Учёт оплаты труда в растениевостве и его совершенствование

ОГЛАВЛЕНИЕ

С

Введение……………………………………………………………………………...3

1 Обзор литературы………………………………………………………………….6

2 Экономико-финансовая характеристика организации ОАО «Экомол», Витебская область, Оршанский район.……………………………………………..16

3 Сущность, системы оплаты  труда……………………………………………….23

3.1 Экономическая сущность  и задачи учёта труда……………………………...23

3.2  Формы и системы  оплаты труда……………………………………………...

4 Учёт затрат труда,  расчётов с персоналом по его  оплате и его совершенствование……………………………………………………………………...

4.1 Первичны и сводный   учёт затрат труда и его  оплаты……………………

4.2 Порядок начисления заработной платы………………………………………

4.3 Синтетический и аналитический учёт затрат и его оплаты…………………

4.4 Учёт затрат труда   и расчётов с персоналом по его оплате при автоматизированной форме учёта……………………………………………………...

Заключение…………..……………………………………………………………….

Список использованной литературы………………………………………………

Приложения…………………………………………………………………………

 

 

 

 

 

 

 

1 ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ

 

Труд работников является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения  созданного продукта. Участие работников в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать  количеству и качеству затраченного ими труда. Вопросу заработной платы  всегда уделялось много внимания, поэтому она является объектом всестороннего  обсуждения.

О. Шестак [19] предполагает, что для ведения налогового учета, в том числе и по расчетам по оплате труда, необходимо наличие разработок с учетом специфики объекта учета регистров налогового учета, который представляет собой систему документального оформления. Автором разработок используется форма регистра налогового учета расходов на оплату труда.  В этом регистре отражены следующие графы:

Ф.И.О. работника;  табельный  номер;  категория персонала;  расходы на оплату труда в части  сумм, начисленных по тарифным ставкам, должностным окладам в соответствии с принятыми в организации  формами и системами оплаты труда; прочие расходы на оплату труда, относимые  на затраты, учитываемые при налогообложении  в пределах установленных норм;  сверхнормативные расходы на оплату труда, не учитываемые при налогообложении; расходы по страхованию работников по нормативам, установленным законодательством РБ; итого расходов на оплату труда для целей налогового учета.

Мы придерживаемся такого же мнения, как и Е.Н. Иванчикова [5] в том, что наиболее распространенным и популярным из всех программ бухгалтерского учета является так называемая мини бухгалтерия.

Например: «1-С: Бухгалтерия». В этой программе план счетов представляется в виде таблиц, для контроля правильности проводок, вводимых пользователем, существует справочник «Корректные проводки». Для ввода информации о деятельности одного юридического лица используется один общий журнал хозяйственных операций, предусматривающий введение единых для всей программы справочников юридических и физических лиц, товароматериальных ценностей, других объектов учета. Для любого счета могут быть сформированы оборотно-сальдовая ведомость, журнал-ордер и ведомость к журналу-ордеру.

В.Б.Толкачев, А.В. Липухова, С.В. Новиков [16] считают, что в настоящее время методология автоматизированного бухгалтерского учета в большей степени увязывается с развитием компьютерных форм учета, унификаций первичной финансово-учетной документации, формализацией содержания учетной информации, приспособлением форм первичного учета к требованиям персонального компьютера и других средств вычислительной техники. Необходимо подчеркнуть, что функция управления производственно-финансовой деятельностью компьютеризованного бухгалтерского учета имеет свои сложности. Во-первых, это определение функций в системе управления, во-вторых – интеграция бухгалтерского учета с планированием, экономическим анализом и др. В.Г. Ракутин [12] предлагает для автоматизации учета и анализа заработной платы работников решить следующие задачи:

1. подготовить исходную (постоянную) информацию и переменную;
2. перенести информацию в программный пакет и получить выходные формы.

Для решения поставленных задач необходимо создать справочную информацию, которая будет представлена справочниками: характеристик сельскохозяйственного предприятия, работающих, видов оплат и удержаний, профессий, удержаний по исполнительным листам и т.д.

