Оплата труда на предприятии

 

 

Для генерального директора, секретаря, бухгалтера, сотрудника кадровой службы, начальника участка, водителя установлена повременно-премиальная форма оплаты труда, для уборщицы – повременная форма оплаты труда, для замерщиков – сдельная оплата труда, для монтажников систем вентиляции – сдельно-прогрессивная оплата труда.

1. Генеральному директору установлен должностной оклад – 20000 рублей, премия – 20% за ненормированный рабочий день и 15% за интенсивность работы. Генеральный директор в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней в октябре 2010 года отработал 20 дней. Следовательно, его заработная плата за октябрь 2010 года составит:

20000руб.+20000руб.×0,2+20000руб.×0,15=27000 руб.

2. Секретарю установлен должностной оклад – 10000 рублей, премия – 10% за ненормированный рабочий день. Секретарь в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней в октябре 2010 года отработал 20 дней. Следовательно, его заработная плата за октябрь 2010 года составит:

10000руб.+10000руб.×0,1=11000 руб.

3. Бухгалтеру установлен должностной оклад – 16000 рублей, премия – 20% за ненормированный рабочий день и 10% за интенсивность работы. Бухгалтер в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней в октябре 2010 года отработал 20 дней. Следовательно, его заработная плата за октябрь 2010 года составит:

16000руб.+16000руб.×0,2+16000руб.×0,1=20800 руб.

4. Сотруднику кадровой службы установлен должностной оклад – 14000 рублей. Он в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней в октябре 2010 года отработал 20 дней. Следовательно,  заработная плата сотрудника кадровой службы  за октябрь 2010 года составит: 14000руб.
5. За проведение расчетов и замеров 1м² вентиляционной трубы замерщик получает:

а) без выезда на объект – 10 рублей;

б) с выездом на объект – 20 рублей.

За октябрь первый работник произвел замеры и расчеты  для 600 м² вентиляционных труб без выезда на объект, для 400 м² – с выездом на объект. Второй работник за этот же месяц произвел замеры и расчеты для 550 м² вентиляционных труб без выезда на объект, для 350 м² – с выездом на объект.

Следовательно, заработная плата первого замерщика:

600×10руб.+ 400×20руб. =14000руб.

Заработная плата второго  замерщика:

550×10руб.+ 350×20руб. =12500руб.

Таким образом, заработная плата замерщиков за октябрь составила 26500руб.

6. Начальнику участка установлен должностной оклад – 16000 рублей, премия – 10% за ненормированный рабочий день и 10% за интенсивность работы. Начальник участка в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней в октябре 2010 года отработал 20 дней. Следовательно, его заработная плата за октябрь 2010 года составит:

16000руб.+16000руб.×0,1+16000руб.×0,1=19200 руб.

7. За прокладку 1м² вентиляционных труб монтажникам платится 110 рублей.

Норма выработки за месяц – 150 м². Перевыполнение работы оплачивается следующим образом: 101% - 110%  - сдельная расценка увеличивается на 5%; 111% - 120%  - сдельная расценка увеличивается на 10%; 121% и выше   - сдельная расценка увеличивается на 20%.

Первый монтажник проложил 150м² вентиляционных труб. Следовательно, его заработная плата: 150×110руб.=16500руб.

Второй монтажник проложил 155м² вентиляционных труб. Определим процент перевыполнения работы: 155×100/150=103%. Таким образом, сдельная расценка будет равна 110+0,05×110=115,5 рублей. Следовательно, заработная плата второго монтажника составляет: 150×110руб.+5×115,5=17077,5руб.

Третий монтажник проложил 170м² вентиляционных труб. Определим процент перевыполнения работы: 170×100/150=113%. Таким образом, сдельная расценка будет равна 110+0,1×110=121 рубль. Следовательно, заработная плата третьего монтажника составляет: 150×110руб.+20×121=18920руб.

Четвертый монтажник  проложил 190м² вентиляционных труб. Определим процент перевыполнения работы: 190×100/150=127%. Таким образом, сдельная расценка будет равна 110+0,2×110=132 рубля. Следовательно, заработная плата третьего монтажника составляет: 150×110руб.+40×132=21780руб.

Пятый монтажник проложил 150м² вентиляционных труб. Следовательно, его заработная плата: 150×110руб.=16500руб.

Шестой монтажник проложил 160м² вентиляционных труб. Определим процент перевыполнения работы: 160×100/150=107%. Таким образом, сдельная расценка будет равна 110+0,05×110=115,5 рублей. Следовательно, заработная плата первого монтажника составляет: 150×110руб.+10×115,5=17655руб.

Седьмой монтажник проложил 165м² вентиляционных труб. Определим процент перевыполнения работы: 165×100/150=110%. Таким образом, сдельная расценка будет равна 110+0,05×110=115,5 рублей. Следовательно, заработная плата первого монтажника составляет: 150×110руб.+15×115,5=18232,5руб.

