Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2011 в 14:14, дипломная работа
Целью выпускной квалификационной работы - рассмотреть и проанализировать эффективность использования труда на примере коммерческой организации.
Для достижения данной цели были исследованы следующие задачи:
изучить теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов;
проанализировать использование персонала ;
разработать мероприятий по совершенствованию эффективности использования трудовых ресурсов ".
Введение 4
Глава 1 Теоретические основы анализа эффективности использования
трудовых ресурсов 6
1.1 Значение трудовых ресурсов для экономики организации 6
1.2 Структура и состав трудовых ресурсов 12
1.3 Методика анализа использования трудовых ресурсов 16
Глава 2 Анализ использования персонала общества с ограниченной ответственностью «ПАН – АВТО» 25
2.1 Общая характеристика ООО «ПАН – АВТО» 25
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 38
2.3 Анализ производительности труда и фонда рабочего времени 43
2.4 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
как на начало: 9 943 406 > (-5 220 604 + 3 720 548),
так и на конец периода: 10 816 436 > (-5 661 105 + 3 824 563).
Это
свидетельствует об ухудшении финансового
состояния ООО «ПАН – АВТО», поскольку
в данной ситуации денежные средства,
краткосрочные ценные бумаги и дебиторская
задолженность предприятия не покрывают
даже его кредиторской задолженности
и просроченных ссуд. Все данные сведены
в таблице 2.6.
Таблица 2.6 - Значения коэффициентов, характеризующих финансовую устойчивость ООО «ПАН – АВТО», (тыс. руб.)
|
где
К1 - коэффициент финансовой независимости (определяется по формуле «собственный капитал» / «стоимость имущества»);
К2
– коэффициент соотношения
К3 – коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования (определяется по формуле «собственные оборотные средства» / «оборотные активы»;
К4 – коэффициент обеспеченности материальных запасов (определяется по формуле «собственные оборотные средства» / «запасы»);
К5
– коэффициент маневренности(
К6 – коэффициент инвестиций (определяется по формуле «собственный капитал» / «краткосрочные обязательства»).
Анализ финансовых коэффициентов по данным табл. 2.6 позволяет сделать вывод об общем ухудшении финансовой устойчивости ООО «ПАН – АВТО» за 2010 год. Снизился, хотя и незначительно с 0,52 до 0,49 , коэффициент автономии, что свидетельствует о снижении финансовой независимости предприятия, повышении риска финансовых затруднений в будущем. На начало анализируемого периода коэффициент соотношения собственных и заемных средств соответствовал нормативному ограничению, однако на конец периода наблюдается незначительное превышение (1,01), что свидетельствует о недостаточности собственных средств ООО «ПАН – АВТО» для покрытия своих обязательств на 2010 г.
Коэффициент обеспеченности
Коэффициент маневренности за 2009 г. незначительно снизился с 0,3 до 0,27, что свидетельствует об уменьшении величины собственных средств ООО «ПАН – АВТО», находящихся в мобильной форме. Кроме того, значение коэффициента за анализируемый период не соответствует нормативному ограничению, а значительно меньше его.
Коэффициент покрытия инвестиций за анализируемый период незначительно снизился с 0,84 до 0,80 и хотя не соответствует оптимальному значению, но не ниже критического.
Подводя
итог финансовому состоянию можно
сделать вывод об общем ухудшении финансовой
устойчивости ООО «ПАН – АВТО» за анализируемый
период, а именно 2009 - 2010 года, так как денежные
средства, краткосрочные ценные бумаги
и дебиторская задолженность предприятия
не покрывают даже его кредиторской задолженности
и просроченных ссуд.
2.2
Анализ обеспеченности предприятия
трудовыми ресурсами
Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала. Анализ среднесписочной численности персонала проведем с помощью таблицы 2.7. Данная таблица была составлена на основе справки о составе промышленно – производственного персонала ООО «ПАН – АВТО» (приложение 5).
