2.2 Расчет заработной
платы на предприятии.
Производительность труда характеризует
эффективность затрат живого конкретного
труда, создающегопотребительные стоимости
и определяется выработкой продукции
на одногоработающего в единицу времени
или рабочим временем, затрачиваемым напроизводство
единицы продукции. Затраты труда на производство
продукции состоятиз затрат живого труда
в производственном процессе, прошлого
труда,овеществленного в средствах и предметах
труда, используемых при производстве.
Но конечный результаттрудовой
деятельности коллектива и каждого работника
нельзя оценить тольковыработкой продукции
в единицу рабочего времени. При оценке
производительноститруда важно учитывать
экономию труда, овеществленного в сырье,
материалах,иначе значение показателя
производительности труда резко упадет.
С этих позицийрассматривают методы измерения
производительности труда — натуральный,
трудовойи стоимостной. По натуральном
методу производительность труда исчисляют
какотношение количества продукции в
натуральном выражении к среднесписочному
числуработающих. Но этот метод неприменим
в тех случаях, когда работники производятнесколько
видов продукции и по характеру и организации
влияют на расходматериальных ресурсов,
что как раз характерно для нефтеперерабатывающей
инефтехимической промышленности.
Тем не менее этот метод можетбыть более
объективным по сравнению с другими на
отдельных участках иустановках при выпуске
одного вида продукции с высоким уровнем
автоматизациипроизводственных процессов.
Трудовой метод измеренияпроизводительности
труда основан на расчете трудоемкости
каждого продукта.Согласно этому методу
эффективность труда оценивается сравнением
фактических(плановых) затрат с нормативными.
Трудоемкость каждого вида продукции
при этомрассчитывается как отношение
трудовых затрат на производство этой
продукции кее количеству.
В нефтеперерабатывающейпромышленности
трудоемкость определяется в несколько
этапов. В началефактические (плановые)
затраты труда распределяютсяпо функциям
работ (технологи, ремонтники и т.д. ). Затем
затраты трудавспомогательных и обслуживающих
работников распределяются между установкамипропорционально
оказанным услугам (потребленной энергии,
стоимости ремонта ит.д. ). Получив полные
трудовые затраты по технологическому
процессу,определяют трудоемкость их
целевой продукции — компонентов. Так
как товарнаяпродукция образуется смешением
компонентов, ее трудоемкость — этосредневзвешенная
величина из трудоемкости компонентов.
В целом для предприятия иотрасли трудовой
метод практически неприменим, поскольку
не обеспечиваетсводимости измерителя
и практически отражает производительность
толькоиндивидуального труда. Но этот
метод имеет ряд преимуществ длявнутрипроизводственного
планирования.
Стоимостной метод являетсянаиболее
распространенным в нефтеперерабатывающей
и нефтехимическойпромышленности.
По нему производительностьтруда определяется
отношением объема продукции в стоимостном
выражении ксреднесписочному числу работающих.
Существует несколькоразновидностей
этого метода в зависимости от того, какой
показатель принимаютдля измерения объема
производства в стоимостном выражении.
Самыйраспространенный из них — валовая
продукция, но эта разновидность из-замножества
недостатков может существенно исказить
действительный вкладотдельного трудового
коллектива. Главный из недостатков заключается
в том, чтовыработка товарной продукции
на одного работника не отражает экономии
прошлоготруда.
В ряде отраслей народногохозяйства
широко применим показатель выработки
на одного работающегонормативной чистой
продукции. Но как измеритель производительности
труданормативная чистая продукция также
не отражает экономии прошлого труда и
вконечном счете характеризует рост объема
работ на одного работника. Этотпоказатель
соразмерен с показателем национального
дохода на одного рабочего.Его динамика
отражает рост выпуска продукции с учетом
экономии всех видовресурсов, используемых
в производстве. Производительность труда
по выработкечистой продукции — комплексный
измеритель эффективности труда коллектива.
Онотражает затраты труда, как живого,
так и вложенного в используемыематериальные
ценности.
Таким образом, выработкачистой продукции
на одного работающего — наиболее перспективный
измерительпроизводительности труда.
Пример расчетапроизводительности труда
на основе чистой продукции представлен
в таблице 2.
