Оплата труда на предприятиях

         организация  труда исключает возможность  простоев не по вине рабочих;

          установлена  непосредственная связь между  членами бригады при совместном  выполнении работы;

         члены бригады  имеют соответствующую квалификацию для выполнения производственных заданий;

          активно  используется система совмещения  профессий;

          применяются  обоснованные нормы труда;

          организован  учёт результатов труда и отработанного  времени каждого члена бригады;

        каждому члену бригады гарантирован тарифный заработок за отработанное время при выполнении норм труда;

          общий  заработок каждого рабочего зависит  от коллективных результатов  труда бригады и личного трудового  вклада.

          Бригадная  система оплаты труда широко применяется в строительстве, угольной и горнорудной промышленности, на лесозаготовках, ремонтных работах на транспорте. Её целесообразно использовать при коллективном обслуживании крупных агрегатов, аппаратов и механизмов и в других случаях.

         При бригадной  организации труда используются  как повременная, так и сдельная  система оплаты труда. 

         Бригадная повременная система  оплаты труда

         При повременной  бригадной системе оплаты труда  общий заработок формируется  в соответствии со штатным расписанием, составленном на основе нормативов численности, норм обслуживания, тарифных ставок (окладов) и положением о премировании за коллективные результаты труда.

         Таким образом,  коллективный заработок при повременной  бригадной системе оплаты труда включает в себя:

         повременную  оплату труда по установленным  тарифным ставкам (окладам) за  отработанное время;

         экономию  фонда заработной платы, складывающуюся  при временном отсутствии кого-либо  из членов бригады, а также  при наличии вакансий;

         премию за коллективные результаты труда бригады в соответствии с положением о премировании;

         вознаграждение  за трудовой вклад в общие  результаты работы структурного  подразделения и (или) предприятия. 

 

 

 

 

 

 

 

 Источники и механизм  формирования заработной платы

      Марксистская  экономическая теория определяет  заработную плату как стоимость товара рабочая сила, то есть стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы (существование рабочего и его семьи). Однако рабочий получает заработную плату не только потому, что он должен нормально воспроизводить свою рабочую силу, но и оттого, что он работает определённое количество часов с нормальной интенсивностью и производить блага определённого качества. В связи с этим современная экономическая теория определяет заработную плату предельным (дополнительным) продуктом последнего рабочего. При этом ударение делается на том, что работнику следует произвести продукт, возмещающий его заработную плату.

     Таким образом, заработная плата – это цена, уплачиваемая предпринимателем работнику за единицу времени услуг труда.

      Общий уровень  заработной платы определяется  при условии равновесия спроса  и предложения на рынке труда. Ограничение в предложении труда относительно всех других факторов повышает уровень заработной платы. Увеличение же предложения при прочих равных условиях имеет тенденцию понижать её величину.

       Особенностью  рынка рабочей силы выступает  специфический характер предложения труда, выражающий в действии эффекта замещения и эффекта дохода. Сущность эффекта замещения заключается в том , что высокий уровень заработной платы способен увеличивать предложение труда, но до особого момента, а именно до тех пор, пока работник будет заинтересован, чтобы работать некоторые дополнительные часы, поскольку каждый дополнительный час лучше оплачивается. Час досуга становится всё более дорогим. Отсюда работник склонен заместить досуг работой.

         Однако  против эффекта замещения действует противоположный эффект дохода. Если заработная плата становится выше, растёт благо состояние работника. Он покупает больше одежды, лучшую еду и другие товары и услуги. Появляется тенденция приобретать больше досуга. По достижению высокого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложения своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника эффект замещения не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе время провождения досуга. Эффект замещения заменяется эффектом дохода.

          Различают номинальную и реальную  заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает наёмный работник за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода работника, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать какова реальная заработная плата.

          Реальная заработная плата – это та масса товаров и услуг, которую можно приобрести за номинальную заработную плату. Она находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и обратно пропорциональна уровню цен на предметы потребления и платные услуги.

          В реальной жизни существуют  значительные различия в условиях  заработной платы. Чем они обусловлены?  Рабочие места различаются по  степени своей непривлекательности,  поэтому заработная плата должна  быть повешена, чтобы привлечь людей на менее привлекательные рабочие места. Подобные различия в заработной плате, которые призваны компенсировать недостатки тех или иных рабочих мест, называются выравнивающимися различиями.

           Работы, совершаемые в грязных  помещениях, связанные с нервными стрессами, низким социальным престижем, нерегулярной занятостью, сезонными увольнениями, коротким периодом эффективной деятельности, длительным монотонным обучением, имеют тенденцию быть менее привлекательными для людей. Чтобы привлечь работников на эти рабочие места, необходимо поднимать заработную плату. С другой стороны, работы, которые особенно приятны и привлекательны, находят много желающих трудиться, в результате их вознаграждения за труд имеет тенденцию к понижению.