А. Чернобривец [18] утверждает, что привлечение работников к сверхурочным работам допускается только с их согласия, перечень категорий работников, которые не допускаются к сверхурочным работам, исчерпывающим не является, отказ работника выполнять в сверхурочное время названные работы, либо работы, предусмотренные коллективным договором, является нарушением трудовой дисциплины. Работа, выполненная работниками, работающими неполный рабочий день, сверх времени, предусмотренная трудовым договором, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной.

Д.М. Горфинкель, О.А. Киреенко [3] выделяют некоторые недостатки аккордно-премиальной системы оплаты труда:

• работники знают, что если они сократят затраты труда, т.е. количество работников, то в следующем году сократится тарифный фонд;
• каждый коллектив заинтересован в снижении плана продукции, т.к. за превышение плана работники получат больше премии.

Исходя из выше изложенного  они предлагают применять стабильный тарифный фонд, а работников заинтересовывать в снижении затрат труда при одновременном  повышении оплаты труда.

С.Н. Лебедева [9] считает, что сегментация рынка труда по половому признаку оказывает воздействие на уровень оплаты труда в отраслях, использующих преимущественно мужской и женский труд. Естественно, что профессиональная мобильность мужчин более интенсивна, соответственно альтернативы выбора рабочих мест для женщин ограничены.

Следовательно, предложение  женского труда больше спроса и в  связи с этим уменьшится уровень  заработной платы в том секторе  рынка труда, куда женщины имеют  доступ. Для нас этот вывод представляется важным, поскольку современное состояние рынка труда в Республике Беларусь характеризуется тенденцией феминизации безработицы, а также в связи с тем, что это предложение является одним из объяснений более низкого уровня заработной платы в сфере обслуживания, в т.ч. в торговле и общественном питании, где преимущественно используется женский труд.

Г. Карпина [7] отмечает, что отсутствие финансовых возможностей приводит к тому, что на многих сельскохозяйственных предприятиях не индексируется заработная плата. Поэтому, чтобы обеспечить рост заработной платы, увеличивают разного рода доплаты, что вызывает сложности в ее начислении и проверки. Такую проблему можно решить, пересмотрев размеры действующих доплат в сторону уменьшения и увеличив тарифную ставку 1 разряда, таким образом, возрастет тарифная часть заработной платы. 

Н. Яковлева [20] утверждает, что в сложившейся экономической ситуации во многих сельскохозяйственных предприятиях вынужденной мерой для поддержания жизненного уровня сельского населения является натуральная оплата труда, которая при всех своих недостатках сохраняет стимулирующую функцию мотивации труда.  

Мы согласны с  В.Н. Редько [13] в том, что к наиболее крупным и острым проблемам в области оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий следует отнести: задержки выплаты заработной платы; низкая воспроизводственная функция оплаты труда, что связано с общим низким уровнем заработной платы в отрасли; резкое снижение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики отрасли, повышении эффективности аграрного производства; чрезмерная, необоснованная завышенная дифференциация в оплате труда работников отрасли по сравнению с другими отраслями народного хозяйства; сокращение доли трудовой части в совокупном доходе сельского труженика (до 50%), что свидетельствует об усилении апатии к труду, снижении его престижности со всеми вытекающими последствиями.

Д.М. Горфинкель [8] отмечет, что доля работника в  фонде заработной платы определяется четырьмя факторами: количеством отработанного работником рабочего времени, коэффициентами квалификационного уровня и трудового участия, количеством работающих в том или ином трудовом коллективе.

В наиболее общем  виде бестарифный вариант организации  заработной платы можно было бы охарактеризовать следующими основными признаками:

1. тесной связью и полной зависимостью уровня оплаты труда работника от величины фонда заработной платы;
2. степенью гарантированности оплаты, базирующейся на присвоении каждому работнику постоянных коэффициентов;
3. постоянно осуществляемой «оценкой услуг» работника в трудовом коллективе, выражающейся в установленном коэффициенте его трудового участия.

