Разработка плана предприятия на 4 квартал 2010 года

 
 
 

Гр.4=гр.2*гр.3

Гр.6=гр.4/гр.5

Гр.7=ст.9 таб.5

Гр.8=гр.6/гр.7 
 

 
 
 
 
 
 
 
 

Явочная численность  – среднее число рабочих, которые должны ежедневно выходить на работу для выполнения планового задании. От явочной следует отличать списочную численность, включающую дополнительную численность для подмены лиц, находящихся в отпуске, больных, а также при выполнении государственных обязанностей. Для перехода от явочного числа к списочному надо явочное число увеличить на коэффициент планируемых потерь рабочего времени или выполнить расчет их числа через эффективный фонд рабочего времени.

Таблица 7 

Сводная ведомость  работающих по плану на I кв. 2009 г.  

 
 

                           
 
 
 
 
 
 
 
 
 

+

План  по оплате труда на I кв. 2009 г. 

  Вся сумма денежных средств, начисленная предприятию в плановом периоде для оплаты труда работающих, называется плановым фондом заработной платы.

   Организация оплаты труда базируется на тарифной системе, которая представляет собой совокупность законодательных и нормативных актов в области регулирования заработной платы различных категорий рабочих. При этом учитываются особенности, условия труда, квалификация работников и т.д.

    Тарифная система включает: Тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки (оклады), тарифные коэффициенты.

    Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение разрядов работникам производится с учетом   тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого  квалификационного справочника  должностей руководителя, специалистов и служащих.

    Тарифная сетка – это шкала, определяющая для каждого разряда тарифный коэффициент, который показывает отношение тарифной ставки работника данного разряда к тарифной ставке работника первого (низшего) разряда.

   Тарифные ставки определяют размер оплаты труда в единицу времени, например, час, день, месяц. Важным в тарифной ставке является установление тарифной ставки работника первого разряда. В бюджетной сфере эта ставка устанавливается централизованно. В частном секторе, на предприятии потребительской кооперации тарифные ставки зависят от финансовых возможностей предприятия, но не могут быть ниже минимальных размеров оплаты труда,  установленных государством.

     
 
 

Расчет  фонда заработной платы.

Часовые тарифные ставки рабочих 1 разряда, принятые на предприятии, руб.:

• для сдельщиков –40 руб.
• для повременщиков – 38,5 руб.

 

Таблица 8

Тарифные коэффициенты и тарифные ставки, действующие на предприятии.  

 
 

Средний разряд работ:

• по машинам 01-13 – 4.2
• по машинам 01-14 – 4.4
• по машинам 01-15 – 3.9
• по машинам 01-16 – 3.8

Часовая ставка среднего разряда определяется: Сч ср. = Сч м + (Сч б – Сч м)(Рср - Рм), где

Сч м –  часовая ставка меньшего разряда

Сч б –  часовая ставка большего разряда

Рср – значение среднего разряда

Рм – значение меньшего разряда 
 
 
 
 
 
 

   На предприятиях сферы товарного обращения используют повременную, сдельную и смешанную формы заработной платы.

   Повременная форма заработной платы предполагает оплату труда за фактически отработанное время на основе тарифных ставок.

    Каждая форма оплаты труда имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда. В потребительской кооперации наибольшее распространение имеют простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная системы оплаты труда.

    Премии и вознаграждения являются важным элементом организации оплаты труда. Премирование направленно на повышение эффективности труда работников. Различают следующие виды премий:

1. текущее – за текущие, ежемесячные, ежеквартальные результаты работы;
2. вознаграждения по итогам работы за год;
3. единовременные поощрения (за выполнение особо важных заданий, достижений высоких результатов в труде, в связи с юбилейными датами и т.д.)
4. премии победителям конкурсов, соревнований

 
 

                 Кроме премий, на предприятии могут устанавливаться и другие стимулирующие выплаты в виде надбавок к тарифным ставкам и окладам.

Например, надбавка за высокое профессиональное мастерство, за знание иностранных языков, за интенсивность  труда и др.

      Наряду  со стимулированными выплатами организация  заработной платы предполагает компенсированные выплаты и доплаты за дополнительные затраты труда или особые условия  труда. 

Таблица 9. 
Фонд заработной платы основных производственных рабочих по плану на I кв. 2009 г.