Учет труда и его оплата на предприятии ОПХ «Минское» Костромского района, Костромской области

Министерство сельского  хозяйства и продовольствия РФ

Департамент кадровой политики и образования 

ФГОУ ВПО Костромская  ГСХА

 

Экономический факультет

Кафедра «Бухгалтерского учета, анализа и аудита»

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине: «Бухгалтерский финансовый учет»

на тему:

«Учет труда и его оплата на предприятии ОПХ «Минское» Костромского района, Костромской области»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

1.    ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЁТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………………………………………………………….5

1. Правовое регулирование учета расчетов по оплате труда..…….………5
2. Современные проблемы учета оплаты труда………………….………...8
3. Формы и системы оплаты труда, и зарубежный опыт по учету оплаты труда…………………………………………………………………...….17
2. КРАТКАЯ ПРИРОДНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ……………………………………………………………23
3. УЧЁТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ…………………………………………..36
1. Значение и задачи бухгалтерского учета…………………………...…..36
2. Положение по оплате труда на предприятии………………………......38
3. Первичный и сводный учет труда и его оплаты…………………….....40
4. Синтетический и аналитический учет оплаты труда………………......49
5. Удержания из оплаты труда…………………………………………......53
6. Совершенствование учета труда и его оплаты……………………....…55

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..…...57

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………...……......60

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………..…...61

 

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших направлений  деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной  платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.[3.c15]

Цель работы: изучить современное состояние учета труда и его оплаты на примере сельскохозяйственного предприятия ОПХ «Минское». Исходя из цели определены следующие задачи:

• Изучить правовое регулирование учета расчетов по оплате труда;
• Рассмотреть современные проблемы учета оплаты труда;
• Изучить формы и системы оплаты труда и зарубежный опыт по учету оплаты труда;
• Проанализировать природно-экономическую характеристику предприятия;
• Рассмотреть значение и задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты;
• Изучить положение по оплате труда на предприятии;
• Рассмотреть первичный и сводный учет труда и его оплаты;
• Узнать особенности синтетического и аналитического учета оплаты труда;
• Проанализировать удержания из оплаты труда;
• Разработать пути совершенствования учета труда и его оплаты на предприятии.

Объект исследования: ОПХ «Минское».

Предметом исследования является учет труда и его оплаты на предприятии ОПХ «Минское».

Методы и приемы исследования: монографический, расчётно-конструктивный, экономико – статистический, балансовый и др.

Источники информации:

• Конституция РФ;
• Гражданский Кодекс РФ от 20.09.2004 г;
• Трудовой Кодекс РФ от 15.09.2004 г;
• «О занятости населения в Российской Федерации». Закон РФ от 13.04.99 г., с последующими изменениями и дополнениями;
• Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ от 21.11.96 г;
• План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению (утверждены приказом Министерства финансов РФ от 30.10.2000 г. №94н);
• Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (от 05.08.99 г. №552 (с учетом изменений и дополнений));
• «О порядке изменения и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций», Инструкция Государственной Налоговой службы РФ от 10.085.95 г. №37 (с учетом изменений и дополнений);
• Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 10.07.95 г. №89) (с учетом изменений и дополнений);
• Инструкция о порядке уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд РФ от 11.11.94 г. №258 (с учетом изменений и дополнений);
• Налоговый Кодекс РФ от 15.02.2005 г;
• «Перечень выплат, на которые с 1 января 2000 г. не начисляются страховые взносы в фонды обязательного медицинского страхования». Постановление Правительства РФ от 05.01.2000 г. №9;
• Первичные и сводные документы предприятия ОПХ «Минское» по учету труда и его оплаты;
• Положение предприятия ОПХ «Минское» по учету труда и его оплаты;
• Годовая бухгалтерская отчетность ОПХ «Минское» за три года;
• Учебные пособия по бухгалтерскому учету;
• Журналы «Финансы»;
• Журналы «Экономика с/х и перерабатывающих предприятий»;
• Другие пособия по вопросам бухгалтерского учета.

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  УЧЁТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Правовое регулирование учета расчетов по оплате труда.

В последнее время все ограничения  на рост заработной платы были законодательно отменены, права работодателя и трудовых коллективов в выборе форм, систем, размеров оплаты и регулирования  других социальных условий труда  расширены.

Нормативные акты, с одной стороны, предоставили свободу проведения работодателям и работникам, а с другой стороны, установили в рыночной экономике механизмы защиты трудящихся. Если раньше основные условия труда, совокупность социальных и производственных факторов определялись государством, то теперь предлагается вырабатывать их в ходе переговоров между работодателем и представительными органами, защищающими социально-экономические интересы наемных работников, – профсоюзами и трудовыми коллективами. Результаты переговоров фиксируются в договорах (индивидуальных и коллективных). Причем, права в них могут быть только расширены, по сравнению с действующим законодательством.

Роль государства сводится к  тому, что оно:

• во-первых, устанавливает минимальные правовые гарантии для работников: минимальный размер оплаты труда, минимальную продолжительность отпуска, льготы для отдельных категорий работников и некоторые другие;
• во-вторых, законодательно определяет процедуру разработки и заключения коллективных договоров, регламентирует порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• в-третьих, производит налоговые регулирования средств, направляемых на оплату труда предприятия, а также доходов физических лиц, устанавливает районные коэффициенты и процент.

