Совершенствование форм оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………………………..3

1. Сущность, значение и виды форм и систем оплаты труда…………………………………….5

1.1.              Экономическая сущность заработной платы ……………………………………………5

1.2.              Формы и системы оплаты труда ………………………………………………………….6

1.2.1. Повременная форма оплаты труда……………………………………………………….7

1.2.2. Сдельная форма труда…………………………………….……………………………10

1.2.3.  Тарифная система оплаты труда……………………………………………………….15

1.2.4. Бестарифная система оплаты труда……………………………………………………17

2. Организация заработной платы в Республике Беларусь……………………………………20

2.1.              Организация заработной платы…………………………………………………………..20

2.2. Механизм доплат, надбавок и премий……………………………………………………22

2.3.              Формы и системы оплаты труда, применяемые в Республике Беларусь……………..25

3. Совершенствование форм оплаты труда……………………………………………………....28

3.1. Альтернативные системы оплаты труда………………………………………………….28

3.2. Зарубежные формы оплаты труда………………………………………………………..33

3.3. Совершенствование государственной политики Республики Беларусь в области оплаты труда……………………………………………………………………………….36

Заключение…………………………………………………………………………………………43

Список использованной литературы……………………………………………………………..45

ВВЕДЕНИЕ

Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.

Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: “больше и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь еще больше и лучше”. В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве, что только предельной высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.

Заработная плата, получаемая работниками за единицу рабочего времени является номинальной зарплатой, а фактическое количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, является реальной зарплатой. Заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и уровне цен на покупаемые товары и услуги. Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена, прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд является результатом высокого уровня производительности данного специфического ресурса. Кроме того, величина заработной платы определяется количеством и качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала, качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.

Объектом данного исследования по изучаемой дисциплине являются теоретические и практические положения о формах и системах оплаты труда.

Предметом исследования в курсовой работе является Современные формы и системы заработной платы.

Цель работы состоит в том, чтобы раскрыть формы и системы оплаты труда, основы организации оплаты труда на предприятиях.

Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:

                   раскрыть экономическое содержание заработной платы, основы организации оплаты труда на предприятиях;

                   дать понятие повременной, сдельной и аккордной и других систем оплаты труда;

                   изложить принципы организации заработной платы;

                   рассмотреть альтернативные системы оплаты труда.

В основу работы положены, во-первых, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Законодательные и нормативные акты Республики Беларусь; во-вторых, опубликованная экономическая и специальная учебная литература.

1.                   СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ВИДЫ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Экономическая сущность заработной платы

Заработная плата — совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (статья 57 Трудовой Кодекс Республики Беларусь).

Принципы организации зарплаты:

1.                   Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах выбора форм и систем оплаты труда и в нормировании труда.

2.                   Оплата по труду должна соответствовать его количеству и качеству, не должно быть уравниловки.

3.                   Материальная заинтересованность каждого работника в конечных результатах работы и неограниченность зарплаты.

4.                   Социальная защищенность работника. Этот принцип предполагает установление оплаты труда в таком размере, чтобы он обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации в нормальных условиях труда.

5.                   Улучшение соотношений в оплате труда отдельных категорий и профессионально квалифицированных групп в условиях переходного периода. Нужно более быстрыми темпами увеличивать зарплату менее квалифицированных работников и менее быстрыми темпами – более квалифицированных работников.

Заработная плата выполняет три важнейшие функции:

             воспроизводственная - основной источник рабочей силы;

             стимулирующая - размер заработной платы зависит от количества и качества затраченного труда;

             регулирующая.

Воспроизводственная функция состоит в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы. В случае когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи

Стимулирующая функция состоит в побуждении работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование численности персонала и степени его занятости. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям (признакам).

Так как заработная плата является основным мотивирующим фактором повышения производительности труда, то  требуется постоянный анализ одной из важнейших народнохозяйственных пропорций - соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда.

1.2.              Виды систем оплаты труда

В настоящее время существуют разнообразные виды систем оплаты труда. В основном на организациях применяется повременная и сдельная системы оплаты труда. Рассмотрим основные формы оплаты труда на конкретных примерах.

1.2.1. Повременная форма оплаты труда, ее виды.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

Применяется повременная форма оплаты труда прежде всего там, где:

- затраты на определение планового  и учет произведенного количества продукции относительно высоки;

- количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения);

- количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере управления);

- качество труда важнее его количества (например, работа осветителя сцены);

- работа является опасной (например, работа пожарного);

- работа неоднородна по своему характеру (например, работа секретаря-машинистки);

- работа нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя вуза).

При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий). К числу наиболее общих из них относятся:

- строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником;

- правильное присвоение рабочим-повременщиком тарифных разрядов или окладов в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в соответствии с действительно выполняемыми или должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

- разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

- оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы):

- простая повременная;

- повременно-премиальная.

Простая повременная – по этой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

По простой повременной системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида:

       почасовую;

       поденную;

       помесячную.

При часовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работника и фактического количества отработанных им за расчетный период часов по формуле:

Зпов = Тч* Вч                                                                                                     (1)

где Зпов – заработная плата;

Тч – часовая тарифная ставка;

Вч – фактическое количество отработанных рабочим за расчетный период часов.

При поденной оплате расчет заработной платы ведется на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен) по формуле:

Зпов = Тд* Вф                                                                                                 (2)

где Тд – дневная тарифная ставка;

Вф – фактическое количество отработанных дней (смен).

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При этом, если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде по формуле:

Зпов = Тм / Вр* Вф                                                                                    (3)

где Тм – твердый месячный оклад (ставка);

Вр – график работы на данный месяц;

Вф – фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы.