Оплата труда на предприятиях РФ

-  Стоимость продукции, выданной впорядке натуральной оплаты

-   Премии и вознаграждения, (включая стоимостьнатуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимоот источников их выплаты.

-   Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам иокладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей,допуск к государственной тайне и т. п.).

-   Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения(надбавки) за выслугу лет, стаж работы

-   Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы иусловиями труда:

-   Выплаты, обусловленные районным регулированием платытруда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях ив высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы врайонах крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах стяжелыми  природно-климатическими условиями.

-  Доплаты за работу во вредных илиопасных условиях  на тяжелых работах

-  Доплаты за работу в ночное время.

-  Оплата работы в выходные ипраздничные дни.

-  Оплата сверхурочной работы

-   Оплата работника за дни отдыха (отгулы),предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочеговремени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочеговремени и в других случаях, установленных законодательством.

-   Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемныхработах, за нормативное время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола кместу работы и обратно.

-   Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы ипривлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификацииработников.

-   Комиссионное вознаграждение, в частности, штатнымстраховым агентам, штатным брокерам.

-   Гонорар работникам, состоящим в списочном  составеработников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

-   Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение миписьменных поручений работников по перечислению страховых взносов  иззаработной платы.

-  Оплата специальных перерывов вработе

-   Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроеннымиз других  предприятий и организаций, с сохранением в течение определенногосрока размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы.

-  Выплата разницы в окладах привременном заместительстве.

-   Суммы, начисленные за выполненную работу лицам,привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам сгосударственными организациями (на предоставление рабочей силы, например,военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленныегосударственным организациям

-   Оплата труда лиц, принятых на работу посовместительству  

-   Оплата труда  работников не списочного состава.

-   Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составеработников предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданскимдоговорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием сфизическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату трудаэтих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг)по этому договору и платежных документов.

-   Оплата услуг (гонорар) работников не списочногосостава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио ителевидению и т.д.)

2) Оплата за неотработанное время

-   Оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (безденежной компенсации за неиспользованный отпуск).

-   Оплата дополнительно предоставленных по коллективномудоговору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

-  Оплата льготных часов подростков.

-   Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам,обучающимся в образовательных учреждениях.

-   Оплата на период обучения работников,  направленных напрофессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторымпрофессиям.

-   Оплата на период обучения работников, направленных напрофессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторымпрофессиям.

-   Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

-   Оплата, сохраняемая по месту основной работы заработниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы.

-   Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время поинициативе администрации.

-  Оплата работникам-донорам за дниобследования, сдачи крови.

-  Оплата простоев не по винеработника.

-  Оплата за время вынужденного прогула.

3) Единовременные поощрительные выплаты

-  Единовременные (разовые) премиинезависимо от источников их выплаты.

-   Вознаграждение по итогам работы за год, годовоевознаграждение за выслугу лет (стаж работы)

-   Материальная помощь, предоставленная  всем или большинствуработников

-   Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодногоотпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.).

-  Денежная компенсация занеиспользованный отпуск.

-   Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качествепоощрения акций или льгот по приобретению акций.

-  Другие единовременные поощрения,включая стоимость подарков.

4)Выплаты на питание, жилье, топливо

-   Стоимость  бесплатно предоставленных работникамотдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии сзаконодательством).

-   Оплата (полная или частичная) стоимости питания в томчисле  в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготнымценам с или бесплатно ( сверх предусмотренной законодательством).

-   Стоимость бесплатно предоставленных работникамотдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья икоммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление ихбесплатно.

-   Средства на возмещение расходов работников по оплатежилья (сверх предусмотренных законодательством).

-  Стоимость бесплатнопредоставленного работникам топлива.

В фонд потребления входят, но невключаются в состав средств, направляемых  на потребление: затраты накомандировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам,направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ,стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальнойзащиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, поуходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы засчет чистой прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия. 

Всю начисленную на предприятиизаработную плату можно подразделить на следующие виды:

-   основная заработная плата;

-   дополнительная заработная плата;

 

2. Пример распределения оплаты труда на «Юганскнефтегазе».

2.1 Личный состав предприятия«Юганскнефтегаз»

 

Личный состав предприятия«Юганскнефтегаз»

Для каждой отраслипромышленности характерен особый состав работников по категориям. Все рабочие взависимости от применяемых орудий труда делятся по профессиям и специальностям.

Профессия — это определенныйкомплекс знаний и практических навыков, которыми должен обладать рабочий длявыполнения работы. Внутри профессии выделяются узкие специальности.

В нефтеперерабатывающей игазовой промышленности большой удельный вес работников подсобно — вспомогательного хозяйства, что вызвано достаточно высоким уровнемавтоматизации основного производства и большим объемом ремонтных работ,развитым энергохозяйством и др.

 

                                                        

 

                                                      Таблица 1

Состав работающих нанефтеперерабатывающем предприятии ( в % на 2000 год)

НТР, служащие и прочие категории 12 — 22

Рабочие,

в том числе:

78 — 88 Технологический персонал 25 — 35 Рабочие энергоснабжения и  Кипа 10 — 15

Лабораторный контроль и опытно -

исследовательские работы

8 — 10 Товарно — транспортный  персонал 15 — 20 Прочие категории 8 — 12

 

                

Для правильной организациивыполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделениетруда.

Оно связано с наличием работразной сложности, с необходимостью отделения простых малоквалифицированныхработ от сложных, выполнение которых требует от рабочего больших знаний инавыков.

К примеру, внефтеперерабатывающей промышленности все выполняемые работы делятся посложности на 4 группы.

