Оплата труда на предприятиях

              Таким образом, заработная плата работников на предприятии формируется на основе рыночной цены труда, которая колеблется вокруг стоимости воспроизводства рабочей силы в зависимости от складывающегося соотношения спроса и предложения на рынке труда, а также соотношения сил между профсоюзами и работодателями. Кроме того, на формирование заработной платы воздействуют такие факторы, как сложность выполняемой работы, результаты работы предприятия и личный вклад работника.

              Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это количество рублей, которые человек получает за свой труд. Реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить на сумму номинальной заработной плата. Отношение между номинальной и реальной заработной платой выражается формулой:

IЗП_р = IЗП_н / I_ц ,

где: IЗП_р – индекс реальной заработной платы;

       IЗП_н   - индекс номинальной заработной платы;

        I_ц – потребительских цен.

               Сам факт роста потребительских цен, ведущий к снижению покупательной способности рубля, не сопровождается обязательным снижением реальной заработной платы конкретного работника. Снижение реальной заработной платы произойдёт только в том случае, если повышение номинальной заработной платы будет отставать от темпа роста цен на потребительские товары.

                 Рассмотрение сущности заработной  платы на этапе перехода к  рыночной экономике будет неполным  без уточнения выполняемых ею  функций. 

Функции заработной платы

              Одной из основных является воспроизводственная функция заработной платы, реализация которой обеспечивает удовлетворение сложившегося в обществе уровня духовных и физических потребностей работников профессионально-квалификационных групп и членов их семей.

              Другой важной функцией заработной  платы является стимулирующая, обеспечивающая заинтересованность работника в индивидуальных и коллективных результатах труда. Внедрение в производство передовых достижений науки и техники, современных методов разделения и кооперации труда во многих случаях не позволяет менеджерам проконтролировать в какой степени работник реализует свой потенциал. Добиться максимальной отдачи от работника, наиболее полной реализации творческого потенциала можно, лишь заинтересовав его в результатах производства. Таким образом, реализация стимулирующей функции обеспечивает зависимость заработной платы от индивидуальных результатов труда.

               Наряду с общепризнанными воспроизводственной  и стимулирующей, экономисты выделяют регулирующую функцию, которая проявляется в том, что изменение реальной заработной платы сопровождается снижением или ростом спроса на продукцию и услуги конечного потребителя. В свою очередь изменение платёжеспособного спроса влияет на динамику развития экономики. Регулирующая функция проявляется также и в том, что отклонение заработной платы от её равновесной величины приводит к изменению спроса и предложения на рынке труда.

              Важную роль в организации  заработной платы выполняет её социальная функция, направленная на установление обоснованных минимальных гарантий в оплате труда и обеспечение социально справедливой её дифференциации.

              Смысл социальной функции заключается  в том, чтобы не допускать  необоснованного, с точки зрения воспроизводства рабочей силы, снижение заработной платы тех категорий работников, спрос на которых ниже, чем предложение на рынке труда. Реализация социальной функции предполагает также использование механизма сдерживания попыток к установлению необоснованно высоких заработков руководителей предприятий государственного и рыночного секторов народного хозяйства.

         Однако  социальная функция не должна  противоречить воспроизводственной  и стимулирующей. Перераспределения  заработной платы в пользу  низкооплачиваемых работников имеет свой предел, переступив который можно разрушить воспроизводственную функцию применительно к специалистам, а также подорвать их заинтересованность в повышении квалификации и стремлении продвигаться вверх по служебной лестнице.

            Раскрытие социально-экономической  сущности заработной платы создаёт  базу для перехода к рассмотрению  механизма её регулирования в  рыночной экономике. 

            Механизм регулирования заработной платы включает в себя формирование равновесной ставки заработной платы на рынке труда, использование системы социального партнёрства и осуществление мер государственного воздействия.

Формирование  равновесной ставки заработной платы  на рынке труда

        В рыночной  экономике  ставку заработной платы, при которой спрос на труд равен его предложению, называют равновесной. Таким образом, заработная плата рыночного равновесия становится общепринятой её величиной. Баланс спроса и предложения поддерживается с помощью рыночной самонастройки, представляющий собой систематически выполняемую каждой фирмой и организацией корректировку заработной платы с учётом изменения её равновесной величины.

          Спрос на труд представляет собой спрос на какой-либо конкретный вид труда, возрастание которого сопровождается с увеличением заработной платы, и наоборот, снижение спроса ведёт к падению заработной платы. Рыночный спрос на тот или иной вид труда, определяется прежде всего спросом на производимые с использованием данного труда конкретные виды продукций и услуг. Чем выше спрос на выпускаемую продукцию, тем выше спрос на соответствующий вид труда.

            Но спрос на труд может измениться  и при постоянном спросе на  выпускаемую продукцию. Это может  произойти при изменении предложения  капитала. Например, если цена капитала падает, то издержки производства также падают. Снижение издержек стимулирует рост производства и соответственно рост спроса на соответствующий вид труда.

          Другим  следствием снижения стоимости  капитала может быть замена  труда на капитал. При падении цены на машинное оборудование предприятие будут стремиться увеличить его долю по сравнению с трудом, что приведёт к снижению спроса на труд.

           Таким  образом, падение цены капитала  приводит к возникновению двух  противодействующих эффектов в спросе на труд. При этом экономическая теория не даёт точного ответа на вопрос о том, каким образом снижение цены капитала изменяет в целом спрос на труд.

