Укрепление трудовой дисциплины персонала (на примере Группы охранных предприятий «Агентство безопасности»)

     Работа  системы контроля доступа базируется на считывании кодов с идентификаторов  и их сравнении с кодами (данными) заложенными в памяти системы, для  определения права сотрудника на проход на охраняемую территорию.

     Всем  сотрудникам компании, в которой  установлена система контроля доступа, выдаются специальные электронные  пропуска, например, проксимити идентификаторы, представляющие собой пластиковые карты или брелоки, которые содержат персональные коды доступа. Считыватели, устанавливаемые у входа в контролируемое помещение, распознают код идентификаторов. Информация поступает в систему контроля доступа, которая на основании анализа данных о владельце идентификатора, принимает решение о допуске или запрете прохода сотрудника на охраняемую территорию.

     В случае разрешения доступа, система  приводит в действие исполнительные устройства, такие как электромеханические замки, турникеты, автоматические шлагбаумы или приводы ворот. В противном случае двери блокируются, включается сигнализация и оповещается охрана.

     В результате мероприятий, которые можно  ввести после проведенных исследований, уровень трудовой дисциплины повысится  и производительность труда  в ГОП « Агентство безопасности» также будет стремиться только к наивысшему положительному показателю.

     Расчитаем уровень трудовой дисциплины в Группе охранных предприятий «Агентство безопасности» после внедрения рекомендуемых мероприятий.

                                   Пв             0,33       

         Пц х Кч + ------- х Кдн     8 * х12 + ----------------- х 208

                      60              60

  Утд = 1- ----------------------------- = 1- ----------------------------------- = 0.96

                       Ф рв     2196 

       Индекс уровня трудовой дисциплины = уровню производительности труда  = 0.96, что превышает уровню, рассчитанному  после проведенного исследования и предложенного метода повышения уровня трудовой дисциплины в ГОП « Агентство безопасности». 
 
 
 

Заключение

     Во  введении определена актуальность темы, раскрыт характер ее разработанности в науке, определены предмет, объект, цели и задачи исследования, сформулированы положения научной новизны и представлены основные результаты исследования.

     В первой главе определены понятия трудовой дисциплины, факторы, влияющие на ее состояние, пути и методы укрепления.

     В результате изучения различных определений  понятия «трудовой дисциплины» имеющихся в литературе можно констатировать, что в настоящее время отсутствует единый подход к проблеме ее укрепления, а, следовательно работы и исследования  в этом направлении всегда будут актуальны.

     В целях раскрытия темы использовались данные  как в целом ГОП «Агентство безопасности», так и ООО ЧОП «Берег безопасности». Данные качественного, количественного состава, уровня трудовой дисциплины рассматривались в динамике за период с 2006 по 2008 год.

       На примере конкретного объекта  охраны путем фотографии рабочего  дня произведено исследование  потерь рабочего времени и  произведены расчеты уровня трудовой дисциплины.

     Выводом проведенных исследований являются показатели, по которым уровень трудовой дисциплины на примере Группы охранных предприятий «Агентство безопасности»  ниже среднего. Представленные конкретные меры по укреплению трудовой дисциплины в организации, рассмотренные с  точки зрения экономического эффекта, могут внедряться на практике.

     Цель  дипломного проекта достигнута, вопрос повышения трудовой дисциплины в  организации всегда будет подниматься, вариантов для этого существует множество, а результат – высокий  уровень производительности труда.

Список  литературы

1. Бодров  В.А. Основы профессионализма. М., 1996

2. Вайсбурд  В.А. Срвершенствование организации  и нормирование труда по обслуживанию  производства, Кбш. КН. Изд. , 1966 г.

3. Гиппенрейтор  Ю.Б. Введение в общую психологию. М., 1996.

4. Гнесь  П.А. Тактика охранной деятельности. Учебно-методическое пособие

для обучающихся  по специальности частный охранник. СПб, 1998.

5. Журавлев  С.Ю. Частная охрана. М., 1994.

6. Калинин  С.В., Образцов С.Е. Охрана. Оружие. Безопасность. СПб, 1999.

7. Колышкин  В.В. Практические основы профотбора. Новосибирск,1995.

8. Колышкин  В.В. Практические основы профотбора.Новосибирск. 1995, стр.28-36

9. Маркова  А.К. Психология профессионализма. М., 1996.

10. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. – М.: Академический Проект, 2005. – 1088 с. – («Gaudeamus»).

11.Соловьев Д. П. Управление персоналом: Учебное пособие/Самарская государственная экономическая академия – Самара, 2002.

12. Соловьев Д. П. Программа производственной практики для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом» Изд-во Самарского государственного экономического университета – Самара, 2006, 16с.

13. Соловьев Д. П. Методические указания к дипломному проектированию для студентов специальности 062100 «Управление персоналом». Изд-во Самарского государственного экономического университета – Самара, 2006.

14. Теплов  Э.П. Комплексная безопасность  объектов: вопросы теории, тактики и практики. Часть 1. СПб, 1995.

15. Теплов  Э.П., Вандышев В.В., Кириченко В., Лесов  В.М.  Нормативные основы  деятельности  сотрудника частной службы безопасности. Часть 1. СПб, 1998.

16. Теплов  Э.П., Вандышев В.В., Кириченко В., Лесов  В.М. Частная охранная

деятельность: организационно-правовые и тактические  основы. СПб, 1996.

17. Учебное  пособие по психологическим основам  частной охранной

деятельности. СПб, 1997.

18. Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 января 2007 года. – М.: Эксмо, 2007. – 272 с.- (Российское законодательство).

19. Закон  Российской Федерации от 11 марта  1992 года «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», ФЗ о внесении изменений от 22 декабря 2008 года.

20. Щеколдин, Вадим Акиндинович. Нормирование труда: Учеб. пособие [Электронный ресурс] / В.А. Щеколдин. – Электрон. дан. – Самара: Самар. гос. экон. акад., 2004. – 212 с.

21. Щеколдин, Вадим Акиндинович. Совершенствование нормирования труда на предприятии, проблемы и пути их решения. РАН, ИНИОН – 1995 г.

22. Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.shpori4all.narod.ru/, www. ohrana.ru, e-mail. spro@samtel.ru 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

П р и л о ж  е н и я 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 1

Анкета  для кандидата  на должность «охранник»

 

Приложение 2

ПЕРЕЧЕНЬ

производственных нарушений для работников ЧОП, за которые предусмотрены дисциплинарные взыскания и депремирование