Из
таблицы 2.7 видно, что за 2009 по сравнению
с 2008 годом среднесписочная численность
работников ООО «ПАН – АВТО» возросла
на 87 чел. или 3,33%, изменения произошли
за счет:
Таблица 2.7 - Динамика среднесписочной численности ООО «ПАН – АВТО» за 2008-2010 гг.
Категория персонала | Период | Отклонение | |||||
2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | 2009 по сравнению 2008 | 2010 по сравнению с 2009 | |||
темп роста | темп прироста | темп
роста |
темп прироста | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Среднесписочная численность, всего в том числе ППП: (чел.) | 2611 | 2698 | 2920 | 87 | 3,33 | 222 | 8,23 |
руководители (чел.) | 317 | 326 | 356 | 9 | 2,84 | 30 | 9,20 |
специалисты (чел.) | 444 | 466 | 520 | 22 | 4,95 | 54 | 11,59 |
служащие (чел.) | 75 | 82 | 78 | 7 | 9,33 | 3 | 3,66 |
рабочие (чел.) | 1775 | 1824 | 1966 | 49 | 2,76 | 142 | 7,79 |
За период с 2009 по 2010 среднесписочная численность возросла на 222 чел. или 8,23% ,изменения произошли за счет:
В
таблице 2.8 проанализируем структуру
персонала ООО «ПАН – АВТО» по категориям
сотрудников.
Таблица 2.8 - Структура персонала по категориям сотрудников за 2008-2010гг.
Наименование | Структура ,% | Отклонение | |||||||||||
2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | 2009 по сравнению с 2008 | 2010 по сравнению с 2009 | |||||||||
кол-во | % | кол-во | % | кол-во | % | темп роста | темп прироста | темп роста | темп прироста | ||||
Руководители | 317 | 12,14 | 326 | 12,08 | 356 | 12,20 | 9 | -0,06 | 30 | 0,12 | |||
Специалисты | 444 | 17,01 | 466 | 17,27 | 520 | 17,80 | 22 | 0,26 | 54 | 0,53 | |||
Служащие | 75 | 2,87 | 82 | 3,04 | 78 | 2,70 | 7 | 0,17 | -4 | -0,34 | |||
Рабочие | 1775 | 67,98 | 1824 | 67,61 | 1966 | 67,30 | 49 | -0,37 | 142 | -0,31 | |||
Всего работающих | 2611 | 100 | 2698 | 100 | 2920 | 100 | 87 | - | 222 | - |
Из таблицы 2.8 видно, что за период 2008 – 2010 гг. в структуре среднесписочной численности значительных изменений не произошло. Так в 2008 удельный вес руководителей составил 12,14% а в концу анализируемого периода снизился до 12,2%. Удельный вес специалистов в 2008 г. составил 17,01, к концу анализируемого периода составил 17,8%. Как в начале, так и в конце анализируемого периода структуре преобладает доля рабочих, их значение не значительно изменилось с 67,98: до 67,30%,доля служащих снизилась с 2,87 до 2,706%.
В
процессе анализа изучают изменения в
составе рабочих по уровню образования.
Состав работников по уровню образования
представлен в таблице 2.9.
Таблица 2.9 - Состав работников по уровню образования за 2008-2010 гг.
Показатели | 2008 | 2009 | 2010 | Отклонение в % | ||||
чел | % | чел | % | чел | % | 2008/2009 | 2009/2010 | |
С высшим образованием | 951 | 36,42 | 990 | 36,69 | 1096 | 37,53 | 0,27 | 0,84 |
Со средним профессиональным образование | 630 | 24,13 | 654 | 24,24 | 687 | 23,53 | 0,11 |
-0,71 |
С начальным профессиональным образованием. | 525 | 20,11 | 559 | 20,72 | 844 | 28,90 | 0,61 |
8,18 |
Со средним образованием | 505 | 19,34 | 495 | 18,35 | 293 | 10,04 | -0,99 | -8,31 |
Всего работников, чел. | 2611 | 100 | 2698 | 100 | 2920 | 100 | - | - |