            Различия в заработной плате объясняются также существованием качественных различий среди самих работников. Люди неодинаковы по своей способности увеличивать доходы фирмы. Есть высококвалифицированные, быстроработающие, у других же – более низкая квалификация, меньшая прилежность и т. п. В этой связи заработная плата первых должна быть, несомненно, выше, чем у последних.

            Особую группу составляют люди, обладающие талантом или уникальными  способностями: музыканты, учёные, выдающиеся спортсмены, государственные деятели и др. В их заработную плату входит элемент экономической ренты, оплаты за исключительность их природных дарований.

            Однако различия в качестве  рабочей силы не являются абсолютным.

Существует определённая степень подвижности людей между рабочими местами, а также стремление к повышению своей квалификации, овладению более престижными профессиями. Различия в уровнях заработной платы как раз и поощряют указанные тенденции, характеризующие изменения в качестве рабочей силы.

            Рыночный механизм обеспечивает  равновесие заработной платы  различных категорий работников, когда спрос на каждую категорию  точно соответствует её конкурентному  предложению. Вместе с тем,  на уровень заработной платы  весьма существенное влияние оказывают внеконкурентные факторы. Прежде всего государство профсоюзы.

          

Стр.182-183

1.Комплексная расценка равна  сумме расценок, установленных на  выполнение работ, тарифицируемых  разными разрядами.

Рбр = SТс * ТР,

где: Рбр – комплексная  или бригадная расценка на единицу конечной продукции, руб.;

        Тс – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых  работ;

        ТР – трудоёмкость работ по  каждому разряду работы.

2.При обслуживании  сложных агрегатов рабочими, имеющими  различный уровень квалификации, комплексная расценка определяется путём деления суммы тарифных ставок членов бригады на общую норму выработки.

Рбр = SТс/Нвыр.бр.,

где: Тс – сумма тарифных ставок всех членов бригады;

        Нвыр.бр. – норма выработки на  агрегат.

Общий сдельный заработок  бригады равен произведению сдельной расценки на единицу продукции и  количества произведённой бригадной  продукции.

Зсд.бр.= Рбр. * Qб,

где: Зсд.бр. – сдельный заработок  бригады;

       Qб – фактическое количество произведённой бригадой продукции.

    Распределение  общего заработка между членами  бригады сдельщиков осуществляется  аналогично тому, как это делается  при бригадной повременной системе  оплаты труда. Возможен также  вариант, при котором распределение  переменной части заработка, включаемой в себя переработок и премию, происходит с учётом не тарифных ставок, а индивидуального сдельного заработка рабочих.

        Если бригада  состоит из рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков  и специалистов, то общий заработок  бригады формируется из заработка сдельщиков по сдельным расценкам, заработка повременщика по сумме их тарифных ставок, специалистов по сумме их должностных окладов и премии, начисленной бригаде по действующему положению о премировании за коллективные результаты труда.

          Членам бригады могут устанавливаться  персональные выплаты, а также  индивидуальные доплаты за работу  в сверхурочное и ночное время,  в праздничные дни и некоторые  другие, которые не включаются  в общий заработок бригады. 

Выводы

1.Подавляющее большинство людей, чтобы существовать, вынуждены вступать в трудовые отношения найма. Наем – это экономическая форма принуждения к труду, так как наёмный работник не обладает средствами производства. Вступая в отношения найма, работник продаёт особый товар – рабочую силу (способность к труду), которая обладает потребительной стоимостью и стоимостью.

2. Стоимость рабочей силы выступает  в форме её цены – заработной  платы. Различают номинальную  и реальную заработную плату.  Первая определяется величиной  получаемого дохода, вторая – величиной номинальной заработной платы и уровнем цен на предметы потребления, т.е. она измеряется количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

3. Специфика рынка труда заключается  в том, что товар – рабочая сила неотъемлема от самого работника. Поэтому с целью защитить свои интересы как продавцов трудового ресурса наёмники объединяются в профессиональные союзы. Промышленники и предприниматели тоже объединяются в союзы, чтобы отстаивать свои интересы в качестве покупателей рабочей силы. В связи с этим становится очевидным. Что на этом рынке законы спроса и предложения подвержены воздействию общественных сил.

4. Спрос на труд предъявляют  работодатели. Труд (рабочую силу) предлагают  наёмные работники. На предложение труда влияют два фактора: Эффект замещения и эффект дохода. Первый связан с более высокой ценой рабочего времени по сравнению со свободным временем. Второй обусловлен достижением такого положения, когда свободное время ценится выше рабочего времени. Поэтому повышение заработной платы может сопровождаться не увеличением, а сокращением предложения труда.