Основными нормативными документами по оплате труда и материальному стимулированию являются:

1. Конституция РФ.
2. Гражданский Кодекс РФ от 20.09.2004 г.
3. Трудовой Кодекс РФ от 15.09.2004 г.
4. «О занятости населения в Российской Федерации». Закон РФ от 13.04.99 г., с последующими изменениями и дополнениями.
5. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ от 21.11.96 г.
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению (утверждены приказом Министерства финансов РФ от 30.10.2000 г. №94н).
7. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (от 05.08.99 г. №552 (с учетом изменений и дополнений)).
8. «О порядке изменения и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций», Инструкция Государственной Налоговой службы РФ от 10.085.95 г. №37 (с учетом изменений и дополнений).
9. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 10.07.95 г. №89) (с учетом изменений и дополнений).
10. Инструкция о порядке уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд РФ от 11.11.94 г. №258 (с учетом изменений и дополнений).
11. Налоговый Кодекс РФ от 15.02.2005 г.
12. «Перечень выплат, на которые с 1 января 2000 г. не начисляются страховые взносы в фонды обязательного медицинского страхования». Постановление Правительства РФ от 05.01.2000 г. №9.

Конституция РФ закрепляет право каждого  гражданина РФ на труд, который должен быть оплачен.

Трудовой кодекс РФ регулирует права  и обязанности работников, порядок  заключения трудового контракта, рабочее  время, время отдыха, порядок оплаты труда. Кодекс определяет также нормы труда и сдельные расценки, компенсации. В нем отдельно выделена глава о трудовой дисциплине, охране труда и т.д.

В Законе «О бухгалтерском  учете» четко определено, что руководитель, а не главный бухгалтер, как это  было ранее, несет ответственность за обнаруженные нарушения правил ведения бухгалтерского учета, несоблюдение законодательных норм в части совершения хозяйственных операций и в других случаях.

В этом документе в  законодательном порядке закреплены задачи бухгалтерского учета, порядок составления первичных и сводных документов и прочее.

Налоговый Кодекс РФ регулирует взаимоотношения предприятия с  налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а  также права и обязанности  налогоплательщиков и налоговых  органов.

В Кодексе уточнена льгота по НДФЛ на сумму, направляемую гражданами на новое строительство, приобретение дома, квартиры (и процентов по ним), полученных в кредитных организациях на эти цели. Льгота будет предоставляться  в пределах 5000-кратного размера оплаты труда, учитываемого за три года подряд, начиная с того года, в котором приобретена недвижимость или начато строительство.

Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в собственность продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (утверждено постановлением Правительства РФ от 5 августа 1999 г. №552 (с изменениями и дополнениями)) говорит о том, что в себестоимость продукции включается основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала.

На счетах издержек производства и  обращения отражают такие выплаты  стимулирующего характера (премии за производственные результаты, в том числе вознаграждение по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, в другие выплаты, включаемые в фонд заработной платы, за исключением расходов по оплате труда, фиксируемой за счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций, и других целевых поступлений).

Не включают в себестоимость  продукции, а относят на уменьшение прибыли, остающейся в распоряжении организации и другие целевые  поступления, следующие выплаты  работникам организации в денежной форме и натуральной форме, а также затраты, связанные с их содержанием: премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений; материальную помощь; беспроцентную ссуду на улучшение жилищных условий; обзаведением домашним хозяйством и иные социальные потребности; оплату дополнительных представляемых по коллективному договору (сверх предусмотренного законодательством) отпусков работников; надбавок к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда и другие аналогичные выплаты и затраты, не связанные непосредственно с оплатой труда.

При всем вышесказанном, законодательная  база учета расчетов по оплате труда  в РФ несовершенна и в практике возникают спорные вопросы и  проблемы.

 

Современные проблемы учета оплаты труда.

• Нарушение норм о заключении трудового договора

Основными нарушениями  законодательства о труде при заключении трудового договора являются: заключение так называемых "трудовых соглашений", дискриминация при заключении трудового договора, несоблюдение требований, установленных законом, при заключении срочного трудового договора. Заключение "трудовых соглашений". Прежде всего следует обратить внимание, что некоторые работодатели до сих пор стараются заключать с работниками не трудовые договоры, а договоры гражданско-правового типа (договоры подряда, возмездного оказания услуг). В данном случае работнику следует знать, что, если он согласится на условия гражданско-правового договора, на него не будут распространяться гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством.

Частным случаем заключения подобных договоров являются так называемые "трудовые соглашения".

Следует обратить внимание на то, что ни прежний Кодекс законов о труде Российской Федерации, ни ныне действующий Трудовой кодекс Российской Федерации такой формы оформления трудовых отношений не предусматривают. Для этих соглашений характерно то, что они включают в себя нормы как трудового законодательства, так и гражданского (например, вводятся всевозможные штрафы за нарушение работником своих обязанностей). При этом заключаются такие соглашения, как правило, на определенный срок (на 3 месяца, 6 месяцев, год), по истечении которого соглашение расторгается.

Таким образом, неправильное оформление трудовых отношений лишает работника всего комплекса трудовых гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (например, не оплачиваются больничные листы, не предоставляются отпуска, не оплачивается в установленном размере привлечение к сверхурочным работам). В таких случаях гражданин может обратиться за защитой своих прав в суд. Так, ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Отказ в заключении трудовых договоров. Трудовым кодексом Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2, 3 ст. 64 ТК РФ); работникам; приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.