Оплата труда на предприятиях

Министерство Образования  Российской Федерации

Северо-Кавказский Государственный  Технический Университет

Институт Ускоренной Подготовки

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

по дисциплине: «Экономика организаций»

 

на тему: «Оплата труда на предприятиях»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                           Выполнила:

                                                                           студентка Немыш М. П.

                                                                           группы УСБ-021

                                                                           специальности 060500

                                                                           Преподаватель:

                                                                           Лазарева Н. В.

 

 

 

 

 

Ставрополь,2004г.

Содержание

 

Введение__________________________________

1.Рынок труда.  Сущность заработной платы в  условиях рыночной экономике.  Государственное регулирование  оплаты труда_______________

2.Основные  принципы организации заработной платы на предприятиях. Тарифная система____

3.Формы и  системы оплаты труда__________

4.Механизм формирования средств  на оплату труда____________________________________

5.Расчётная часть_________________________

6.Выводы и рекомендации____________________

Заключение________________________________

Список литературы________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

           

 

             Введение

      Успех проводимой в России экономической реформы в значительной степени зависит от создания адекватного социально-ориентированной рыночной экономике механизма регулирования заработной платы. Создание такого механизма предполагает формирование цивилизованного рынка труда и становление системы социального партнёрства, совершенствования государственного регулирования заработной платы, призванных обеспечить надёжные гарантии и оптимизацию соотношений в оплате труда по отраслям, регионам, предприятиям и категориям персонала.

 Перед предприятиями,  получившими  широкую самостоятельность в  новых условиях, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию тарифных ставок и окладов в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к динамично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятиями все новые и более сложные задачи.

          Разработка  качественно новых подходов к  построению системы оплаты и стимулирования труда, соответствующих требованиям социально-ориентированной рыночной экономики, достижениям технического прогресса, предполагает знание, как теории, так и практики регулирования заработной платы. Важно уяснить, как влияет изменение спроса и предложения труда на уровень и динамику заработной платы, каковы критерии обоснования гарантий при заключении соглашений и коллективных договоров, каковы методы государственного регулирования заработной платы. В условиях предоставления предприятиям широкой самостоятельности в вопросах оплаты труда необходимо уяснить механизм регулирования тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, премий и вознаграждений, социальных выплат работникам.

         Таким образом, рассмотрению именно этих вопросов и посвящена теоретическая часть моей курсовой работы. В расчётной части курсовой работы я выполнила расчёт основных экономических показателей деятельности предприятия и сделала соответствующие выводы и рекомендации по показателям деятельности предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

        1.Рынок труда. Сущность заработной  платы в условиях рыночной  экономике. Государственное регулирование  оплаты труда 

         Переход  от планово-административных к  экономическим методам управления  и формированию рыночных отношений  предполагает использование нового подхода к определению социально-экономического содержания заработной платы. Его изложение в условиях становления рыночной экономики возможно в контексте таких категорий, как рынок труда, спрос и предложение, цена труда, стоимость воспроизводства рабочей силы, конкуренция, факторы производства, заинтересованность, взаимодействие профсоюзов с работодателями, государственные гарантии, стимулирование работников за результаты деятельности предприятия.

          Заработная  плата была и остаётся для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои потребности в питании, одежде, жилье и т. д. Главным образом за счёт заработной платы. Через неё формируются представления о социальной справедливости общественного устройства.

           Низкооплачиваемый  труд дорого обходится обществу. Он малопроизводителен, не обеспечивает  нормального воспроизводства рабочей  силы, не развивает инициативу, консервирует  низкий уровень организации и  условий труда.

           Формируя  платёжеспособный спрос населения,  заработная плата тем самым  во многом определяет динамику  развития экономики страны. Рост  реальной заработной платы, сопровождаемый  повышением платёжеспособного спроса  населения, может оказать стимулирующее воздействие на ускорение темпов развития экономики при соответствующей таможенной и инвестиционной политике.

           Однако  при повышении заработной платы  необходимо учитывать возможности  экономики станы удовлетворить  возрастающий платёжеспособный спрос населения. В противном случае неизбежно произойдёт раскручивание инфляции со всеми вытекающими из этого негативными последствиями.

           Уровень  заработной платы определяет  отношение предпринимателей (работодателей)  к автоматизации компьютеризации производства. Высокая заработная плата заинтересовывает руководителей предприятий рационально использовать персонал и активно оснащать производство новой техникой и современной технологией. 

          Таким  образом, заработная плата не  только уровень жизни работников и членов их семей, но и оказывает влияние на состояние и развитие экономики.

           Понятие  заработной платы используется  применительно к лицам, работающим  по найму и получающим за  свой труд оплату в соответствии  с заранее оговоренными условиями. Одновременно с этим заработная плата наёмных работников является одним из элементов издержек производства.

             В самом виде заработная плата в рыночной экономике – это выплачиваемая за использование труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда.

             В соответствии с основным  законом рыночной экономики заработной  платы формируется под воздействием  прежде всего, спроса и предложения на рынке труда. Соблюдение данного закона позволяет реализовать преимущества рыночной экономики за счёт опережающей динамики заработной платы работников, занятых в тех отраслях экономики и сферах деятельности, где активно используют достижения научно-технического прогресса современные подходы в управлении производством.

            Таким образом, изменение спроса и предложения на рынке труда оказывает непосредственное влияние на уровень заработной платы. Однако правомерно поставить вопрос: а что определяет уровень заработной платы при неизменном соотношении спроса и предложения на рынке труда?

