Трудовая дисциплина
20 Марта 2012 в 23:26, курсовая работа
При разработке Кодекса были учтены многие практические положения, возникшие в ходе социально-экономических преобразований в стране, международный опыт, интересы сторон социального партнерства. Значительно усилена роль государственных органов по труду, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Характеризуя Кодекс как "компромиссный", его нельзя не приветствовать как шаг вперед на пути проводимой в России правовой реформы.
Трудовая дисциплина
28 Апреля 2014 в 21:36, реферат
Обеспечение дисциплины труда направлено, во-первых, на создание необходимых условий высокопроизводительного труда работников, во-вторых, на воспитание у них добросовестного отношения к труду. Эти условия достигаются путем введения в действие правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, регулирующих отношения в сфере трудовой дисциплины.
Современные нормы трудового права поддерживают власть работодателя в интересах обеспечения трудовой дисциплины в организациях, наделяя работодателя полномочиями по применению не только мер поощрения, но и дисциплинарных взысканий.
Трудовая дисциплина
30 Января 2013 в 00:31, реферат
1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации. Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.
Трудовая дисциплина
13 Мая 2012 в 12:27, реферат
Трудовая дисциплина
- это установленный нормами права порядок взаимоотношении участников трудового процесса, который означает точное выполнение ими своих трудовых функции
Наиболее общим понятием является дисциплина труда.
Тест по дисциплине "Трудовое право"
06 Ноября 2014 в 18:15, тест
Работа содержит тестовые задания по дисциплине "Трудовое право".
Трудовая дисциплина и ее обеспечение
29 Августа 2011 в 16:31, реферат
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТРКФ, федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Понятие трудовая дисциплина и дисциплина труда
01 Сентября 2015 в 10:26, реферат
Дисциплина труда, её значение, виды поощрений и дисциплинарных взысканий.
Укрепление дисциплины труда как средство реализации установленной организации труда.
Трудовая дисциплина: понятие, методы обеспечения
05 Марта 2013 в 18:38, реферат
Данная работа посвящена такому вопросу как дисциплина труда. Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель обязан, относится к работнику не как к товару купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия.
Контрольная работа по дисциплине: Трудовое право
06 Января 2013 в 14:34, контрольная работа
Статья 11.3.1. Нарушение требований авиационной безопасности
1. Невыполнение либо нарушение норм, правил или процедур авиационной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -
Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
09 Апреля 2015 в 18:05, реферат
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»
21 Февраля 2013 в 12:24, контрольная работа
Вопрос 1. Прием на работу. Испытание при приеме на работу.
Задача.1 Преподаватель техникума железнодорожного транспорта Петров в феврале сорвал проведение занятий с учащимися техникума. 12 сентября об этом проступке стало известно администрации техникума.. 15 сентября от Петрова было затребовано объяснение по поводу нарушения трудовой дисциплины, а на следующий день был издан приказ о привлечении Петрова к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Комиссия по трудовым спорам, куда обратился преподаватель, приняла решение об отменене наложенного взыскания. Однако администрация не согласилась с таким решением.
Поясните данную ситуацию с точки зрения закона. Кто прав в данной ситуации? Что понимается под дисциплиной труда ? Каков порядок привлече6ния работника к дисциплинарной ответственности?
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
19 Февраля 2012 в 14:56, контрольная работа
ЗАДАНИЕ №1
Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
Понятие коллективного трудового договора определяет ст. 40 ТК РФ, согласно которой, коллективный договор- это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
10 Декабря 2014 в 20:47, контрольная работа
1. 14 – летний школьник Витя Титов по окончании восьми классов оставил школу и поступил на работу табельщиком в промышленный комбинат.
Через четыре дня к директору промкомбината обратилась мать Титова, которая просила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно – без ее согласия, и должен продолжать учебу в школе.
Правильно ли был оформлен прием на работу Титова? Имеет ли право мать требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выдана заработная плата за проработанное время?
2. 01 февраля 2001 г. бухгалтер ОАО «Мастер» Иванова опоздала на работу на 5 мин. Директор сделал ей устное замечание и сказал, что при повторном опоздании к ней будет применено дисциплинарное взыскание. 01 мая 2001 г. Иванова вновь опоздала на работу, и директор вынес ей сразу два выговора – за старое опоздание и за новое и взыскал штраф в размере 100 р. за каждое опоздание.
Законно ли решение директора?
3. Возчик сельхозорганизации не вышел на работу. Лошадь простояла в конюшне весь день.
Доярки, которых возчик должен был везти на дневную дойку, идти пешком отказались. В результате надои в этот день были меньше обычных на 100 кг.
Администрация сельхозорганизации удержала из заработной платы доярок стоимость 100 кг молока, а из заработной платы возчика – стоимость однодневного содержания лошади.
Обоснованы ли такие удержания?
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
12 Января 2015 в 23:29, контрольная работа
1. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.
2. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
3. Работодатель как субъект трудового права.
4. Профсоюз как субъект трудового права.
Контрольная работа по дисциплине: «Трудовое право»
18 Июня 2012 в 12:46, контрольная работа
Принципы трудового права — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области.
Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры
14 Марта 2011 в 20:48, реферат
1. Понятие трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий.
2. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
3. Понятие и виды трудовых споров.
4. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.
5. Рассмотрение трудовых споров в суде.
Понятие трудового права как отрасли права, как отрасли науки и учебной дисциплины
16 Марта 2012 в 17:52, реферат
Как отрасль права представляет собой систему установленных и принадлежащих государству правовых норм, которые регулируют трудовые отношения работника и служащего и некоторые другие отношения, тесно связанные с трудом.
Гарантии при заключении трудового договора. Дисциплина труда и трудовой распорядок
20 Октября 2011 в 12:42, контрольная работа
Согласно Конституции РФ, нормам международного права, Трудового кодекса РФ - труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой бы то ни было дискриминации, то есть без какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 19, 37 Конституции РФ, ст. 2, 3, 64 ТК).
Укрепление трудовой дисциплины персонала (на примере Группы охранных предприятий «Агентство безопасности»)
15 Сентября 2011 в 00:41, дипломная работа
Объектом исследования является персонал Группы охранных предприятий «Агентство безопасности»
Предметом исследования является изучение и анализ подходов к укреплению трудовой дисциплины в организации.