          Предложение труда воздействует на движение его цены в обратной зависимости. Если предложение труда оказывается ограниченным в сравнении с предложением других факторов производства, то происходит повышение цены труда.

           Предложение  труда определяется прежде всего  количеством занятых и активно  ищущих работу. Именно данный  показатель является одним из важных статистических показателей, с помощью которого можно определить степень участия трудоспособного населения в работе по найму.

           Другими  показателями, характеризующими предложение  труда, являются продолжительность  рабочего времени и доля занятых неполный рабочий день. Объём работы за год в часах зависит от продолжительности рабочей недели, количества количество отработанных за год недель, длительности отпуска, количества дней невыхода на работу по болезни и из-за прогулов, количества отработанных часов выходные и праздничные дни. 

        При оценке  влияния спроса и предложения  труда на заработную плату  необходимо учитывать соответствие  уровня подготовки работника  требованиям рынка труда.

       Заработная плата на конкурентном рынке труда

       Функционирование механизма воздействия спроса и предложения труда на уровень его цены наиболее чётко проявляется на конкурентном рынке труда.

       Кривая  спроса (С) на таком рынке труда показывает, какое число работников хотели бы получить работодатели при установившейся рыночной ставке заработной платы при условии, что цена капитала и уровень спроса на продукт остаются неизменными. С помощью кривой предложения (П) определяется количество работников, которые могут выйти на рынок труда при том или ином уровне рыночной ставки заработной платы, если допустить, что заработная плата по другим профессиям остаётся неизменной.

           

     Заработная

       плата

                                                            Число работников

Рис.1. Спрос и предложение на рынке труда

 

          При равновесной заработной плате равной ЗП₀ попытка снизить её до уровня ЗП₁ (рис.1) приведёт к тому, что спрос на труд будет повышаться, а его предложение снижаться. Это означает, что при превышении спроса на труд над его предложением при ЗП₁ усилится конкуренция на рынке труда среди работодателей. Чтобы привлечь работников, фирмы предложат им более высокую заработную плату, что будет сопровождаться повышением его общего уровня на рынке труда в сторону равновесной величины.

           Рассмотрим теперь ситуацию, при которой заработная плата поднялась до уровня ЗП₂ при том, что равновесная величина равна ЗП₀. Установление ставки заработной платы сверх её равновесной величины повлечёт за собой следующие последствия: во-первых, возрастёт количество работников, ищущих работу на рынке труда; во-вторых, возросшая заработная плата приведёт к снижению потребности работодателей в наёмных работниках.

         В этом случае предложение труда превысит спрос на него, возникнет избыток работников, и не все желающие смогут получить работу. В этих условиях работодатели могут заполнить рабочие места квалифицированными специалистами, устанавливая им более низкую заработную плату. В результате заработная плата будет двигаться от уровня ЗП₂ к ЗП₀, при котором спрос соответствует предложению.

     Заработная 

       плата

 

        

 

                                                                              Число работников

Рис.2. Спрос и предложение труда на уровне фирмы

           При равновесной ставке заработная  плата, которой соответствует  ЗП₀, будут удовлетворены потребности работодателей в работниках, а все работники вышедшие на рынок труда, получат работу. В результате устанавливается баланс интересов сторон, и рынок труда пребывает в равновесии.

          Для конкурентной фирмы. Понимающей  работников на рынке труда,  как это видно на рис. 2, кривая  предложения (П) будет совершенно  эластична, равновесная ставка  заработной платы установлена на пересечении кривых спроса и предложения на уровне З₀.Площадь ОабЧ_р отражает общий доход фирмы, из которого ОЗ₀бЧ_р представляет совокупные издержки на заработную плату, а остальная часть – З₀аб предназначена для оплаты нетрудовых ресурсов.

            Данная таблица №1 наглядно демонстрирует эластичность кривой предложения. Так, если для отдельной конкурентной фирмы задана рыночная ставка заработной платы, то предельные издержки на заработную плату будут постоянны и равны цене труда.

           Если на рынке труда произойдёт изменение спроса или предложение под воздействием рассмотренных выше факторов, то равновесная ставка заработной платы переместится на другой уровень.

             Предположим, что на промышленных предприятиях вырос спрос на конструкторов. В этом случае, как показано на рис.3 кривая спроса, отражая происходящие изменения на рынке труда, сместится вправо.

 

 

Таблица №1

Предприятие труда в условиях совершенной  конкуренции при найме работников

 

Единицы группы	Ставка заработной платы (тыс. руб.)	Совокупные издержки на оплату труда (тыс. руб.)	Предельные издержки на оплату труда (тыс. руб.)
0        1        2        3        4        5        6	3               3               3               3               3               3               3	0               3               6               9              12              15              18

              Смещение кривой спроса вправо  показывает, что при изменившей  равновесной ставке заработной  платы число требующих конструкторов выросло. Прежняя заработная плата рыночного равновесия ЗП₀ больше не уравновешивает спрос и предложение труда. При её сохранении рынок труда столкнётся с нехваткой конструкторов. И работодатели будут вынуждены повышать предлагаемую заработную плату, чтобы привлечь на свои предприятия необходимое число работников. В этой ситуации заработная плата конструкторов перейдёт на новый уровень ЗП₁, соответствующей изменившей равновесной величине. Следует обратить внимание на то, что при повышении спроса на работников не только равновесная ставка заработной платы перемещается на более высокий уровень, но и повышается уровень занятости с Ч₀ до Ч₁.