет рентабельности  и сроков окупаемости для новых  проектов.

5.Расчет рентабельности ценовых акций, анализ эффективности проведенных акций.

Требования:

1.Высшее экономическое  образование

2.Навык маркетингового  анализа

3.Опыт работы в торговой  сфере не менее 2-3  лет

4.Отличное знание Excel, умение работать со сводными таблицами и большими массивами данных. Умение работать с макросами приветствуется.

  Тест:

1.Расчет Маржинального  Дохода.

Ответ: реализация без  НДС минус переменные расходы

2.Расчет акции.

Задача: Цена  одной  единицы продукции без НДС  – 360 руб. Переменные расходы 250 руб. Продажи в месяц 15 000 единиц. Клиент просит скидку 10% с отпускной цены. Сколько требуется продать единиц товара в месяц с учетом скидки, но с условием сохранения суммы Маржинального Дохода при условии отгрузки товара без скидки. Ставка НДС 18%.

Ответ: 22 297,30 единиц (погрешность по сотым долям допустима)

3.Расчет рентабельности  сети.

Задача: Отгрузка в месяц  товара по цене 350 руб с НДС составляет 17 000 ед. Ставка НДС 10%. Дополнительно отгружен этот же товар со скидкой 10%  5000 ед. Переменные расходы на единицу товара составляют 240 руб. Сумма УПС (условно постоянные расходы)   в месяц  - 1 100 000 руб, УПР 9условно переменные расходы) в месяц – 230 000 руб. Рассчитать финансовый результат от работы сети.

Ответ: 231 080 руб

4.Расчет инвестиций  по новой сети.

Задача: реализация в  месяц 5 400 000 руб с НДС (ставка 10%), переменные затраты 3 600 000 руб в месяц.  Инвестиции: входные в сеть  - 2 000 000 руб единовременно. Зарплата продавцов - 80 000 руб в месяц. Премия сети  - 10% ежемесячно от оборота без НДС. Рассчитать срок окупаемости данной инвестиции (в месяцах).

Ответ: 3 месяца

Функционал  финансового менеджера в финансовый отдел УК.

1.Контроль составления  и исполнения  бюджетов (БДДС, БДР)  предприятия, анализ план-факторного  отклонения.

2.Проверка плановой  и фактической отчетности предприятия.

3.Ежедневный контроль  хозяйственных операций предприятия.

Требования:

1.Высшее экономическое  образование.

2.Навык финансового   анализа деятельности предприятия.

3.Опыт работы в торговой  сфере не менее 2-3  лет

4.Хорошее знание Excel, умение работать со сводными таблицами

5.Аккуратность, хорошая  обучаемость, стрессоустойчивость

  Тест:

1.Расчет Маржинального  Дохода.

Ответ: реализация без НДС минус переменные расходы

2.Расчет операционной  прибыли.

Ответ: Маржинальный Доход минус условно переменные и условно постоянные расходы.

3. Хозяйственные операции, влекущие изменение дебиторской  задолженности. 

Ответ: Реализация товара – увеличение дебиторской задолженности, оплата покупателя – уменьшение дебиторской задолженности.

4.Оборачиваемость дебиторской  задолженности в месяц в днях 

Ответ: Отношение дебиторской задолженности на конец месяца к реализации с НДС за месяц , данная величина умножается на количество дней в месяц.

5.Расчет финансового  цикла предприятия в месяц  в днях.

Ответ: Оборачиваемость дебиторской задолженности в месяц в днях плюс оборачиваемость товарных запасов в месяц в днях минус оборачиваемость кредиторской задолженности в месяц в днях. Источник  [кадровый отдел ООО МПЗ «Сетунь»].

 

Приложение 5

Краткий Ориентировочный  Тест (Краткий Отборочный Тест, Тест КОТ В.Н.Бузина, Э.Ф.Вандерлика)                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         Назначение теста

Информация о работе Эффективные методы набора и отбора персонала в организации