Порядок оплаты труда на предприятии

     Удержанные  суммы алиментов бухгалтерия  должна не позднее чем в 3-дневный  срок со дня выплаты заработной платы  выдать взыскателю лично из кассы, или  перевести по почте акцептованным  платежным поручением, или перечислить  на счет взыскателя по вкладам в  отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления, поданного получателем алиментов в бухгалтерию организации. Взысканные суммы переводят по почте за счет взыскателя.

     Рассмотрим  на примере. Согласно поступившим на предприятие в текущем месяце исполнительным листам, с бетонщика Ивлиева А.Г. удерживаются и переводятся по почте алименты на содержание одного несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 от суммы заработной платы.

     За  май 2003 года работнику начислена заработная плата 6981 руб.

     В бухгалтерском учете необходимо сделать следующие проводки:

Д 70   К 68/1 - 816 руб. ((6981 руб. - 400руб. - 300руб) * 13%) - удержан подоходный налог в бюджет.

Д 70     К 76/1  - 1541 руб. ((6981 руб. - 816 руб.) * 1/4) - удержаны алименты

Д 70    К 76/1 - 77 руб. (1541 руб. * 5%) - удержана стоимость почтового перевода суммы алиментов

Д 70 К 50 - 4547 руб. (6981-816-1541-77) - выдана заработная плата из кассы предприятия. 

     2.4.3. Удержание за причиненный организации материальный ущерб

     Материальная  ответственность членов трудового коллектива за ущерб, причиненный организации по их вине, предусматривается Трудовой Кодексом РФ.

     Администрация предприятия вправе требовать от членов трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту), возмещения, причиненного ущерба при наличии противоправных действий с их стороны, результатом которых и явился причиненный ущерб.

     Различают полную и ограниченную материальную ответственность за причиненный  материальный ущерб¹⁰. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает причиненный материальный ущерб в заранее установленном пределе - в размере действительных потерь, но не выше установленных законом. Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника, по вине которого причинен ущерб, возместить его сполна независимо от размера. В ПК «Бетонщик» заключены договора о полной материальной ответственности с приемщиком-кладовщиком. По итогам инвентаризации за 2003г. была выявлена недостача олифы и краски (покупная стоимость 894 руб.), в результате по акту, подписанному членами комиссии и материально ответственными лицами сумма выявленной недостачи удерживается из зарплаты приемщика-кладовщика Соловьевой Н.В. 
 
 
 
 
 
 
 

     Таблица 2.3.

     Корреспонденция счетов по учету удержаний за причиненный материальный ущерб          (недостачу материалов)

 

   2.4.4.Удержание за брак

   Браком  считается продукция, которая в  силу имеющихся в ней дефектов не может быть использована по ее прямому назначению. Если брак исправимый, то сумма потерь (дебет счета 28) будет складываться из расходов, связанных с его исправлением. Если брак неисправимый, то его потери складываются из стоимости материалов, израсходованных на бракованные изделия; начисленной заработной платы включительно до той операции, на которой произошел окончательный брак; начислений во внебюджетные социальные фонды; соответствующей части общепроизводственных расходов за минусом стоимости забракованного изделия по цене возможной реализации.

   Удержание за брак в ПК “Бетонщик”в 2003 году не производилось. 

2.4.5. Удержание своевременно не возмещенных подотчетными лицами сумм

     Наличные  денежные средства  выдаются в ПК “Бетонщик” под отчет (дебет счета 71, кредит счета 50) на хозяйственные расходы, по приобретению ГСМ, представительские расходы, на командировки. Наличные выдаются в соответствии с приказом, на определенный срок, по истечении которого подотчетное лицо должно представить авансовый отчет с приложением оправдательных расходных документов. Если работник своевременно не возвратил неиспользованную сумму, то она может быть удержана по инициативе организации из заработной платы (дебет счета 70, кредит счета 71).

     Это отражается следующими проводками:

     Таблица 2.4 

 
 
 
 
 
 
 

   ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Учет  труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета организаций  любых форм собственности. Важнейшими задачами учета труда и его оплаты являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, точный учет личного состава работников, правильность исчисления сумм оплаты труда, правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников. Учет труда и  заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

   В курсовой работе была рассмотрена организация  учета заработной платы в ПК «Бетонщик»:

   - порядок начисления заработной  платы;

   - учет выплат по временной нетрудоспособности;

   - аналитический и синтетический  учет расчетов по оплате труда;

   - порядок выплаты заработной платы;

   - учет удержаний из заработной  платы.

     На предприятии ведется компьютеризированный бухгалтерский учет. На  предприятии вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором между администрацией предприятия и трудовым коллективом. В бухгалтерии используется программа «1С: бухгалтерия», но некоторые операции дублируется вручную (расчетно-платежная ведомость тоже). На предприятии разработано и утверждено штатное расписание, тарифные ставки. На каждого работника ведется  «Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц». По окончании года в налоговую инспекцию бухгалтерия представляет « Справку о доходах физического лица за год».

   Рассмотренные применяемые схемы корреспонденции  счетов бухгалтерского учета в целом отвечают требованиям законодательства.

   СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Федеральный  закон “О бухгалтерском учете”  от 21 ноября 1996 г. № 129-Ф3

2. Федеральный  закон от 4 января 1999 г. № 1-Ф3  «О тарифах страховых взносов  в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного медицинского страхования»

3. Федеральный  закон от 15.12.01г. №167-ФЗ «Об обязательном  пенсионном страховании в Российской Федерации»

4.Федеральный закон от 11.02.02г. №17-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год»

5. Федеральный  закон «О государственных пособиях  гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ

6. Закон  РФ “О коллективных договорах  и соглашениях” от 11 марта 1992 г. № 2490-1

7. Гражданский  кодекс РФ (части первая и вторая)

8. Трудовой  кодекс РФ

9. Налоговый  кодекс РФ (часть вторая, гл.23,24,25)

10. Семейный  кодекс РФ

11. «Положение  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  РФ» (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н)

12. План  счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности  предприятий и инструкция по его применению (утверждены приказом Министерства финансов России от 31 октября 2000 г. № 94н);

13. Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/98), утвержденным приказом Минфина России от 9.12.98г. № 60н.

14. Положением по бухгалтерскому учету «Доходы организации» . ПБУ 9/99. Утверждено приказом Минфина России от 6 мая 1999г. № 32н.

15. Положением по 6ухгалтерскому учету «Расходы организации». ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина России от 6 мая 1999г. № 33н.

16. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6)

17. Положение «Об условиях работы по совместительству» (утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84);

18. Постановление Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве” (с изменениями и дополнениями 25 января, 2 июля, 11 ноября 1999г., 29 декабря 2000г., 6 апреля 2001г.).);

19. «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841» (в редакции от 20 мая 1998 г.