СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Роль оплаты труда в современных условиях………..………………..…..5
1. Значение и задачи учета оплаты труда в современных условиях……....5
2. Формы и системы оплаты труда…………...……………………………..9
3. Нормативно-правовые документы по учету заработной платы……….12
2. Организация учета оплаты труда в ПК «Бетонщик»…..………………15
1. Организация труда и заработной платы на предприятии………………15
2. Порядок оформления, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда……………………………………………………………………...19
3. Учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности……………………………………………………………..22
4. Удержания из заработной платы………………………………………...25
1. Удержание налога на доходы физических лиц…………………………27
2. Удержания по исполнительным листам……………………………….29
3. Удержание за причиненный предприятию материальный ущерб…………………………………………………………………………….31
4. Удержание за брак……………………………………………………….32
5. Удержание своевременно не возмещенных подотчетными лицами сумм……………………………………………………………………………..32

Заключение……………………………………………………………………...34

Список  использованной литературы…………………….……………………35 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ

 

     Проблема  оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения  во многом зависят как повышение  эффективности производства, так  и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

     В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над  количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.   

     Актуальность  выбранной темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

     Целью настоящей работы является изложение  на примере ПК «Бетонщик» учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

     - рассмотреть сущность и задачи по учету оплаты труда;

     - основные понятия и проблемы оплаты труда;

     - дать характеристику рабочих  счетов по учету расчетов с  персоналом по заработной плате  и прочим операциям;

     - рассмотреть начисление оплаты  труда, а также порядок удержания  и отчислений с фонда заработной  платы;

     - изучить особенности бухгалтерского и налогового учёта и организации оплаты труда на данном предприятии.

     Предметом исследования является учет труда и  заработной платы. Объектом исследования является ПК «Бетонщик», которое  создано и действует на основе учредительного договора и устава.

     ПК «Бетонщик» считается юридическим лицом с момента регистрации в отделе государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности и лицензирования комитета по управлению муниципальным имуществом Находка от 24.01.94. Имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Основной целью предприятия является получение прибыли.      

     Основным видом деятельности является производство железобетонных конструкций. Предприятие может также осуществлять и другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.

 

     1. РОЛЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1. Значение  и задачи учета и анализа оплаты труда в современных условиях

     Цивилизованный  рынок включает в себя рынок товаров (работ, услуг), рынок капитала ( фондовый рынок) и рынок рабочей силы ( рынок  труда).      В условиях перехода к рыночной экономике предприятия  ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают. Что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

        Однако, наиболее принципиальным  является не искать новое в  терминологии, а более обстоятельно  выявить суть и свойства экономической  категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

     Заработная  плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала¹.

         Определим сущность заработной  платы. Большую часть доходов  потребителей составляет заработная  плата. Поэтому она оказывает  определяющее влияние на величину  спроса потребительских товаров  и уровень их цен. В экономической теории существует две основных  концепции определения природы заработной платы:

        а) заработная плата есть цена  труда. Ее величина и  динамика  формируются под воздействием  рыночных факторов и в первую  очередь спроса и предложения;

        б) заработная плата - это денежное  выражение стоимости товара «рабочая  сила» или «превращенная форма  стоимости товара рабочая сила».  Ее величина определяется условиями  производства и рыночными факторами  - спросом и предложением, под  влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы².

     В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования результатов труда. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

     Учет  труда и заработной платы - центральный  вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства/обращения.

     Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными и нормативными актами РФ. Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве совокупного общественного продукта как важнейшей составной части процесса производства. В самом общем виде формирование учетной информации по оплате труда представлена на рис. 1.1. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Все это предъявляет к организации учета оплаты труда высокие требования, основное содержание которых определяет следующие задачи³:

     - обеспечить надлежащий контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом;

     - обоснованно распределить начисленную  заработную плату между объектами производственных и непроизводственных затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учетной документации;

     - правильно произвести удержания  из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей;

     - своевременно произвести расчеты по выплате заработной платы;

     - обобщить данные текущих показателей  по заработной плате для составления  необходимой отчетности и представить  ее в установленные сроки в соответствующие адреса.

     

     Рис. 1.1. Этапы формирования учетной информации по оплате труда

     В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. 

     

2. Формы и  системы оплаты труда

     Оплата  труда это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера⁴.