Учет труда и его оплата на предприятии ОПХ «Минское» Костромского района, Костромской области

При этом в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.04 № 2 (далее - постановление ВС РФ № 2) обращено внимание на то, что действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу; вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

В постановлении ВС РФ № 2 также  указано, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным.

Заключение срочного трудового договора. Статьей 58 ТК РФ установлены условия, при которых может заключаться срочный трудовой договор, а именно, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Практика показывает, что  работодатели часто стремятся заменить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, с тем чтобы уволить работника по истечении срока контракта.

Заключение срочного трудового договора является правом, а не обязанностью для работника или работодателя, каждый из которых может выступить с инициативой заключения срочного трудового договора. В тексте срочного трудового договора должны быть обязательно указаны срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для его заключения. Причем эта причина должна указываться в соответствии с теми конкретными основаниями, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации ограничивает общий срок действия срочного трудового договора 5-летним периодом. Из этого следует, что если будет установлено, что с работником срочный трудовой договор перезаключался несколько раз и в суммарной величине хоть на 1 день превысил установленный законом 5-летний срок, такой договор будет признан заключенным на неопределенный срок.

В постановлении ВС РФ № 2 отмечено также, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

• Незаконные переводы и увольнения работников

Переводы работников на другую работу. На практике чаще всего разногласия между работодателем и работником возникают при осуществлении временного перевода в связи с производственной необходимостью, поскольку такой перевод, в отличие от перевода на другую постоянную работу, возможен и без согласия работника.

Статья 74 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью. Такой перевод допускается для предотвращения:

— катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

— несчастных случаев;

— простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

— уничтожения или порчи имущества;

— для замещения временно отсутствующего работника.

Основные нарушения при применении норм о временном переводе заключаются в следующем:

— работодатель в приказе  о временном переводе не указывает сам факт производственной необходимости (тем самым возникает сомнение в наличии этой самой производственной необходимости для перевода работника на другую работу);

— работнику выплачивается фактический заработок без учета требований ст. 74 ТК РФ о том, что он не может быть ниже среднего заработка по прежней работе;

— работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья;

— перевод для замещения ,временно отсутствующего работника не может превышать одного месяца в году.

Постановлением ВС РФ № 2 разъяснено, что в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ временный перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях; с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья и должна соответствовать его квалификации. При этом разъяснено, что перевод для замещения отсутствующего работника может носить неоднократный характер, однако его общая продолжительность не должна превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

В случае, если в связи  с производственной необходимостью работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, такой перевод может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника.

Отказ работника выйти  на другую работу в порядке перевода в связи с производственной необходимостью может повлечь увольнение работника за прогул без уважительных причин. Такие споры часто рассматриваются в судах общей юрисдикции. При этом некоторые граждане обращаются также и в Конституционный суд Российской Федерации, полагая, что ст. 74 ТК РФ нарушаются их конституционные права на труд.

• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

На практике работодатель в основном нарушает сроки предупреждения о расторжении срочного трудового договора, а также не учитывает те случаи, при которых работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор.

Нарушение норм о предупреждении работника при расторжении срочного трудового договора. В соответствии со ст. 79 ТК РФ, поскольку срочный трудовой договор заключается в интересах, в первую очередь, работодателя, работодатель должен в письменном виде предупредить работника о прекращении трудового договора за 3 дня до истечения срока трудового договора. Несоблюдение указанного условия переводит срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок.

На практике часто работодатель нарушает данную норму, предупреждая работника либо за день, либо в день увольнения, что является безусловным основанием для отмены приказа об увольнении работника.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, то он расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается в связи с выходом этого работника на работу. При заключении таких договоров важно обратить внимание на то, что, если заключение срочного трудового договора связано с отсутствием на работе женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, конкретный срок договора не указывается. Это обусловлено тем, что закон не ограничивает право матери выйти на работу в любое удобное для нее время в пределах 3-летнего срока.

Перечень случаев, при  которых работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником:

— в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом) (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

— увольнение беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);

— увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, по состоянию здоровья, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем своих трудовых обязанностей, представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (ст. 261 ТК РФ);

— расторжение трудового  договора с работниками в возрасте до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);

— увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 373 ТК РФ);

- представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство (ст. 39 ТК РФ);

- представители работников, участвующие в разрешении коллективного трудового спора, не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ст. 405 ТК РФ).

• Нарушение норм по оплате труда

Наиболее часто на практике имеют место следующие нарушения, связанные с выплатами заработной платы: заработная плата выплачивается только 1 раз в месяц; работника принуждают получать часть заработной платы в натуральной форме без достаточных условий для этого; задерживается выплата заработной платы. Последствия указанных нарушений, безусловно, не в пользу работодателя.

В чем это выражается?

Прежде всего, если конкретные дни выплаты заработной платы не установлены, право работника требовать компенсационные выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ наступает после 15-го дня месяца, в течение которого выполняется работа, и с первого дня месяца, следующего за отработанным. Если работник сам не требует выплаты компенсаций, потребовать произвести указанные выплаты может государственный инспектор труда, которому указанные обстоятельства стали известны в процессе проведения проверки (плановой или связанной с конкретным обращением работника).

Сроки выплаты заработной платы. Обычной практикой на предприятиях стала выплата заработной платы один раз в месяц, причем оформляется еще и заявление работника о его согласии на такую оплату. Вместе с тем ст. 136 ТК РФ установлена безусловная обязанность выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, работодатель вправе только установить дни выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы  в неденежной форме. Статьей 131 ТК РФ установлено, что в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.

В п. 54 постановления ВС РФ № 2 были перечислены условия, при наличии которых выплата заработной платы в неденежной форме может быть признана обоснованной:

— имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом разъяснено, что ст. 131 ТК РФ не исключает право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;

— заработная плата в  неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 % от общей суммы заработной платы;

— выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

— подобного рода выплаты  являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

- при выплате работнику  заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т. е. их стоимость, во всяком случае, не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Несвоевременная выплата  заработной платы. Другим типичным нарушением трудового законодательства является несвоевременная выплата заработной платы.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими федеральными законами. В частности, ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.