Оплата труда на предприятиях

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятиях......5
1. Сущность оплаты труда на предприятиях……………………………… 5
2. Формы и системы оплаты труда на предприятиях…………………….. 9
3. Принципы организации заработной платы на предприятиях в современных условиях…………………………………………………..19
2. Анализ оплаты труда на предприятии «МУРЭП-28»…………………..25
1. Общая характеристика деятельности предприятия…………………... 25
2. Оценка форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии.32
3. Анализ  формирования и распределения оплаты труда работников предприятия……………………………………………………………...39
3. Оптимизации технологий оплаты труда на предприятии……………...44

Заключение………………………………………………………………………47

Список использованной литературы………………………………………….. 49 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение

     Заработная  плата является одним из важнейших  и, может быть, даже решающих элементов  формирования хорошего климата на предприятии.

     Построение  организации труда на основе достижений современной науки и передовой  практики – насущная потребность  трудящихся, в этом случае достигается  не только экономия рабочего времени  и рост производительности труда, что  само по себе весьма важно, но также  должно происходить облегчение и  гуманизация труда. Повышение его  содержательности, оздоровление условий  на производстве, а также создание обстановки для развития трудовой активности и творческой инициативы работников.

     Заработная  плата - это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.

     Заработная  плата глазами работника – это основная часть его дохода призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его, но и членов его семьи.

     Основная  задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

1. Определение форм и систем оплаты труда работников предприятия.
2. Разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия.
3. Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.
4. Обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

     Объектом  изучения курсовой работы является муниципальное  ремонтно-эксплуатационное предприятие  № 28.

     Таким образом, основным предметом для  изучения и анализа в курсовой работе является оценка форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии.

     Актуальность  данной темы обусловлена тем, что  практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.

     Целью данной курсовой работы является проведение исследования форм и систем оплаты труда, анализ действующих систем и  форм оплаты труда, выявление их недостатков, анализ использования фонда оплаты труда.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. определить сущность категории заработной платы
2. рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотреть действующую систему премирования
3. выявить принципы организации заработной платы в современных условиях

     Курсовая  работа состоит из введения, трех главных  частей и заключения. В первой главе  рассматриваются сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда  и принципы организации заработной платы на предприятиях в современных  условиях. Во второй, осуществляется оценка форм и систем оплаты труда на МУРЭП-28: дается общая характеристика деятельности предприятия, оценка форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии  и анализ формирования и распределения  оплаты труда среди работников. В  третьей главе даются рекомендации по оптимизации технологий оплаты труда  на предприятии. Заключение содержит обобщенные выводы по результатам исследовательской  работы.

     При написании курсовой работы использовались монографии известных теоретиков в  области оплаты труда, таких как, Ракоти В.Д., Щадилова С.Н., Вагина Л.В. и  другие. 

1. Теоретические основы организации оплаты труда  на предприятиях
1. Сущность оплаты труда на предприятиях

     Рынок труда имеет два основных измерения  – количественное и ценовое. Первое определяется численностью и составом занятых работников, а также продолжительностью их рабочего времени. Второе - заработной платой, т.е. ценой труда как фактора производства.[8, стр.18]

     Как известно, институт заработной платы один из самых важных в современной экономике. В настоящее время нет однозначного определения заработной платы.

     Рассмотрим  понятия некоторых авторов, изучающих данную тему:

     «Заработная плата является формой распределения по труду — денежным выражением основной части создаваемого на общественных предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве.»[7, стр.150]

     «Заработная плата является источником существования подавляющего большинства населения, единственным источником дохода домашних хозяйств. Её уровень затрагивает самые глубокие экономические, социальные и нравственно-психологические интересы людей наемного труда, оказывает определяющее влияние на политическую атмосферу страны.» [4, стр.372]

     «Заработная плата - наиболее действенное средство побуждать работников трудиться в интересах производства.» [16, стр.3]

       «Заработная плата - основной источник роста доходов рабочих, инженерно- технических работников и служащих, важнейший экономический рычаг воздействия на производство, усиления материальной заинтересованности в достижении более высоких результатов труда.»[10, стр.3]

     В свою очередь, государство уделяет  особое внимание правовым основам организации  и оплаты труда.  Это проявляется  существенным множеством законодательных актов, прочих документов государственного и

       регионального уровня. [22, стр.4]

     Заработная  плата в Трудовом кодексе РФ определяется, как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и регулирующего характера.»

     При этом  присутствует понятие оплаты труда - это «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.»[19, статья 129] При рассмотрении этих понятий, можно сказать, что они тождественны. Так как оплата труда охватывает все отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда работников, то при выявлении размера заработной платы и возникают отношения между работодателем  и работником, тем самым входят в понятие оплаты труда.[12, стр.278]

       Обращаясь к статье Валентина Ракоти, мы согласились с его мнением о том, что в определении заработной платы, «понятие  вознаграждение содержит в себе оттенок награды. Поощряемые результаты должны превышать обычный средний их уровень, а само вознаграждение (если это награда), не может носить обязательного характера. Во всяком случае, вознаграждение – это дополнительная оплата к уже имеющейся сумме заработной платы за достигнутый результат».[17,стр.30].

Рассмотрим схематическую картину заработной платы:

Рисунок 1.1.- Понятие заработной платы

     Следует отметить, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) имеет такое же важное значение для организации оплаты труда. Согласно Трудовому кодексу РФ МРОТ устанавливается с учетом социально- экономических условий и размера прожиточного минимума трудоспособного населения, к тому же он не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

     Являясь государственной гарантией интересов  трудящихся, МРОТ с 2000г. по сентябрь 2008г. менялся 10 раз – он вырос с 83, 49 руб. до 4330руб. в месяц, что показывает результат его постепенного повышения.[18, стр.25]

     Мы  остановим свое внимание на таком  важном элементе, как функции оплаты труда. Поскольку функции отображают характер,  развитие системы и  процесс оплаты труда, иными словами  определяют сущность оплаты труда. 
Изучая данный вопрос, мы увидели, что некоторые авторы расходятся в мнении классификации функций оплаты труда. Например, профессор Ю.П.Кокин выделяет три основных функций, таких как:

        - воспроизводственная – обеспечивает возможность производства рабочей силы на социально- нормальном уровне потребления;

       - стимулирующая – побуждает работников к трудовой деятельности, стимулирование высокопроизводительного труда;

       - регулирующая – обеспечивает баланс между спросом и предложением на рабочую силу определенного количества и качества на рынке труда.

     А вот ученые Российской академии, такие  как Н.А.Волгина, С.В.Дудникова, А.И.Пчакси, А.И.Щербакова, при Президенте РФ выделяют четыре наиболее главных функций оплаты труда:

- воспроизводственная; мотивационная; социальная – связана с реализацией принципа социальной справедливости в обществе; учетно-производственная – характеризует меру живого труда в процессе образования цены товара или услуги. [3, стр.59]

     Мы более склонны поддерживать точку зрения ученых  Н.А.Волгину, С.В.Дудникову, А.И.Пчакси и А.И.Щербакову, так как считаем необходимым, для более углубленного понимания данной темы.

Рассмотрим  схематическую картину функций заработной платы:

 

Целевая направленность 

 

Принципы реализации