             Дж. Б. Кларк. Обосновал положение о том, что в статистическом положении уровень заработной платы определяется предельным продуктом, который он вывел из закона убывающей доходности. Кларк пишет: «Каждая единица, когда она добавляется к рабочей силе, является на некоторое время предельной, и она устанавливает стандарт оплаты. Но когда поступает последняя единица, её продукт становится перманентным стандартом, так как рабочая сила далее уже не увеличивается и оплата людей уже не меняется. Весь этот процесс есть мнимый процесс, но он иллюстрирует два принципа… а именно :1) во всякое время заработная плата тяготеет к тому, чтобы быть равной продукту конечной единицы труда, 2) этот продукт становится меньше или больше по мере того, как при прочих равных условиях рабочая сила увеличивается или уменьшается. Первый принцип статический и управляет заработной платой в каждом периоде, тогда как последний принцип – динамический…»

           Следует  иметь в виду, что теория предельной  полезности и предельного продукта обосновывает уровень заработной платы  при условии, что увеличивается количество труда при неизменном состоянии других факторов производства, поэтому Кларк и называет этот процесс «мнимым».

            Другое обоснование уровня заработной палаты в статическом положении предполагает её зависимость от стоимости воспроизводства рабочей силы. Так, ещё Д. Рикардо писал: «Цена товаров регулируется в конечном счёте издержками производства, а не, как это часто утверждали, отношением между предложением и спросом. Конечно. Отношение между предложением и спросом может временно повлиять на рабочую стоимость товара, пока он не будет предложен в большем или меньшем количестве соответственно возрастанию или уменьшению спроса. Но это влияние будет носить временный характер».

               А. Маршалл также отмечает, что,  « когда не происходит резких  изменений в технике производства  или в общем экономическом  положении в общества, предложение  каждого фактора довольно основательно  регулируется издержками его производства».

             Уровень заработной платы, обеспечивающий  воспроизводства рабочей силы, определяется фондом жизненных средств, необходимых работнику и дифференцированных в зависимости от того, какого рода затраты труда он осуществляет своей деятельности. При этом должны быть реализованы потребности человека в питании, одежде, отдыхе, образовании, охране здоровья, поддержании общекультурного уровня через общение и средства коммуникации.  Кроме того, заработная плата должна компенсировать иждивенческие расходы работника, обеспечивающие постоянное воспроизводство населения во времени. Наряду с этим заработная плата должна быть достаточной для того, чтобы работник мог нести затраты на повышение образовательного уровня и профессионального мастерства, дифференцированные в зависимости от его квалификации.

            Уровень и структура расходов  на воспроизводства рабочей силы  формируется также в зависимости  от исторических, социально-экономических,  природно-климатических и других  особенностей той или иной страны.

             В тоже время обеспечить воспроизводство  рабочей силы на уровне объективных  потребностей человека можно  в том случае,  когда национальный  доход страны позволяет это  сделать. Поэтому стоимость воспроизводства  рабочей силы определяется не только объективными потребностями работника и членов его семьи, но и уровнем развития экономики каждой страны. С другой страны, чтобы предприятию устоять в обостряющейся конкурентной борьбе на отечественном и мировом рынках товаров и услуг, необходимо активно внедрять в производство достижение научно-технического прогресса, что требует нового качества рабочей силы и, следовательно, расширенного её воспроизводства.

              Стоимость воспроизводства рабочей  силы дифференцирована по категориям персонала. Чем выше затраты на приобретение знаний и профессионального опыта, тем выше стоимость воспроизводства рабочей силы с точки зрения компенсации произведенных затрат на её подготовку. Чем выше уровень применяемых знаний и профессиональной подготовки работников, тем больше реальная стоимость воспроизводства рабочей силы, выражаемая в виде тех конкретных затрат, которые несёт работодатель на её содержание.

                 В социально ориентированной  рыночной экономике должны быть  созданы оптимальные условия расширенного воспроизводства рабочей силы и её деятельности с учётом уровня и динамики валового внутреннего продукта. Если персонал различных предприятий, отраслей, регионов будет поставлен в наилучшие для выполнения своих должностных обязанностей условия, то тем самым будет обеспечена база для расширенного воспроизводства рабочей силы.

               Итак, на формирование заработной  платы оказывают влияние не  только спрос и предложение  на рынке труда, но и стоимость  воспроизводства рабочей силы.

           Соотношение  спроса и предложения на рынке  труда является динамичным процессом,  и оперативно реагировать на  его изменения при регулировании  заработной платы – значит  использовать изменяющуюся рыночную  конъюнктуру во благо предприятия.  Но как корректировать заработную плату работников в соответствии с изменяющимся спросом и предложением на рынке труда, когда в договорах и соглашениях ставки оплаты труда установлены, как минимум на один год?

            Эта проблема может быть решена  путём гибкого регулирования заработной платы с учётом результатов работы предприятия и личного трудового вклада в каждого работника. Объяснением этого предположения служит то, что обновление ассортимента продукции, улучшение её качества, снижение издержек и т. п., сопровождаемая получением более высокой прибыли, повышает спрос на выпускаемую продукцию, а следовательно, и на работников, которые производят данную продукцию. Поэтому можно считать экономически целесообразным формирование фондов оплаты труда предприятия с учётом коллективных результатов труда.

            В социально ориентированной  рыночной экономике работнику  гарантируется, независимо от  результатов деятельности предприятия,  основная заработная плата за  выполнения нормы труда, дифференцированная  в зависимости от сложности выполняемой работы, и зафиксированная в трудовом и коллективном договоре. А то, что работник получит сверх основной заработной палаты, будет зависеть от результатов работы предприятия и личного трудового вклада каждого работника. Это означает, что на конкретном предприятии та доля заработной платы, которая установлена сверх основной, может отклонятся как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда.