Учёт оплаты труда в растениевостве и его совершенствование

 

Вывод: анализируя данные таблицы можно отметить, что в целом стоимость основных фондов в 2011 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 81,9 %.Это связано с тем, что в 2011 году произошло значительное увеличение стоимости таких основных средств как здания и сооружения, которые в структуре основных фондов занимают наибольший удельный вес и в наибольшей степени участвуют в формировании стоимости основных фондов ввиду их полной изношенности, а также вывода из эксплуатации половины многолетних насаждений.

Анализируя структуру  основных фондов можно отметить, что в 2011 году наибольший удельный вес занимают: здания и сооружения, машины и оборудование (29,6%; 34,0 % соответственно).

Большое значение для увеличения объема производимой продукции и  повышения эффективности производства имеет обеспеченность хозяйства  необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование.К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями навыками труда в соответствующей отрасли. В таблице 2.3 рассмотрим динамику и структуру обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия ОАО «Экомол».

Таблица 2.3 - Динамика и структура обеспеченности трудовыми ресурсами

Показатели	2009 г.		2010 г.		2011 г.		Абсол. прирост, чел.	Темп роста 2010 к 2008,%
	кол- во чел.	уд. вес %	кол- во, чел	уд. вес %	кол- во чел.	уд.    вес,     вес %
ППП, в т. ч.	322	91,5	319	90,4	328	88,9	6	101.9
Рабочие	309	87,8	311	88,1	315	85,4	6	102,0
Руководители	8	2,3	7	2.0	9	2.4	1	112,5
Специалисты	9	2.6	6	1.7	5	1.4	-4	55,6
Продолжение таблицы 2.3
Показатели	2009 г.		2010 г.		2011 г.		Абсол. прирост, чел.	Темп роста 2010 к 2008,%
	кол- во чел.	уд. вес %	кол- во, чел	уд. вес %	кол- во чел.	уд.    вес,     вес %
Служащие	2	0.6	3	0.8	2	0,5	0	100,0
Непромышленный персонал	24	6,7	26	7.4	38	10.5	14	158,3
ВСЕГО персонала	352	100,0	353	100,0	369	100,0	17	104,8

Вывод:  из данных таблицы  2.2 видно, что с 2009 по 2011 год численность работников  выросла на 17 чел. или на 4,8%.  Этому способствовало увеличение численности промышленно-производственного персонала в целом на 6 человек или на 1,9 %, а также непромышленного персонала на 14 человек, что составило 58,3%.

Эффективность работы предприятия  в целом, а также различных  отраслей и направлений характеризуют  показатели рентабельности и прибыли. Уровень рентабельности показывает соотношение эффекта с наличными или использованными ресурсами. Прибыль – часть чистого дохода, непосредственно получаемая предприятием в процессе производства и реализации продукции, работ, услуг. Основные показатели эффективности деятельности ОАО «Экомол» рассмотрим в таблице 2.4.

Таблица 2.4 - Динамика прибыли (убытка) предприятия

Показатели	2009 г.,  млн. руб	2010 г., млн. руб	2011 г.,  млн. руб	Абсол.при-    рост, млн.       руб
1. Прибыль	7 145	5 557	13 688	6 543
1.1 прибыль (убыток) от  реализации продукции	6 264	7 781	13 278	7 014
1.2 прибыль (убыток) от  операционных доходов и расходов	750	50	27	-723
1.3 прибыль (убыток) от  внереализационных доходов и  расходов	131	-2 274	383	252
2.налоги,сборы,платежи из прибыли	488	406	518	30
3.прочие расходы и платежи из прибыли	11	1	27	16
Продолжение таблицы 2.4
Показатели	2009 г.,  млн. руб	2010 г., млн. руб	2011 г.,  млн. руб	Абсол.при-    рост, млн.       руб
4. Чистая прибыль	6 646	5 150	13 143	6 497

 

Вывод: как видно из таблицы 3 прибыль по предприятию за 2009 год составила 6 646 млн. руб., к 2010г она упала до 5 150 млн. руб., но к 2011 году  она значительно увелилась до 13 143 млн. руб.  Следовательно, за весь исследуемый период прибыль предприятия увеличилась на 6 497 млн. руб, что является положительном показателем.

Финансовая устойчивость предприятия характеризуется его  платежеспособностью и кредитоспособностью. Чтобы проанализировать показатели платежеспособности, обеспеченности предприятия  собственными оборотными средствами и коэффициент текущей ликвидности рассмотрим данные таблицы 2.6.

Таблица 2.6 - Анализ финансового состояния ОАО «Экомол»

Наименование Показателя	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Прирост (+) снижение (-)	Норматив Коэффициента
1.Коэффициент текущей ликвидности	2,553	2,514	2,260	-0,293	не меньше 1,30
2.Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	0,354	0,112	-0,014	0,008	не меньше 0,20

Вывод: Анализируя данные таблицы 2.6, можно сделать вывод, что ОАО  «Экомол» имеет достаточно до 2010 года собственных оборотных средств, необходимых для хозяйственной деятельности и дальнейшего расширения производства. Но в 2011 ситуация изменилась в обратную сторону. Показатель текущей ликвидности в 2011 году превышает минимальное значение, что свидетельствует о финансовой устойчивости. Коэффициент  обеспеченности финансовых обязательств активов меньше установленных в ней нормативов. Исходя  из выше сказанного следует, что организация является неплатежеспособной, а ее финансовое состояние устойчивым.

