Оплата труда на предприятиях

     Специалисты предприятия также производят паспортное и учетно-расчетное обслуживание населения, выдачу справок и документов для государственных органов  и служб, по запросам предприятий, обеспечение  соблюдения жилищного законодательства в пределах своей компетенции.

     Предприятие является коммерческим,  соответственно его целью является получение  прибыли. Работы осуществляются на возмездной основе. Муниципальный заказ формируется  службой заказчика МУ ГУК «Краснодар»  и оплачивается из средств, уплачиваемых собственниками и нанимателями жилья  за содержание и текущий ремонт мест общего пользования многоквартирных  домов и в пределах фактически полученных средств.

     В соответствии с решением Городской  Думы тариф и перечень выполняемых  работ различен для пяти категорий  жилья:

1. жилье со всеми удобствами, лифтом и мусоропроводом;
2. жилье со всеми удобствами с лифтом без мусоропровода;
3. жилье со всеми удобствами без лифта и без мусоропровода;
4. жилье с частичными удобствами;
5. жилье без удобств.

     Прочие  виды работ и услуг оплачиваются заказчиками этих работ.

     Предприятие ведет раздельный учет доходов и  расходов по видам деятельности. Расходы  на производство и реализацию подразделяются на прямые  (непосредственно относящиеся  на затраты по данному виду деятельности и отражаемые на соответствующем  субсчете 20 счета)   и косвенные (собираемые на счетах 25 и 26 и перераспределяемые на затраты по производству конкретного вида работ (услуг) в % отношении соответствующей статьи дохода в общей сумме доходов предприятия).

К прямым расходам относятся, в частности:

1. Материальные затраты:
1. затраты на приобретение материалов, используемых при выполнении работ (оказании услуг) либо являющихся необходимым компонентом при выполнении работ (оказании услуг);
2. затраты на проведение испытаний, контроля, содержание, эксплуатацию основных средств;
3. затраты на приобретение инструментов, приспособлений, инвентаря, спецодежды и другого имущества, не являющегося амортизируемым;
4. затраты на приобретение топлива, воды, энергии, расходуемых на производство работ, услуг;
5. затраты   на приобретение работ и услуг производственного характера;
6. затраты   природоохранной направленности (в частности расходы по утилизации твердых бытовых отходов).
2. Расходы на оплату труда персонала, участвующего  в процессе производства услуг, выполнения работ и суммы единого социального налога, начисленные на эти расходы;
3. Суммы начисленной амортизации по основным средствам, используемым при производстве работ и услуг.

     К косвенным расходам относятся все  иные суммы расходов (за исключением  внереализационных), осуществляемых при  производстве работы и услуги:  налоги и сборы; плата услуг по управлению организацией; расходы по набору персонала, подготовке и переподготовке кадров; содержание служебного автотранспорта; командировочные расходы; оплата услуг по охране и пожарной безопасности; расходы по технике безопасности,  и лечению профессиональных заболеваний; оплата юридических, информационных, консультационных, нотариальных, аудиторских и прочих услуг; расходы на канцелярские товары, связь, программное обеспечение, услуги вычислительных центров; расходы обслуживающих производств и хозяйств и прочие расходы.

     В рамках муниципального заказа также  ведется учет доходов и расходов по их видам: содержание и текущий  ремонт. Баланс предприятие формирует  единый по всем видам деятельности.

       МУРЭП-28 находится на обычной  системе налогообложения (работает  с НДС и является плательщиком  НДС).  Это определяется учредителем  предприятия. В учетной политике  предприятия предусмотрена работа  по начислению. Согласно Устава 25 % чистой прибыли (т.е. после  уплаты налога) предприятие отдает  в бюджет города,  т.е. Учредителю.

     Предприятие не имеет свободных денежных средств, соответственно оно не является достаточно «мобильным». Можно сказать о  не ликвидности предприятия - свободных  денежных средств  нет, возрастает дебиторская  задолженность, имеются незначительные запасы оборотных материалов. Основные фонды незначительны и представлены  оборудованием  (в том числе  вычислительная техника), двумя транспортными  средствами, производственно-хозяйственным  инвентарем (кондиционеры и оргтехника), специальной одеждой сроком службы более года и прочим.  В целом  предприятие экономически неустойчиво.

     Руководителем предприятия является начальник, заключающий  контракт с администрацией округа. В его непосредственном подчинении находятся главные специалисты  – главный инженер, главный бухгалтер, главный экономист, паспортист. Управление производством осуществляется службой  главного инженера – инженерными  работниками и руководителями среднего звена – мастерами, являющимися  руководителями участков.

