Из  таблицы 2.9 видно, что сравнительная оценка работников по уровню образования в ООО «ПАН – АВТО»показывает, что число работников с высшим образованием с 951 человек или 36,42% в 2008 г. увеличилось до 1096 чел. или 37,53% в 2010г., что является положительной тенденцией.

    К концу анализируемого периода, а именно 2010 года, среднее профессиональное образование имеют 687 чел. или 23,53%, начальное профессиональное 844 чел или 28,90%, среднее 293 чел или 10,04%.

    Изменение в качественном составе зависит  от возраста. Возрастная структура  персонала характеризуется долей  лиц соответствующих возрастов  в его общей численности.

    Анализ возрастной структуры проведем с помощью данных таблицы 2.10. 

    Таблица 2.10 - Численный и возрастной состав работников за 2008 – 2010 гг.

 

    Сравнительная оценка численного и возрастного  состава работников ООО «ПАН – АВТО» за 2008-2010 гг. показывает, что в целом число работников по возрастным группам увеличивается, так число рабочих от 18 до 35 лет составило в 2006 г. 1283 чел. или 49,14% от общей численности работников предприятия а к 2008 г численность рабочих возросла до 1389 или 47,57%.

    Необходимо  отметить, что омоложение работников ООО «ПАН – АВТО» отражает перспективную кадровую политику предприятия, т. е. в ООО «ПАН – АВТО» заранее идет подготовка резервов руководителей и специалистов.

    Ответственным этапом в анализе кадров предприятия  является изучение движения рабочей силы.

    Анализ  динамики движения кадров за несколько  лет можно проанализировать на основе следующих коэффициентов, представленных в таблице 2.11. 

    Таблица 2.11 - Движение персонала в ООО «ПАН – АВТО» за 2008- 2010гг.

 
 

    Согласно  формулам 1.3, 1.2, 1.4, 1.5 приведенным ниже и данным таблицы 2.11 рассчитаем основные показатели движения персонала ООО «ПАН – АВТО».

    Коэффициент оборота по приему:

    К при ₂₀₀₈ = 185/2611=0,070;

    К при ₂₀₀₉ = 174/2698=0,064;

    К при ₂₀₁₀ = 278/2920 = 0,095;

    ΔКпри_2010-2008 =0,095-0,070=0,025

    Коэффициент оборота по выбытию:

    Квыб₂₀₀₈ = 98/2611=0,037

    К выб ₂₀₀₉ = 87/2698 =0,032;

    К выб ₂₀₁₀ = 56/2920 =0,019;

    ΔКвыб_2010-2008 =0,019-0,037=-0,018

    Коэффициент текучести кадров:

    К тек ₂₀₀₈=(82+8)/2611= 0,034

    К тек ₂₀₀₉ = (68+14)/2698 = 0,030;

    К тек ₂₀₁₀ = (46-4)/2920 =0,01;

    ΔКтек_2010-2008 =0,01-0,034=-0,024

    Коэффициент постоянство:

    К пост ₂₀₀₈ = 1-0,034=0,97

    К пост ₂₀₀₉ =1-0,030 =0,97;

    К пост ₂₀₁₀ = 1-0,01 = 0,99.

    ΔКпост_2010-2008 =0,099-0,097=0,002 

    Из  таблицы 2.11 видно, что за анализируемый период коэффициент оборота приему увеличился с 0,070 до 0,095 т.е удельный вес принятых работников составил в 2008 году 7% а в 2008 9,5%.

    Коэффициент оборота по выбытию снизился с 0,037 до 0,019 т.е удельный вес выбывших работников составил в 2008 году 3,7% а в 2008 году 1,9%.

    Положительной тенденцией является снижение коэффициента текучести на 0,024, это произошло за счет улучшения трудовой дисциплины и снижения числа уволившихся по собственному желанию.

    Коэффициент постоянства кадров увеличился с 0,97 до 0,99 т.е удельный вес постоянно  работающих в ООО «ПАН – АВТО» составил в 2008-2009 гг. 97%, а в 2010 - 99%.

    В целях снижения коэффициента оборота  рабочей силы по увольнению необходимо обратить внимание на организацию труда в ООО «ПАН – АВТО», на условия труда и оплаты работников. 

    2.3 Анализ производительности труда 

    Проанализируем изменение годовой выработке одного работника согласно формулам 1.13 и 1.14, а также данным таблицы 2.12. Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой выработки работников 2009 г. по сравнению с 2008 г. ООО «ПАН – АВТО» произведем способом абсолютных разниц:

• изменение годовой выработки за счет изменения удельного веса рабочих

(0,6760- 0,6798) * 248*7,97*15,64= -117,47тыс. руб.;

• изменение годовой выработки за счет количества рабочих дней

0,6760 * (245 - 248) * 7,97*15,64 = -252,79тыс.руб.;

• изменение годовой выработки за счет изменения продолжительности рабочего дня

0,6760* 245 * (7,96– 7,97) * 15,64 = - 25,90тыс. руб.;

• изменение годовой выработки за счет среднечасовой выработки рабочего

0,6760 * 245 * 7,96 * (18,35 – 15,64) = 3603,15тыс. руб.

• общие изменение годовой выработки

24224,61 –21017,62= 3206,99тыс. руб. 

    Таблица 2.12 - Исходные данные для анализа производительности труда за 2008-2010 гг.