Для полной характеристики предприятия исследуем степень  освоенности производства ОАО «Экомол»  оборотными и основными средствами, а также их использование. Рассмотрим показатели, приведённые в таблице 2.6:

Таблица 2.6 - Динамика обеспеченности производства оборотными и основными средствами

и их использование

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.
1.Коэффициент оборачиваемости  оборотных средств	3.05	3,54	3,55
2.Длительность оборота оборотных средств, дней	118,03	101,70	101,41
3.Рентабельность оборотных средств, %	14,8	14.6	17,5
4.Коэффициент загрузки	0,328	0,283	0,281
5.Фондовооружённость	74,2	97,8	128.8

 

Вывод: Характеризуя показатели таблицы 2.7, следует отметить, что  оборачиваемость оборотных средств в 2011 году по сравнению с 2009 годом постепенно увеличился, также как и рентабельность оборотных средств и фондовооружонность, в отличие от длительности оборота средств и коэффициента загрузки, которые уменьшились. Следовательно, это является положительным эффектом для предприятия.

Таким образом, подводя итог экономико-финансовой характеристике ОАО «Экомол», отметим, что данное предприятие находится в выгодном географическом положении и специализируется на переработке комбикормов, примесей, БМВД и другой продукции. Также хотелось бы отметить, что хоть предприятие на данный момент времени переживает не самые лучшие времена, все же  оно имеет все предпосылки для дальнейшего прибыльного развития.

В ОАО «Экомол» применяется автоматизированная форма учета ИС:Галактика. Она является наиболее удобной  в условиях компьютерной обработки информации. Также в ОАО разработана учетная политика (приложение 1), в которой максимально развернуто, отражается производственно-хозяйственная деятельность организации. Одними из основных  приложений к ней являются: график документооборота и распределения обязанностей (приложение 10) и типовой план счётов (приложение 1а).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих при тарифной системе производится на основе схемы  должностных окладов или согласно штатному расписанию. При этом организации  могут устанавливать для таких  категорий работников и иные виды оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).

Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера  заработной платы каждого работника  в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Принцип  бестарифной системы оплаты труда  заключается в том, что работнику  присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается. Так, например, бестарифная система  оплаты труда может строиться  на основе двух коэффициентов: квалификационного  и трудового участия (КТУ).

Квалификационный коэффициент  комплексно отражает квалификацию работника, общий размер трудового вклада в  общие результаты работы и определяется по данным о предыдущей деятельности работника и документах о специальности  и квалификации работника. Этот коэффициент  является постоянной величиной. КТУ  определяет вклад каждого члена  трудового коллектива в конкретные результаты деятельности этого коллектива. Он устанавливается работнику по результатам работы за определенный период, например месяц. В следующем  месяце КТУ работника определяется по результатам работы в этом месяце и т. д. Порядок определения и  применения КТУ устанавливается  коллективом, например бригады, в соответствии с положением об оплате труда в  организации. 

Система плавающих окладов  предполагает, что каждый раз в  конце месяца по результатам труда  за расчетный месяц для каждого  работника формируется новый  должностной оклад на следующий  месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости  от выручки или производительности труда в подразделении или  по иным показателям. Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться в процентах от прибыли. Порядок расчета заработной платы в этом случае также должен быть зафиксирован в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда.

Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого  организацией от продажи продукции, товаров (работ, услуг). Эта система  представляется перспективной для  менеджеров и торговых агентов. В  этом случае бухгалтеру необходимо вести  аналитический учет поступившей  выручки не только в разрезе покупателей (как обычно), но и в разрезе  менеджеров, работающих с каждым покупателем.

Под системой оплаты труда в настоящем Положении об оплате труда работников ОАО «Экомол» (приложение 1) понимается способ начисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами.

В ОАО «Экомол» применяются две формы оплаты труда — сдельно-премиальная (работник кроме основного заработка получают премии за перевыполнение нормы выработки, повышение качества сельскохозяйственной продукции и т.п.) и повременно-премиальная (оплата труда производится за отработанное время с учетом квалификации работника независимо от объема выполненных работ) (приложение 7).

 

 

 

 

 

4 Учёт затрат  труда, расчётов с персоналом  по его оплате и его совершенствование

1. Первичны и сводный  учёт затрат труда и его оплаты

 

В ОАО «Экомол» для учета труда и его оплаты используются различные первичные документы, которые содержат всю информацию, необходимую для начисления заработной платы и отнесения ее на счета учета затрат на производство. На данном предприятии оплата труда работников растениеводства зависит от количества и качества полученной продукции.

Для группировки данных, накопленных в первичных документах, и учета времени, отработанного каждым работником , применяют табель учета рабочего времени (приложение 3). В табеле указываются: 1)Ф.И.О и должность (категория) работника, 2) табельный номер, 3)числа месяца, 5) дни явок (неявок), 6)количество выходных и праздничных дней, 7)недоработано часов и отработано часов. Учет отработанного времени ведется ежедневно по каждому работнику. В конце месяца подсчитывают общее количество человеко-часов, отработанных отдельным работником и в целом по предприятию. Сумму заработка работника определяют, умножая расценки за продукцию на объем полученной продукции. В конце месяца табель учета рабочего времени передают в бухгалтерию организации. На его основании вносят данные о начисленной оплате в производственный отчет по растениеводству и составляют  расчетно-платежную ведомость. А также в ОАО «Экомол» используют наряд № (приложение 2).