Порядок оплаты труда на предприятии

     Повременно-премиальная  система присутствует при начислении премии, которые устанавливаются в приказе директора предприятия. Она присутствует в оплате труда рабочих, обслуживающих цеха: слесарей, токарей, водителей.

     Для административно-управленческого персонала  разработано и утверждено штатное расписание.

     При регулировании рабочего времени  на предприятии исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом.

     Накануне  праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается  на 1 час. Это правило распространяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего дня.

     В соответствии с законодательством  всем работникам ПК «Бетонщик» предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основанием служит приказ директора предприятия о предоставлении отпуска, который содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.

     К ежегодному отпуску выплачивается  разовое пособие на оздоровление в размере одного месячного должностного оклада, при наличии средств на предприятии, а также оплачиваются дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных законодательством  при наличии средств:

-в связи со свадьбой работника - 3 дня;

-в связи со смертью родственников - 3 дня;

-в связи с рождением ребенка - 1 день;

-в других случаях по договоренности между работником и директором.

     При прекращении трудового договора (контракта) работникам выплачивается  выходное пособие в размере не менее недельного среднего заработка. Оформляется приказом о прекращении  трудового договора подписанного директором предприятия, в котором указывается причина, основание и дата увольнения.

     Для учета рабочего времени, а также  для контроля над численностью работников на предприятии ведется табель учета  рабочего времени, на основании которого начисляют оплату труда в расчетной  ведомости.

     Начисление  по сдельным расценкам за конкретно выполненный объем работ выполняется в наряд-задание на бригаду. Наряд- задания обычно выписываются до начала работы и служат заданием для производства работ.

     На  основании расчетной ведомости  составляется платежная ведомость и накануне установленного дня выплаты заработной платы на предприятии передается в кассу.

   Таблица 2.1.

     Расчет  сдельного заработка  за май 2003 года по бригаде бетонщиков Иволгина С.В. (6 человек) 

 

     Премия  составляет согласно Приказу о премировании, утвержденному директором и  начальником  цеха 9133 рублей и определяется как 20% от заработной платы. Всего: 54799 рублей.

     Таблица 2.2.

     Расчет  повременного заработка за май 2003 года слесаря

     Николаева К.Н.

     2.2. Порядок оформления, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда

     Аналитический учет расчетов по оплате труда и  начислению заработной платы осуществляется  в ПК “Бетонщик” по следующим основным направлениям:

     - по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии;

     - по видам начислений;

     - по источникам выплат;

     - по структурным подразделениям;

     - по видам  оказываемых услуг,  выполняемых работ.

     В соответствии с действующим Трудовым кодексом заработная плата в ПК “Бетонщик” выдается работникам два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре (5-го и 20-го числа).

     В первый раз (5-го)  выдается полный расчет за предыдущий месяц, а во второй (20-го) - аванс за текущий.  Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной  за  соответствующий  период.  В ПК “Бетонщик” аванс устанавливается на уровне 30% от месячного заработка.

     Документы по учету рабочего времени работников поступают в бухгалтерию, после  чего производится их группировка с  целью определения общего месячного  заработка каждого работника  и общего фонда заработной платы по фирме.

     Основным  сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной  ведомости служат следующие первичные  документы:

     - табель учета использования рабочего  времени;

     - справки-расчеты на отдельные  вилы доплат, сумм дополнительной  заработной платы и пособий  по временной нетрудоспособности;

     - исполнительные листы и заявления  работников на различные вычеты  и удержания из заработной  платы;

     - платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

     В платежной ведомости ПК “Бетонщик” указаны показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки:

     Ф.И.0., сумма к выдаче, расписка в получении.

     Работники получают заработную плату в кассе предприятия.

     Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки - три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.0. работника специальным штампом иди от руки делается отметка '"депонировано", а не выданные суммы называются депонентскими. На лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются суммы, выданной наличными и депонированной заработной платы. На депонентские суммы составляется реестр не выданной заработной платы.

     Закрытая  платежная ведомость и реестр не выданной заработной платы передаются кассиром в бухгалтерию ПК “Бетонщик”. После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира.

     Вся, не выданная в указанные сроки  заработная плата, подлежит возврату на расчетный счет предприятия. При этом в объявлении на взнос наличными указывается, что это депонированные суммы. Эти суммы банк не может направлять на погашение задолженности предприятия или на прочие выплаты, и обязан выдать их по первому требованию предприятия.

     Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным ордером, либо платежной ведомостью.

     Синтетический бухгалтерский учет осуществляется при помощи специализированной бухгалтерской  программы «1С бухгалтерия». Первичный  бухгалтерский учет осуществляется на бланках типовых межведомственных форм, а также бланках, разработанных бухгалтерами предприятия.

     Учет  по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется в журнале-ордере № 10-с. Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на сч. 70 "Расчеты по оплате труда". Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат.

     Начисление  заработной платы и других видов  выплат отражается по кредиту счета 70.

     Так за май 2003 года начислена заработная плата в сумме 153689 рублей.

     Дт 20 Кт 70 - 993689 руб.- по основному производству

     Дт 23 Кт 70 – 24682 руб. – по вспомогательному производству

     Дт 26 Кт 70 -  49321 руб. – по административно-управленческому персоналу

     Выплаты работникам, которые в соответствии с действующими нормативными актами не включаются в состав затрат (издержек), например, материальная помощь, единовременные премии, ценные подарки и т.п., относятся за счет чистой прибыли.

     Начисление  сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом сч. 69 "Расчеты па социальному страхованию и обеспечению" по соответствующим субсчетам.

     Бухгалтерские записи по начислению заработной платы  отражаются в регистрах, предназначенных  для учета производственных затрат (издержек обращения).

     По  дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 50 "Касса". Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то сч. 70 корреспондирует с кредитом сч. 51 "Расчетные счета".

     Суммы удержанного подоходного налога отражаются в корреспонденции с  кредитом сч. 68 "Расчеты по налогам  и сборам" по субсчету 68/1"Расчеты по подоходному налогу".

     Суммы   удержаний   по   исполнительным   листам   отражаются   в корреспонденции с кредитом сч.76 "Расчеты с разными дебиторами к кредиторами" по субсчету “Расчеты с организациями и лицами по исполнительным листам”. В корреспонденции с кредитом того же сч.76/2 по субсчету "Депонированная заработай плата" отражается в учете депонирование заработной платы.

     Суммы, удержанные из заработной платы работников в возмещение потерь от брака, отражаются в корреспонденции с дебетом  сч.28 ”Брак в производстве”.

     Суммы удержаний в счет погашения подотчетных  сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом сч.71 "Расчеты с Расчеты с подотчетными лицами". 

     2.3.Учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности

     При утрате трудоспособности в связи  с заболеванием травмой и др. работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности. Пособия выплачивается предприятием в счет причитающихся с нее взносов на социальное страхование.

     Начисление  пособий по временной нетрудоспособности отражают по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

     Согласно статье 183 ТК РФ размеры пособий по временной нетрудопособности и условия их выплаты должны устанавливаться федеральным законом В настоящее время федеральный закон регулирующий вопросы выплаты пособий по временной нетрудоспособности, еще не принят В связи с этим до принятия указанного федерального закона по-прежнему следует руководствоваться нормативными правовыми актами бывшего СССР.