Состав работников покатегориям, профессиям, специальностям и квалификации постоянно изменяется исовершенствуется. А по мере технического прогресса и повышения общегокультурного уровня населения повышается квалификационный уровень работающих,появляются новые профессии, растет удельный вес ИТР.

Из года в год увеличиваетсячисло работников, вовлекаемых во все виды производственного обучения, однако всвязи с техническим прогрессом, с внедрением нового оборудования и приоров, сусложнением технологии потребность в кадрах не уменьшается. Происходитзакономерный быстрый рост числа ИТР  и квалифицированных рабочих. Составспециалистов — практиков систематически улучшается в результате переподготовки, повышения теоретического уровня, вовлечения их в системувечернего и заочного обучения.

В нефтегазодобывающейпромышленности, как и в других отраслях, в составе кадров произошли ипродолжают происходить весьма количественные и качественные изменения. При этомесли количественные изменения в основном отражают происходящий ростпромышленности, то качественные изменения в составе кадров связаны ссовершенствованием технической базы и технологии производственных процессов.

В процессе развития НГПпроисходили глубокие изменения в составе работников. Так, вначале кадрыготовились переквалификацией, затем была организована подготовка в ВУЗах итехникумах. Появлялись новые профессии, такие как: конструктор буровых машин,компрессоров, насосов, нефтеперерабатывающих установок и других машин.

В последнее время возникла ипостоянно возрастает потребность в специалистах в области автоматики,телемеханики, радиоэлектроники, ЭВТ, физикохимии и др. Также в корне изменилосьи содержание классических профессий этой отрасли. Неузнаваемо изменился профильработы мастеров и рабочих  в том, что теперь наряду с производственным опытомони обладают и теоретическими знаниями. Современные мощные буровые установки сосложным энергетическим хозяйством, во много раз возросшие глубины бурения иусложняющиеся условия проходки предъявляют весьма высокие требования не толькок квалификации бурового мастера, но и к техническому уровню всего составаработников, осуществляющих бурение нефтяных и газовых скважин. С автоматизациейпроизводственного процесса ликвидируются лишние профессии. От типа буровойустановки в значительной степени зависит физиологическое состояние рабочихбуровой бригады.

Стали организовыватьсябригады по добыче нефти. Появились новые профили: мастера, операторы и ихпомощники. С течением времени мастер превратился в центральную фигуру напромысле, в подлинного организатора производства.

Большие качественныеизменения кадров произошли в нефтеперерабатывающей промышленности. Внедрение исовершенствование средств автоматизации привело к увеличению доливысококвалифицированных работников, занятых наладкой, монтажем, проверкойработы.

Непрерывно увеличиваетсяколичество рабочих с образованием 8 — 10 классов и среднетехническим, напередовых заводах их доля составляет 50 -60 % (данные к 1989 году), возрастаетдоля ИТР, которая составляет 10 — 20 %.

Рост производства, насыщениеего техникой, повышение уровня его автоматизации сопровождается абсолютным иотносительным ростом численности ИТР, изменением соотношений между различнымиспециальностями. Так, за период с 1965 по 1979 годы общая численность рабочихвозросла на 44%, а ИТР более чем в два раза. Изменился качественный состав ИТР.В 1983 году на инженерно-технических должностях занят 71% дипломированныхспециалистов, в перспективе намечен рост этого показателя. В НИИ и проектных организацияхработало 1720 докторов и кандидатов наук. По насыщенности специалистами этаотрасль занимает одно из первых мест среди других отраслей народного хозяйства.

Происходящие количественные икачественные изменения в составе кадров НГП предъявляют высокие требования корганизации подготовки специалистов соответствующего уровня и специализации.Кадры рабочих основных и сквозных профессий для НГП готовятся в ПТУ и ТУ. Числообучавшихся в 1983 году составляло 120 тысяч человек. Одновременно подготовка кадровведется на предприятии. На предприятиях получили профессию 218 тысяч новыхрабочих. По мере необходимости овладевания большими группами рабочих и ИТРновой техникой, средствами автоматизации и сырьем новых видов организуютсякурсы целевого назначения. Путем овладевания новыми профессиями приобретаетсябольшое количество новых знаний. Подготовка НТР ведется системой ВУЗов. Внефтегазовых ВУЗах, а это Государственная Академия Нефти и Газа им. И.М.Губкинасо своими филиалами в Оренбурге и Нефтеюганске, Уфимский Государственный Нефтяной Технический Университет, Тюменский Государственный НефтегазовыйУниверситет, Альметьевский нефтяной институт, нефтегазовые факультетыСамарского, Пермского, Томского технических университетов, работают 4.5 тыс.инженеров, научных сотрудников и преподавателей, из которых 2.5 тыс. имеютстепень кандидата и 400 — степень доктора наук. Только в нашей академии вподготовке инженерных и научных кадров участвуют 170 профессоров, докторов науки почти 600 кандидатов наук, доцентов. Но анализ кадрового обеспеченияпоказывает, что не хватает специалистов с высшим образованием. Процентруководителей разного ранга и специалистов, не имеющих высшего образования, напредприятиях довольно высок ( Роснефть — 42% и 15% соответственно; РАО “Газпром”- 12% и 20%; ЛУКойл — 61% и 11% и т. д. ).  ВУЗы нефтегазового профилясохраняют и укрепляют свои позиции мировых центров высшего нефтегазовогообразования, способных готовить специалистов на самом высшем уровне. И,опираясь исключительно на собственные кадры, на отечественные научные школы иинженерную практику, Россия за последние полвека превратилась в мощнейшуюнефтегазовую державу.