Содержание
Введение …………………………………………………………………………2
Понятие и значение трудовой
дисциплины……………………………………..4
Дисциплинарные взыскания……………………………………………………9
Поощрение за добросовестный
труд…………………………………………13
Трудовая дисциплина как основной
институт трудового права……………15
Заключение……………………………………………………………………….18
Список использованной литературы….……………………………………..…19
Введение
В своем реферате я рассмотрю
понятие трудовая дисциплина и ее значение.
Начнем с того, что трудовая
дисциплина касается практически каждого
из нас. Ведь все мы вступает в трудовые
отношения. Что же представляют из себя
трудовые отношения: трудовые отношения
- отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой
функции (работы по должности в соответствии
со штатным расписанием, профессии, специальности
с указанием квалификации; конкретного
вида поручаемой работнику работы), подчинении
работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым
договором.
Из этого понятия,
более подробно я рассмотрю часть трудовых
отношений между работодателем и подчиненным-
трудовая дисциплина.
Обеспечение дисциплины труда
направлено, во-первых, на создание необходимых
условий высокопроизводительного труда
работников, во-вторых, на воспитание у
них добросовестного отношения к труду.
Эти условия достигаются путем введения
в действие правил внутреннего трудового
распорядка и иных локальных нормативных
актов, регулирующих отношения в сфере
трудовой дисциплины.
Современные нормы трудового
права поддерживают власть работодателя
в интересах обеспечения трудовой дисциплины
в организациях, наделяя работодателя
полномочиями по применению не только
мер поощрения, но и дисциплинарных взысканий.
Как институт трудового
права дисциплина труда представляет
собой правоотношение, выражающие субординацию
людей в процессе и их подчинение юридически
установленным правилам поведения (правилам
внутреннего трудового распорядка, положениям
и уставам о дисциплине).
Рассмотрению вопроса трудовой
дисциплины, в Трудовом кодексе Российской
Федерации посвящен VIII раздел «Трудовой распорядок. Дисциплина
труда».
Понятие и значение
трудовой дисциплины
Следует различать объективные
(в смысле правопорядка) и субъективные
(в смысле отношении я к этому правопорядку)
аспекты правового понятия трудовой дисциплины.
Объективные аспекты дисциплины труда
находят выражение в установленных в организациях
правилах внутреннего трудового распорядка,
закрепляющих трудовые обязанности работников
и работодателя, режимы их исполнения.
Субъективные аспекты понятия дисциплины
труда представляют собой добросовестное
выполнение работниками и работодателем
обязанностей установленных локальными
нормативными актами.
Дисциплина труда - обязательное
для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии
с настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым
договором.
Работодатель обязан
в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда.
Для отдельных категорий
работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые
федеральными законами.
Закрепление трудовой
дисциплины в качестве института
права определяется необходимостью:
1) поддержание правопорядка
в трудовых правоотношениях;
2) воспитание у трудящихся самодисциплины,
естественной потребности в добросовестном
творческом выполнении трудовых обязанностей;
3) создание на предприятии таких условий
трудовой деятельности, при которых требования
трудовой дисциплины ставились бы выше
собственных интересов;
4) мобилизация трудового коллектива на
борьбу с появлением бесхозяйственности,
бюрократизма и пренебрежения к интересам
общества и государства;
5) создание в трудовом коллективе и во
взаимоотношениях работодателя и работника
нормального морально-психологического
климата, основанного на уважении человеческого
труда, его чести и достоинства.
Понятие трудовая дисциплина и дисциплина
труда используются как синонимы.
Трудовая дисциплина невозможна
без целого ряда факторов. Таковыми факторами
являются:
-условия труда;
-уровень организации производственного
процесса;
-материально-бытовое обеспечение
работников;
-размер оплаты труда;
- своевременность оплаты труда
и др.
Помимо правил внутреннего
трудового распорядка работодатель должен
иметь такие документы, регулирующие дисциплину
труда как штатное расписание, должностные
инструкции, графики сменности, графики
отпусков, правила и инструкции по охране
труда и технике безопасности и так далее.
Все работники организации должны быть
ознакомлены с правилами внутреннего
трудового распорядка. Работодатель обязан
вывесить правила внутреннего распорядка
на видном месте для общего ознакомления.
Основные обязанности работников закреплены
в правилах внутреннего трудового распорядка
и коллективным договором, другими локальными
нормативными актами перечисленными выше.
Основные трудовые обязанности
работников, выполнение которых составляет
суть трудовой дисциплины, закреплены
в 21 статье Трудового кодекса Российской
Федерации:
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение
трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены кодексом ТК РФ, иными
федеральными законами;
- предоставление ему работы,
обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее
государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
- своевременную и в
полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением
нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего
времени для отдельных профессий
и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию
об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте,
включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной
оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное
профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- объединение, включая право на создание
профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав,
свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией
в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров
и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей,
а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав,
свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных
и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного
ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
- обязательное социальное страхование
в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои
трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы
труда;
- соблюдать требования по охране
труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу
работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других
работников;
- незамедлительно сообщить
работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя
(в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого
имущества).
Их можно рассматривать
как важнейшую составляющую общего правового
статуса работника.
Работодатель
поощряет работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности
(объявляет благодарность, выдает
премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет
к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников
за труд определяются коллективным договором
или правилами внутреннего трудового
распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые
заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным
наградам.
Дисциплинарные
взыскания
В данном разделе своего
реферата, я рассмотрю такие подпункты
как:
- Виды и общие условия
применения дисциплинарных взысканий;
- Нарушения, за которые
возможно применение взыскания;
- Дисциплинарная ответственность
руководителя организации.
За совершение дисциплинарного
проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных
на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим
основаниям.
Федеральными законами, уставами
и положениями о дисциплине для отдельных
категорий ( таких как: работники рыбопромыслового
флота РФ, работники морского
транспорта, работники таможенной службы
РФ, работники организаций с особо опасным
производством в области использования
атомной энергии, работники железнодорожного
транспорта РФ) работников могут быть предусмотрены
также и другие дисциплинарные взыскания.
В случаях, когда виновные
действия, дающие основания для утраты
доверия, либо соответственно аморальный
проступок совершены работником по месту
работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей,
к дисциплинарным взысканиям,
в частности, относится увольнение работника
по основаниям:
-неоднократного
неисполнения работником без
уважительных причин трудовых
обязанностей;
-однократного грубого
нарушения работником трудовых
обязанностей (прогула, то есть отсутствия
на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин
более четырех часов подряд
в течение рабочего дня (смены);
появления работника на работе
(на своем рабочем месте либо
на территории организации - работодателя
или объекта, где по поручению
работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого
работника; совершения по месту работы
хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения
или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных
правонарушениях; установленного комиссией
по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований
охраны труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несчастный
случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий.)
-совершения виновных
действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
- принятия необоснованного
решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями
и главным бухгалтером, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу организации;
- однократного грубого
нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями
своих трудовых обязанностей
- повторное в течение
одного года грубое нарушение устава организации,
осущестнепринятия работником мер по
предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является,
непредставления или представления неполных
или недостоверных сведений о своих доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера либо непредставления
или представления заведомо неполных
или недостоверных сведений о доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга
(супруги) и несовершеннолетних детей,
открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения
наличных денежных средств и ценностей
в иностранных банках, расположенных за
пределами территории Российской Федерации,
владения и (или) пользования иностранными
финансовыми инструментами работником,
его супругом (супругой) и несовершеннолетними
детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными
законами, нормативными правовыми актами
Президента Российской Федерации и Правительства
Российской Федерации, если указанные
действия дают основание для утраты доверия
к работнику со стороны работодателя;