Оплата труда на предприятии

Содержание

 

1. Введение. .  .  .  .  .   .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .1 
2. Принципы и функции оплаты труда. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  3
3. Формы и системы оплаты труда. .  .  . .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  6
4. Тарифная система оплаты труда. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  8
5. Формы тарифной системы оплаты труда. .  .  .  .  .  . .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 10  
6. Бестарифная система оплаты труда. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 18
7. Смешанная система оплаты труда. . .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 20
8. Расчет фонда заработной платы ООО «СтройВентиляция». . .  .  .  .  . 22
9. Заключение. . .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  28
10. Список литературы. . .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда, рассмотрение принципов и функций оплаты труда, форм и систем оплаты труда, а также практический опыт предприятия при организации оплаты труда в целом.

Изучение этих понятий очень  актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения, каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда. Выбор предприятием системы оплаты труда должен определяться, прежде всего, тем, насколько данная система оплаты труда в конкретных условиях производства обеспечивает рост производительности труда, снижение себестоимости, повышение качества продукции, экономию материалов, использование производственных мощностей, т. е. выполнение тех задач, которые стоят перед предприятием. Политика предприятия в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Задачи данной курсовой работы:

1. Рассмотреть принципы и функции оплаты труда.
2. Рассмотреть различные системы и формы оплаты труда, выявить их достоинства и недостатки.
3. Выявить условия, определяющие эффективность и целесообразность применения повременной и сдельной форм оплаты труда.
4. Рассчитать фонд заработной платы на примере ООО «СтройВентиляция».

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем  труда наемного работника на предприятии  работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику  определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Как социально-экономическая  категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Принципы  оплаты труда

Существует много определений  понятия заработной платы, но, в основном, выделяют четыре основных определения.

Заработная плата — это:

1. вознаграждение за труд;
2. выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление;
3. цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;
4. часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата —  выраженная в денежной форме сумма  оплаты труда работника за определенный период времени. Различают начисленную заработную плату и выплаченную. Начисленная — это вся причитающаяся работнику сумма, а выплаченная меньше начисленной на сумму подоходного налога и отчислений в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, выплаченная заработная плата, как правило, отличается от начисленной во времени, так как дата выплаты заработной платы не совпадает с датой ее начисления.

По динамике номинальной заработной платы нельзя судить об изменении  возможностей потребления работниками товаров и услуг, так как она, в отличие от заработной платы реальной, не учитывает изменений розничных цен и тарифов.

Реальная заработная плата —  это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную  заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит  от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги. Поэтому система  оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

Сущность оплаты труда  проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении и потреблении, основными из них являются:

1) воспроизводственная,  заключающаяся в обеспечении  работников и их семей необходимыми жизненными, благами для воспроизводства рабочей силы;

2) стимулирующая, сущность  которой заключается в установлении  зависимости заработной платы  работника от результатов его  деятельности, при этом работник  должен быть заинтересован в постоянном улучшении результатов своей деятельности;

3) распределительная,  предназначенная для распределения  средств на оплату труда между  наемными работниками и собственниками  средств производства;

4) разместительная, сущность  которой заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по отраслям, предприятиям;

5) формирование платежеспособного  спроса предусматривает установление  необходимых пропорций между  товарным предложением и спросом.

Для реализации рассмотренных  выше функций необходимо выполнение некоторых принципов оплаты труда.

1) Принцип повышения  реальной заработной платы по  мере роста эффективности производства предусматривает возможность получать за свой труд заработную плату в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и эффективности труда. Отсутствие такой связи может привести к получению незаработанных денег, к инфляции, а, следовательно, к снижению реальной заработной платы.

2) Принцип опережающих  темпов роста производительности  труда над темпами роста средней заработной платы означает максимизацию трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Его нарушение приводит к выплате необеспеченных товарами и услугами денег, инфляции, развитию негативных явлений в экономике.

3) Принцип дифференциации заработной платы призван учитывать зависимость трудового вклада каждого работника в результаты деятельности предприятия от организации и условий труда, района расположения и отраслевой принадлежности предприятия.

4) Принцип равной оплаты за равный труд означает как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам, так и справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого работника. Это одно из важнейших требований к организации оплаты труда на предприятии, заключающееся и в том, чтобы показатели, используемые для учета затрат труда наемных работников, давали возможность оценивать их количество и качество.

5) Принцип учета воздействия  рынка труда обоснован необходимостью  учета условий, складывающихся на рынке труда, где формируется оценка различных его видов, широкий диапазон заработной платы в сферах трудовой деятельности, занятость населения, и, в конечном счете, наличие спроса и предложения на рабочую силу.

6) Принцип простоты  и доступности призван обеспечить информированность работающих и потенциальных работников о формах, системах и размере заработной платы, что позволяет им предлагать свой труд за определенную, заранее известную плату, а работодателям – предъявлять на него спрос. Расчет заработной платы должен быть простым и вполне доступным для понимания всеми работающими.

Рассмотренные выше принципы организации оплаты труда должны использоваться как важное средство повышения материального благосостояния работников, а также для стимулирования роста производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, укрепления трудовой дисциплины, увеличения прибыли и рентабельности производства. Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников.  Критерием правильности выбора предприятием системы оплаты труда должна быть его экономическая эффективность.

В современных условиях, в период перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда  работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации.

Хотелось бы также  отметить, что статьей 133 ТК РФ регламентируется порядок установления минимального размера заработной платы. В частности, данной статьей предусмотрено, что минимальный размер заработной платы устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Сумма минимального размера оплаты труда в Российской Федерации  составляет с 1 января 2009 года – 4330 рублей.

 

Формы и системы  оплаты труда

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда, кроме организаций, занятых в бюджетной сфере.

Система оплаты – это  определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Форма заработной платы  – это тот или иной класс  систем оплаты труда, сгруппированных  по признаку основного показателя учета  результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Фоpмы  и  системы  заpаботной   платы   пpедставляют   собой   способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от  количества  и качества затpаченного ими тpуда  с  помощью  совокупности  количественных  и качественных показателей, отpажающих pезультаты тpуда. Основным назначением фоpм и систем оплаты  тpуда  является  обеспечение  пpавильного  соотношения между меpой тpуда и меpой его  оплаты.  Фоpмы  и  системы  заpаботной  платы pабочих пpедопpеделяют:

• способ оценки меpы тpуда и измерение тpуда для его оплаты (через  рабочее   время, выpаботанную пpодукцию, индивидуальные,  коллективные  и  конечные pезультаты);
• хаpактеp функциональной зависимости, установленной между меpой тpуда и его оплатой, пpопоpции изменения заpаботной платы в зависимости от или иных количественных и качественных pезультатов тpуда.

Формы и системы оплаты труда являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Правильно выбранные формы и системы оплаты труда позволяют рационально использовать рабочую силу и эффективно управлять персоналом.

  При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.