ПЕРМСКИЙ ГУМАНИТАРНО ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ
ИНСТИТУТ
Экономический факультет
Кафедра Экономики и права
РЕФЕРАТ
Оплата труда на предприятиях
РФ
Выполнил:
студент 3 курса,
группы ЭУ 12-1
Никитин Д.А.
Проверил:
Муратова Е.Д.
Пермь 2015
Оглавление
Введение.
Организация оплаты труда
занимает одно из центральных мест во
всей системе учета напредприятии, поэтому
эта тема для меня оказалась самой интересной
из всехостальных, и я как смогу шире и
подробнее ее раскрою. В целом, учет труда
изаработной платы является одной из важнейших
бухгалтерских задач современногопредприятия.
Сначала я опишу общие положения организации
оплаты труда, а нижерассмотрю их более
подробно.
— Оплата труда каждого работника зависит
от еголичного трудового вклада и качества
труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какое бы то ни было понижение
размеровоплаты труда работника в зависимости
от возраста, пола, расы, национальности,отношения
к религии, принадлежности к общественным
объединениям.
-Месячная оплата труда работника,
отработавшего полностьюопределенную
на этот период времени норму
рабочего времени и выполнившего
своитрудовые обязанности, не может
быть ниже минимального размера
оплаты труда. Вминимальный размер оплаты
труда не включаются доплаты и надбавки,
а такжепремии и другие поощрительные
выплаты.
-При оплате труда рабочих
могут применяться тарифныеставки,
оклады, а также бестарифная система,
если предприятие сочтет такуюсистему
наиболее целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры
тарифных ставок,окладов, премий, иных
поощрительных выплат, а также соотношение
в их размерахмежду отдельными категориями
персонала предприятия определяются самостоятельнои
фиксируют их в коллективном договоре.
-Оплата труда руководителей, специалистов
и служащихпроизводится, как правило,
на основе должностных окладов.
Должностные оклады устанавливаются
администрациейпредприятия в соответствии
с должностью и квалификацией работника.
Предприятия могут устанавливать для
руководителей,специалистов и служащих
иной вид оплаты труда ( в процентах от
выручки, в доляхот прибыли и др.)
-Труд работников оплачивается
повременно, сдельно илипо иным
системам оплаты труда. Оплата
труда может производиться заиндивидуальные
и коллективные результаты работы.
Для усиления материальной заинтересованностиработников
в выполнении планов и договорных обязательств,
повышенииэффективности производства
и качества работы могут вводиться системыпремирования,
вознаграждение по итогам работы за год,
другие формыматериального поощрения.
Установление систем оплаты труда и форм
материальногопоощрения, утверждение
положений о премировании и выплате вознаграждения
поитогам работы за год производится администрацией
предприятия, организации посогласованию
с соответствующим выборным профсоюзным
органом.
-Для учета особых условий
труда применяется системадоплат
надбавок, которая позволяет оплатить
труд работника болеедифференцированно.
Вот кратко основные пункты моей работы.
В современныхэкономических условиях
для эффективной работы предприятия необходимо
правильноорганизовать учет и начисление
заработной платы работникам. При этом
необходимотак же правильно учесть труд
работников, так как заработная плата,
полученнаяпропорционально затраченному
труду неизбежно приведет к повышениюзаинтересованности
работников в труде и в целом повысит эффективность
работыпредприятия. Поэтому я буду рассматривать
учет труда и учет заработной платы напредприятии
как единую бухгалтерскую задачу, которую
нельзя решать раздельно.
1.Сущность
оплаты труда в современных
условиях
1.1.Заработная
плата как экономическая категория
1.1.1.Заработнаяплата
– понятие и сущность
В условиях рыночной
экономики предприятия ищут новые модели
оплаты труда. Прежде чем сконструировать
механизм оплаты труда в новых условиях,
нужно определить, что же такое заработная
плата, ибо многие экономисты и практики
настойчиво доказывают, что вместо понятия
«зарплата» следует употреблять понятие
«трудовой доход».