К.З. Брауде, С.А. Ажанилак [1] считают, что к числу экономических факторов, формирующих внутрифирменный механизм мотивации труда, относятся формы собственности, организация труда и производства, технико-экономический уровень развития производства, степень соответствия выполняемого труда способностям самого работника, предоставление льгот в оплате жилья, транспортного обслуживания, питания на предприятии, продажа продукции работникам со скидкой, заработная плата и доплаты и т.п.

Принято полагать, что экономические факторы являются базой, фундаментом при создании внутрифирменного механизма мотивации  труда. В то же время первичность  экономических мотивов всегда связана с мотивами социальными. Более того, когда основные материальные потребности удовлетворены, деятельность людей все более определяется социальными мотивами. Очевидно, что при достижении определении от уровня благосостояния социальные мотивы деятельности начинают преобладать, поэтому важно определить те социальные факторы, которые целесообразно задействовать в механизме мотивации труда.

Л.И. Стещиц и А.В. Утовка [15] обращают наше внимание на одиннадцать принципов, которым должны соответствовать применяемые формы документов: одноэкономическое явление должно фиксироваться только один раз и только в одном документе; зафиксированное явление должно иметь только однозначный смысл; все признаки, которые могут использоваться для разноцельного анализа, должны сохраняться в учете; документы, по возможности, должны быть унифицированы по форме и стандартизированы по формату; число учетных форм должно быть минимальным; их содержание должно быть простым и ясным;  для взаимосвязанных процессов необходима одна комбинированная форма документа; для последующей доработки документа на бланке следует оставить поля; предусматривается кодирование данных в случае использования вычислительной техники; реквизиты должны быть расположены на бланке в той последовательности, в которой они будут обрабатываться в случае использования вычислительной техники; данные, подлежащие машинной обработке, должны быть выделены.

Все вышеизложенные принципы единства информационной системы уже  тогда, в эпоху социализма, предполагали ведение документального оформления происходящих финансово-хозяйственных  процессов с применением автоматизированных систем.

Мы согласны с Л.И. Яркевич Н.В и А.В. Утовкой [21] в том, что выдвинутые принципы важно соблюдать и в настоящее время при разработке новых форм первичных документов, а также с их помощью оценивать правильность ведения документального оформления расчетов по заработной плате.

По мнению С.А. Каган [6], заработная плата должна быть связана с реализованной продукцией, т.к. при данном подходе она ориентирована на дальнейшее углубление  коммерческого расчета и самофинансирование, потому что создается реальный источник выплаты заработной платы. Данная модель является по существу своеобразным нормативом заработной платы (зарплатоемкости)  на производство сельскохозяйственной продукции.

В растениеводстве результаты работы коллектива можно определить только по окончании года, а работники заинтересованы большую часть заработной платы получать в течение года регулярно.

Н.С. Ратина [11] утверждает, что анализ фонда заработной платы для сельскохозяйственных организаций целесообразно осуществлять с использованием следующей факторной модели:

ФЗП=ЧР*(Д*ПД*СЧЗ*СЧ*)+ОНВ,                   [1.1]       

где  ФЗП – фонд заработной платы;

ЧР – численность работников;

Д – количество дней, отработанных одним работником;

ПД – продолжительность  рабочего дня;

СЧЗ – среднечасовая заработная плата;

СЧ – отработано сверхурочно  часов одним работником;

 – среднечасовая  заработная плата за сверхурочное  время; 

ОНВ – оплата неотработанного  времени.

Преимущество применения данной факторной модели в сравнении  с общепринятой состоит в том, что она позволит более полно  и точно определить влияние сезонности сельскохозяйственного производства на изменение фонда заработной платы  сельскохозяйственных организаций. Это  связано с тем, что общепринятая модель расчета фонда заработной платы не дает объективного представления  об изменении продолжительности  рабочего дня (за счет включения сверхурочных часов в общую величину фонда  рабочего времени) и не учитывает  то обстоятельство, что сверхурочные часы оплачиваются по повышенным ставкам.

Н.А. Пашкевич [10] предлагает рассмотреть реализацию схемы «Зарплата и управление кадрами» программного пакета  «1С: Предприятие».