Оплата труда на предприятиях

   

       Заработная 

          плата          

              

              

              

              

              

                                                                                           Число работников

Рис.3. Новое равновесие на рынке  труда после сдвига кривой спроса вправо

 

     Заработная 

        плата

 

 

                                                                                                           Число работников

    

        Рис. 4. Новое равновесие на рынке  труда после сдвига кривой  предложения влево

          На повышение рыночной ставки заработной платы может повлиять и смещение кривой предложения влево. На рис.4 видно, что такое смещение отражает снижение предложения труда и сопровождается повышением равновесной ставки заработной платы до ЗП₁ и снижением занятости с Ч₀ до Ч₁.

          Снижение равновесной ставки заработной платы может произойти вследствие роста предложения труда или падения спроса на труд.

     Заработная 

        плата

 

 

                                                                                                           Число работников

    

      Рис. 5. Новое  равновесие на рынке труда  после сдвига кривой предложения  вправо

       Заработная 

          плата

 

                                                                                                         

                                                                                                         Число работников

    

    Рис. 6. Новое  равновесие на рынке труда  после сдвига кривой спроса  влево

        Если произойдёт рост предложения на рынке труда, то кривая предложения смениться вправо. В результате, как показано на рис.5, ставка заработная платы снизится с уровня ЗП₀ до ЗП₁, а численность занятых увеличиться с Ч ₀ до Ч₁.

         На снижение равновесной ставки заработной платы может повлиять и изменение спроса на труд, когда кривая спроса перемещается влево. Это происходит тогда, когда снижается спрос на труд, сопровождаемый падением занятости. Примером служит падение спроса на специалистов военно-промышленного комплекса в России в первые годы перехода к рыночной экономике.

           На рис.6 показано, как падание  спроса на труд, когда кривая  спроса сдвигается влево, приводит  к тому, что ставка заработной  платы снижается с уровня ЗП₀ до ЗП₁ при одновременном падении занятости с Ч₀ до Ч₁.

           Неоднозначное воздействие на  движение равновесной ставки  заработной платы оказывает одновременное  изменение и спроса, и предложения  труда. На рис.7 показано, что сдвиг  влево кривых и спроса, и предложения  привёл к снижению равновесной заработной платы. Это произошло потому, что спрос уменьшился на большую величину по сравнению со снижением предложения труда. Если же снижение предложения труда превышает падение спроса на него, то, как показано на рис. 8, рыночная ставка заработной платы устанавливается на более высоком уровне и перемещается с ЗП₀ до ЗП₁.

   

       Заработная 

          плата

 

 

 

 

    

                                                                                                                    Число работников       

      Рис. 7. Рыночная  ставка заработной платы снижается

       Заработная 

          плата

 

 

 

 

    

                                                                                                                    Число работников       

      Рис. 8. Рыночная  ставка заработной платы повышается

          Таким образом, перемещение влево  кривых и спроса, и предложения  труда в одном случае приводит  к повышению равновесной ставки  заработной платы, а в другом – к понижению. При этом уровень занятости рыночного равновесия снижается в обоих случаях.

          Аналогичную картину получим  при перемещении вправо кривых  спроса и предложения труда.  Равновесная заработная плата  будет повышена или понижена  в зависимости от того, какая из кривых (спроса или предложения) будет изменена в большой степени. Однако уровень занятости и в том и другом случае будет увеличен.

         Монопсония на рынке труда

         Рассмотренные ситуации относятся  к конкурентному рынку труда. Однако наниматель может оказаться н6а рынке труда монополистическим покупателем, которого в экономической литературе называют монополистом. Иначе говоря, если одна компания занимает доминирующее положение на рынке труда при найме рабочей силы, то она называется монополистической. Характерной особенностью монопсонического рынка труда является то,что привлечение дополнительных работников в соответствии с законом спроса и предложения возможно при условии установления им более высокой ставки заработной платы по сравнению со сложившейся на предприятии.

Ставка

заработной

платы

 

                                                                                                                            Число работников

    Рис.9. Ставка заработной платы и уровень занятости на монополистическом рынке труда

            Если на конкурентном рынке  труда фирмы вынуждены принимать  существующий на рынке уровень  оплаты труда, что выражается  на графике горизонтальной кривой  предложения, то для монополистических компаний характерна кривая предложения, идущая вверх. Иначе говоря, кривая предложения труда для этих фирм – это кривая совокупного рыночного предложения труда. Эта кривая предложения (кривая ПП на рис.9) будет плавно подниматься, показывая, что привлечение дополнительных работников обойдётся фирме установлением более высокой ставки заработной платы.

            В данном случае кривая предложения  является для фирмы кривой  средних её издержек на работников. Каждая точка на этой кривой  показывает ставку заработной платы, которая будет установлена при привлечении соответствующего числа работников.

