Оплата труда на предприятиях

Разработка качественно новых подходов к построению системы оплаты и стимулирования труда, соответствующих требованиям социально-ориентированной рыночной экономики, достижениям технического прогресса, предполагает знание, как теории, так и практики регулирования заработной платы. Важно уяснить, как влияет изменение спроса и предложения труда на уровень и динамику заработной платы, каковы критерии обоснования гарантий при заключении соглашений и коллективных договоров, каковы методы государственного регулирования заработной платы. В условиях предоставления предприятиям широкой самостоятельности в вопросах оплаты труда необходимо уяснить механизм регулирования тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, премий и вознаграждений, социальных выплат работникам.

Введение__________________________________
1.Рынок труда. Сущность заработной платы в условиях рыночной экономике. Государственное регулирование оплаты труда_______________
2.Основные принципы организации заработной платы на предприятиях. Тарифная система____
3.Формы и системы оплаты труда__________
4.Механизм формирования средств на оплату труда____________________________________
5.Расчётная часть_________________________
6.Выводы и рекомендации____________________
Заключение________________________________
Список литературы________________________