Наиболее принципиальным
является не искать новое в терминологии,
а более обстоятельно выявить суть и свойства
экономической категории «зарплата» в
изменившихся условиях. Определение заработной
платы как доли общественного продукта
(совокупного общественного продукта,
национального дохода и т.п. ), распределяемого
по труду между отдельными работниками,
противоречит рынку.
Здесь раскрывается
только источник заработной платы,
к тому не совсем конкретно называется
этот источник. Кроме того — заработная
плата распределяется не только по количеству
и качеству труда, но ее размеры зависят
и от фактического трудового вклада работника,
отконечных результатов хозяйственной
деятельности предприятия.
И определение заработной платы, как
части совокупного общественного труда,
национального дохода, которые формируются
на уровне общества, затушевывает связь
заработной платы с непосредственным
источником ее формирования, с общими
результатами работы трудового коллектива.
Рассматриваемую категорию
можно определить следующим образом. Заработная
плата — это основная часть средств, направляемых
на потребление, представляющая собой
долю дохода (чистую продукцию), зависящую
от конечных результатов работы коллектива
и распределяющуюся между работниками
в соответствии с количеством и качеством
затраченного труда, реальным трудовым
вкладом каждого и размером вложенного
капитала.
В экономической теории существует
две основных концепции определения природы
заработной платы:
а) заработная плата
есть цена труда. Ее величина и динамика
формируются под воздействием рыночных
факторов и впервую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата
— это денежное выражение стоимости
товара «рабочая сила» или
«превращенная форма стоимости
товара рабочая сила». Ее величина
определяется условиями производства
ирыночными факторами — спросом
и предложением, под влиянием
которых происходитотклонение заработной
платы от стоимости рабочей
силы.
Теоретические основы концепции заработная
плата как цена труда были разработаны
А. Смитом и Д. Риккардо. А. Смит считал,
что труд вступает в качество товара и
имеет естественную цену, то есть «естественную
заработную плату». Она определяется издержками
производства, в состав которых он включал
стоимость необходимых средств существования
рабочего и его семьи. А. Смит не проводил
различия между трудом и «рабочей силой»
и поэтому под «естественной заработной
платой» понимал стоимость рабочей силы.
Величину заработной платы он определял
физическим минимумом средств существования
рабочего. Кроме этого, заработная плата
включает в себя исторические и культурные
элементы.
Концепция заработная плата
как денежное выражение стоимости товара
«рабочая сила» разработана К. Марксом.
В основу он заложил положение о разграничении
понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал,что
труд не может быть товаром и не имеет
стоимости. Товаром является рабочаясила,
обладающая способностью к труду, а заработная
плата выступает в качестве пены этого
товара в виде денежного выражения стоимости.
Рабочий получает оплату не весь труд,
а только за необходимый труд. Экономическая
природа заработной платы состоит в том,
что за счет этого дохода удовлетворяются
материальные и духовные потребности,
обеспечивающие процесс воспроизводства
рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина
заработной платы не сводится к физиологическому
минимуму средств существования, она зависит
от экономического, социального, культурного
уровня развития общества, а также от уровня
производительности и интенсивности труда,
его сложности и от рыночной конъюнктуры.
Стоимость рабочей силы имеет качественную
и количественную стороны. Качественная
характеристика стоимости рабочей силы
заключается в том, что она выражает определенные
производственные отношения, а именно
продажу рабочим своей рабочейсилы и покупку
ее с целью увеличения прибыли. С количественной
стороны стоимость рабочей силы определяется
стоимостью жизненных средств, необходимых
для того, чтобы произвести, развить, сохранить
и увековечить рабочую силу.
На рынках рабочей
силы продавцами выступают работники
определенной квалификации, специальности,
а покупателями –предприятия, фирмы. Ценой
рабочей силы является базовая гарантированнаязаработная
плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной
и повременной оплаты.Спрос и предложение
на рабочую силу дифференцируется по ее
профессиональнойподготовке с учетом
спроса со стороны ее специфических потребителей
ипредложения со стороны ее обладателей,
то есть формируется система рынков поотдельным
ее видам.
Купля-продажа рабочей
силы происходит по трудовым
контрактам (договорам), которые являются
главными документами, регулирующими
трудовые отношения между работодателем
и наемным работником.
1.1.2. Функции
заработной платы
Существуют следующие функции заработной
платы: функция распределения, социальная
функция и стимулирующая (мотивационная)
функция.
Рыночной экономика избавляет от командной
системы распределения, состоящей в разрыве
функций производства и распределения
(предприятия создают национальное богатство,
государство его распределяет). Функции
распределения передаются непосредственным
производителем или частному владельцу
предприятия. Только собственник вправе
самостоятельно распоряжаться средствами
производства и результатами труда. Принятие
законов о собственности, о предпринимательстве
и других окончательно определило судьбу
централизованно устанавливавшихся ранее
механизмов формирования заработной платы.
В новых условиях децентрализованная
форма распределительных отношений ориентируется
на стоимостные показатели, конкуренцию
на рынке и отражает финансово-рыночное
положение предприятия.
В отношениях непосредственно
оплаты труда стало играть главную роль
возникновение организованных форм рынка
труда. Величина заработной платы определяется
на основе затрат на воспроизводство рабочей
силы с учетом спроса на нее, стоимости
и цены на рынке труда.
Все вопросы оплаты
труда теперь решаются на уровне
предприятий. Государство устанавливаетлишь
минимальный уровень оплаты. С
переходом к товарной форме рабочей
силы восстанавливаются и значительно
расширяются все функции оплаты труда.
С переходом крынку
заработная плата становится
главным элементом воспроизводства
рабочейсилы и для предпринимателя, нанимателя
рабочей силы социальная функция рабочейсилы
начинает играть вполне равноправную
роль наряду со стимулирующей. Бюджет
работника должен обеспечивать ему расходы
не только на одежду и пищу, но покупку
дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и
так далее. Существует при этом два уровня
обеспечения социальной ориентации заработной
платы. Первый регулируется государством.
Прямое его влияние на уровень заработной
платывыражается в виде установления
минимального гарантированного уровня
оплатытруда. Косвенное влияние связано
с индексацией стоимостных характеристикуровня
жизни в зависимости от инфляции, роста
цен. Тем самым государствозащищает трудовой
доход работника от свойственной в отдельных
случаях рыночнойэкономике тенденции
экономии на затратах на рабочую силу.
Второй основнойуровень реализации социальной
функции заработной платы осуществляется
непосредственно на предприятиях. Если
заработную плату рассматривать с точки
зрения дохода, требующегося для обеспечения
нормального воспроизводства только самого
рабочего, то наиболее распространенным
будет деление всего персонала на группыпо
типу и величине общественных затрат на
воспроизводство их рабочей силы. Вобщем
случае оплата труда должна дифференцироваться
по сложности труда и квалификации рабочих.
Если же заработную плату рассматривать
как доход, необходимый дляобеспечения
нормального воспроизводства не только
трудящегося, но и его семьи,то механизм
заработной платы будет строиться уже
с учетом уровня потребления всемье работника.
Из системы государственного регулирования
осталась лишь одна составляющая — регулирование
минимальной заработной платы. Но она
определилась ниже прожиточного минимума,
из-заинфляции и падения объемов производства.
Таким образом, получается, чторабочая
сила как специфический товар все более
отдаляется от своей естественнойоценки-стоимости.
Принизкой цене рабочей силы возникает
экономическая возможность замещениядорогостоящего
оборудования дешевой рабочей силой. Устраняется
стимул к ростуэффективности производства.
Низкая заработная плата — это деградация
имеющейсясистемы образования, поскольку
нет смысла столько времени и средств
терять нато, чтобы получив высокую квалификацию,
не находить ей применения или получать
мизерную заработную плату наравне с работниками
самого простого труда.
Таким образом, заработная плата возрождает
свою утерянную социальную функцию. Вместе
с тем, она становитсялишь одним из элементов
возмещения стоимости товара «рабочая
сила». Важную рольв общей сумме доходов
в новых экономических условиях играют
и резко возросшиемногочисленные выплаты,
доплаты предпринимателей работникам
на социальные цели. Фонды социального
развития играют все большую роль в улучшении
материальных условий жизни работников
в связи с необходимостью постоянного
всеболее расширенного воспроизводства
рабочей силы как фактора повышенияпроизводительности
труда.