            Принимая дополнительных работников  с более высокой заработной  платой, монополист должен в соответствии  с рыночными законами повышать  уровень заработной платы и ранее принятым работникам данного предприятия во избежание их недовольства из-за дифференциации оплаты труда за одну и ту же работу. Но выплата единой заработной платы всем работникам будет означать, что издержки на дополнительного работника соответствуют предельным издержкам на труд (кривая П_и - П_и на рис.9). Иллюстрирует предельные издержки на труд таблица №2.

             Таким образом, если монопсонист  стремится увеличить количество  работников, то спрос на них  на рынке труда возрастает, и в соответствии с рыночными законами должна повыситься ставка заработная платы с ЗП₀ до ЗП_п. Однако монопольное положение нанимателя рабочей силы позволяет ему игнорировать рыночные законы и максимизировать свою прибыль путём найма меньшего количества работников, выплачивая при этом ставку заработной платы в меньшем размере, чем в условиях конкуренции.

Таблица №2

Монопсония  при найме труда

Единицы труда	Ставка заработной платы (тыс. руб.)	Совокупные издержки на оплату труда (тыс. руб.)	Предельные издержки на оплату труда (тыс. руб.)
0 1 2 3 4 5 6	2 3 4 5 6 7 8	0          3          8          15          24          35          48

             В результате общество получает  меньше продукции, а работником  устанавливается ставка заработной  платы меньше по сравнению с предельным продуктом в денежном выражении. Таким образом, монополисту выгодно сокращать занятость на своём предприятии, чтобы установить ставку заработной платы работникам ниже конкурентной.

             Следует отметить, что для развитых стран нехарактерны монопсонические рынки труда. В то же время монопсонии существуют на таких рынках труда, как труд медицинских сестёр, профессиональных спортсменов, учителей государственных школ, работников газетных издательств и рабочих некоторых специальностей в строительстве. Например, в США было выявлено, что точно в соответствии с монопсонической моделью функционирования рынка труда заработной платы медицинских сестёр зависит от числа больниц в городе. Чем меньше число больниц, тем ниже заработная плата медицинских сестёр.

                Но такая ситуация возможна  только в случае односторонней  монопсонии. Если же монополистическому  покупателю труда будет противостоять  монополистический продавец труда  в лице профсоюза, то монопсонисту  не удаётся добиться максимальной прибыли за счёт снижения ставки заработной платы ниже конкурентного уровня.

                Используя рис.9 для объяснения  механизма установления ставки  заработной платы в условиях  монопсонического рынка труда.  Как показано на рис. 9, монопсонический наниматель будет настаивать на установлении заработной платы на уровне ЗП_м, которая значительно ниже равновесной рыночной ставки ЗП₀. В то же время профсоюз будет добиваться сверхравновесной ставки заработной платы – ЗП_п.

              Экономическая теория не даёт объяснения, какой будет в конечном счёте ставка заработной платы. Можно утверждать, что заработная плата будет стремиться к равновесной ЗП₀ и установится между ЗП_п и ЗП_м. Конкретный её уровень будет зависеть от того, какая из сторон в ходе заключения коллективного договора будет обладать большей силой, более эффективной стратегией и более убедительными аргументами. В результате в условиях монополии на обеих сторонах рынка труда регулирование ставки заработной платы гораздо ближе подходит к конкурентным условиям, чем при односторонней монополии.

             При двухсторонней монополии  на рынке труда будетр обеспечен  и более высокий уровень занятости.  Если бы на этом рынке труда  были удовлетворены требования  профсоюза (ставка заработной платы ЗП_п) или администрации (ставка заработной платы ЗП_м), то занятость была бы ограничена Ч_м.

            Государственное регулирование оплаты труда

            В механизме регулирования заработной  платы в условиях становления  рыночной экономики особую роль играют меры государственного воздействия. От государства зависят темпы реформирования экономики и социальной сферы и соответственно создание цивилизованного рынка труда и системы социального партнёрства, которые должны формировать не только рыночные методы регулирования заработной платы, но и надёжную систему гарантированных выплат.

            Социально-экономическая политика  государства влияет на распределения  вновь созданной стоимости между  факторами производства. А следовательно  – на уровень и динамику заработной платы. От того, что поставит государство во главу угла при распределении вновь созданной стоимости: социальную справедливость или экономическую эффективность, будут зависеть уровень дифференциации заработной платы и её минимальный размер. Государство определяет механизм перераспределения через бюджет доходов, полученных от сбора налогов, и регулирует на этой основе оплату труда работников организаций бюджетной сферы и государственных служащих. Государство обладает рычагами влияния на уровень заработной платы и во внебюджетной сфере, который существенно зависит от динамики минимального размера оплаты труда, объёма госзаказа, промышленной, налоговой и денежно-кредитной политики. Таким образом, от социально-экономической политики государства в значительной мере зависит уровень и динамика заработной платы в стране.