     Штатная численность работников предприятия - 172 человека, фактическая – 84 человека.

     Предприятие имеет отдельный рублевый расчетный  счет и кассу, оборудованную кассовым аппаратом согласно действующего законодательства. Основная масса денежных средств  поступает на расчетный счет. Это  деньги за выполненные работы и услуги. Средства населения поступают на расчетный счет МУ ГУК «Краснодар», а затем часть их перечисляется  МУРЭП. Кроме того, через расчетный  счет оплачиваются все работы, предусмотренные  Уставом, выполненные по договорам  со сторонними предприятиями и организациями, и работы, выполненные по городским  спецпрограммам. Расчеты предприятие  производит в основном безналичным  путем – т.е. через банк платежными поручениями. Наличными деньгами  производятся незначительные расчеты  с поставщиками и продавцами подотчетными лицами предприятия.

     В выводе скажем о том, что предприятие  является коммерческой организацией. При этом оно не вправе создавать  в качестве юридического лица другое унитарное предприятие. Учредителем  предприятия является Департамент  муниципальной собственности и городских земель администрации муниципального образования города Краснодара. Предприятие выполняет такие работы, как техническое обслуживание, эксплуатация жилищного фонда, уборка мест общего пользования. Также МУРЭП-28 находится на обычной системе налогообложения. 
 
 
 
 
 
 

2. Оценка  форм и систем оплаты труда, применяемых  на предприятии

       «Под  оплатой труда понимается система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами».[19, статья129]

     Законодательством предусмотрена выплата заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)  и возможность выплаты заработной платы в не денежной форме, но не выше 20 процентов от общей суммы заработной платы.[19,статья 131]

     В МУРЭП-28 оплата труда производится только в денежной форме.

     С переходом к рыночной экономике  государство отошло от прямого централизованного  регулирования оплаты труда большинства  работников. Элементы государственного регулирования с сохранением  принципа неограничения максимального  размера  оплаты труда конкретного  работника сохранились в организациях, финансирование содержания которых  осуществляется из бюджетов различных  уровней. В соответствии с действующим  законодательством все остальные  организации, в том числе государственные  и муниципальные, самостоятельно определяют размеры тарифных ставок и должностных  окладов, устанавливают виды стимулирующих  доплат и надбавок, системы оплаты труда.

     Предприятия могут устанавливать различные  системы оплаты труда для своих  работников. Поэтому коллективным договором МУРЭП 28 предусмотрены как повременно-премиальная, так и сдельная (аккордная) система оплаты труда. Служащим предприятия установлена повременно-премиальная индивидуальная оплата труда. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией. Размер должностного оклада определяется в соответствии с тарифным коэффициентом, который соотносится к тарифному коэффициенту первого разряда, принятому за единицу. Величина месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в нормальных условиях труда составляет в настоящее время 2200 рублей. Эта тарифная ставка была заложена при расчете тарифов по оплате жилья для населения. Ставки (оклады) работников устанавливаются путем умножения  тарифной ставки (оклада) первого разряда на  тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда.

Проиллюстрируем расчет должностных окладов специалистов:  
 

Таблица 2.2. - Порядок расчета должностных  окладов специалистов. 

     Премирование  служащих производится поквартально. Ежемесячно, по приказу руководителя производятся промежуточные выплаты  с дальнейшим перерасчетом по результатам  работы за квартал.

     Премирование  производится по установленным  показателям  премирования для служащих: 

Таблица 2.3. - Понятие размера премирования

       Премирование  производится раздельно за каждый показатель, т.е. при невыполнении показателя премия по нему не начисляется. Обязательным условием  выплаты премии является отсутствие штрафных санкций  контролирующих органов. Начисление премии производится на заработок с учетом доплат и  надбавок, выплачиваемых в установленном  локальными актами порядке. Максимальный размер премии не превышает 75%.

     Труд  рабочих вспомогательных и обслуживающих  профессий (водителей, охраны, операторов подкачек, уборщицы служебных помещений), а также уборщиц лестничных клеток и дворников, работающих индивидуально  и рабочих, выполняющих работы по содержанию инженерных сетей и строительных конструкций также оплачивается повременно - премиально. Оплата производится по установленной часовой тарифной ставке за фактически отработанное время. 

     Таблица 2.4.- Расчет тарифных ставок рабочих