Восьмой монтажник проложил 190м² вентиляционных труб. Определим процент перевыполнения работы: 190×100/150=127%. Таким образом, сдельная расценка будет равна 110+0,2×110=132 рубля. Следовательно, заработная плата третьего монтажника составляет: 150×110руб.+40×132=21780руб.

Девятый монтажник проложил 150м² вентиляционных труб. Следовательно, его заработная плата: 150×110руб.=16500руб.

Десятый монтажник проложил 175м² вентиляционных труб. Определим процент перевыполнения работы: 175×100/150=117%. Таким образом, сдельная расценка будет равна 110+0,1×110=121 рубль. Следовательно, заработная плата третьего монтажника составляет: 150×110руб.+25×121=19525руб.

Таким образом, заработная плата монтажников за октябрь составила 184470 рублей.

8. Уборщице установлен должностной оклад – 4500 рублей (0,5 ставки). Она в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней в октябре 2010 года отработала 20 дней. Следовательно,  заработная плата уборщицы  за октябрь 2010 года составит: 4500руб.

Таким образом, месячный фонд заработной платы предприятия составит:

107500руб.+26500руб.+184470руб.=318470 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Таким образом, на основе вышеизложенного материала можно сказать, что в работе достаточно полно освещены вопросы оплаты труда работников в целом, а также отдельные аспекты заработной платы.

В данной работе рассмотрены  принципы и функции оплаты труда, системы и формы оплаты труда. Выявлены условия, определяющие эффективность и целесообразность применения повременной и сдельной форм оплаты труда. Рассчитан фонд заработной платы на примере ООО «СтройВентиляция».

Вид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией, имеют большое  значение для оценки качества трудовой жизни.

Термин «оплата труда» относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику  за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную  работу (реализованные услуги) и  на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.

При  выборе  системы  оплаты труда целесообразно   учитывать   форму собственности, величину предприятия, его  структуру,  характер  производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в  коллективе  ценностей и целей. При этом  необходимо  прежде  всего  иметь  в  виду  функциональные обязанности руководителей.  Их  главная  задача  заключается  в  том,  чтобы обеспечить неуклонный рост объема  производства  (услуг)  высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов  на  основе  ускорения  научно- технического прогресса, использования передового опыта.  В  центре  внимания руководителей должны быть вопросы социального развития  коллектива,  условия

труда и быта работников.

      Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь  в виду  следующие четыре фактора:

1. финансовое положение  предприятия;

2. уровень стоимости  жизни;

3. уровень заработной  платы, которую  выплачивают   конкуренты  за  такую  же

   работу.

Разработка структуры  заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации. Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого персонала более сложна, поскольку помимо самой зарплаты в нее часто входят различные льготы, схемы участия в прибылях и оплата акциями.

Помимо заработной платы  организация предоставляет своим  работникам различные дополнительные льготы. Сегодня такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных листов, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы. Воспринимаемая ценность дополнительных льгот зависит от таких факторов, как возраст, семейное положение, размер семьи и т.д. Так, например, люди с большими семьями обычно весьма сильно озабочены размером льготного медицинского обслуживания и страхованием жизни, пожилые люди – льготами, предоставляемыми при выходе на пенсию, молодые работники – немедленным получением наличных денег.

Исследования показывают, что вознаграждения влияют на решения  людей о поступлении на работу, на прогулы, на решения о том, сколько  они должны производить, когда и  стоит ли вообще уйти из организации. Многими исследованиями установлено, что количество прогулов и текучесть кадров прямым образом связано с удовлетворенностью получаемым вознаграждением.

На основе материала  данной работы можно сделать вывод  о том, какие формы и системы оплаты труда можно использовать.

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1.  Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара: 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006 – 670 с.
2. Трудовой Кодекс РФ.
3. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. М.: ЗАО «Финстатинформ». 2007- 510 с.
4. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005 – 340 с.
5. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2006 – 610 с.
6. Чуев, И. Н. Экономика предприятия : [учебник для студентов высших    учебных заведений] / И. Н. Чуев, Л. Н. Чуева .— 5-е изд., перераб. и доп. — М. : Дашков и К, 2008 .— 416 с

7.  Волков, О. И. Экономика  предприятия : курс лекций / О.  И. Волков, В. К. Скляренко .— М. : ИНФРА-М, 2006 .— 280 с.

8. Грибов, В. Д. Экономика  организации (предприятия) : [учебное  пособие для   студентов образовательных учредений среднего профессионального образования, обучающихся по группе специальностей "Экономика и управление"] / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов, В. А. Кузьменко .— Москва : КноРус, 2008 .— 407 с

9. Генкин, Б. М. Экономика  и социология труда : [учебник  для студентов вузов, обучающихся  по экономическим специальностям] / Б. М. Генкин .— 7-е изд., доп.  — М. : Норма, 2007 .— 448 с

10.Экономика труда : [учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям ] / А. И. Рофе [и др.] ; под ред. А. И. Рофе.— М. : МИК, 2007 .— 304 с. : ил.