В 1987 году по сравнению с1986 г. производительность
труда при оценке по чистой продукции
возросла на8.8%, а в 1988 г. по сравнению с
1987 г. на 11.7% Таблица 2
Расчет производительности труда по
объединению из 4-ехпредприятий (на основе
чистой продукции)
Пред причт. Производ.
Тыс. у.е.
С.С.Ч. чел. Чистая продукция.
по плану факти-чески по плану факти-чески
по плану факти-чески
выполне
ние, %
1 60000 90000 1500 1600 40,0 53,6 140,0 2 80000 80000
2000 1900 40,0 42,0 105,0 3 100000 110000 2600 2550 38,5 43,2 112,0
4 150000 162000 3000 3000 50,0 54,0 108,0 Итого 390000 442000 9100
9050 42,9 48,9 114,0
Труд — целесообразная,полезная деятельность,
в результате которой человек создает
необходимыесредства существования, и
повышение эффективности труда является
важной задачейв любой общественно —
экономической формации.
Всего выделено 4 группыфакторов, влияющих
на производительность труда:
1) повышение технологическогоуровня;
2) совершенствованиеуправления организацией
производства и труда; концентрация
и специализацияпроизводства ;
3) изменение объема иструктуры
производства; рост объема производства
и относительное уменьшениечисленности
ППП;
4) отраслевые факторы.
Однако наряду с этим внефтеперерабатывающей
и газовой промышленности существуют
факторы, приводящиек снижению производительности
труда: это ввод новых трудоемких процессов,ухудшение
состава сырья.
Серьезный ростпроизводительности труда
может быть получен в результате улучшения
подготовкисырья и сортировки нефтей.
Предприятия получают нефть различного
качества. Приотсутствии сортировки нефтей
снижается выход целевой продукции, что
приводит вцелом к снижению эффективности
производства.
Производительность труда внефтеперерабатывающей
и нефтехимической промышленности зависит
от техническогоуровня производства и
уровня организации труда, производства
и управления. Ростмощности заводов и
установок относительно уменьшает территорию,
объемпотребляемой энергии, распределительных
сетей, т.е. приводит к снижению удельнойчисленности
работающих этой категории, потребности
в этих работниках.
Начисленная и выданнаязаработная плата,
а также произведенные удержания должны
быть отражены насинтетических и аналитических
счетах текущего бухгалтерского учета.
Расчеты основных показателейпо
труду по предприятию “Юганскнефтегаз”.
Формулы для расчета:
1) ПТ=Q/N,
Q — добыча нефти за каждыйотдельный
год,
N — численность ППП по годам,
ПТ — производительностьтруда.
2) Мес. зарплата = ФЗП/12 n,
n — численность отдельнойгруппы
рабочих,
ФЗП — фонд заработной платыотдельной
группы рабочих.
Таблица 4
Расчет производительности труда на
предприятии“Юганскнефтегаз” за 1997-01годы.
Годы
Добыча нефти (включ.
газ. конденсат), тыс.т.
Численность ППП,
чел.
Производительность
труда, т/чел.
1997 70957 5991 11844 1998 70299 6152 11427 1999 68336
6631 10305 2000 65005 6606 9840 2001 58786 6844 8589
Таблица 5
Численность работающих по отраслям
на предприятии“Юганскнефтегаз”
1997-01годы., чел.
1997 1998 1999 2000 2001 Всего 40043 41008 41520
43590 42407 ППП 5991 6152 6631 6606 6844
Непромышл.
группа
24641 25504 25646 27598 27608
Буровые
организации
7943 7740 7667 7489 7144
Геол.-развед.
организации
74 71 76 77 75
Строительные
организации
1394 1541 1500 1820 736
Таблица 6
Величины фондов заработной платы по
отраслям напредприятии “Юганскнефтегаз”
за 1997-01годы, тыс. руб.
1997 1998 1999 2000 2001 Всего 213474,0 229101,3
255953,8 277862,0 283994,0 ППП 29263,4 32115,4 38066,4 39482,2 42142,7
Непромышл.
группа
126910,4 136767,1 133606,1 170623,2 182466,0
Буровые
организац.
49665,6 51265,9 55259,2 53971,6 55234,7
Геол.-развед.
организации
331,8 332,7 375,6 402,2 424,8
Строит.
организац.
7402,2 8620,2 8646,6 13382,8 3726,0
Таблица 7
Рассчитанная среднемесячная заработная
плата поотраслям на предприятии “Юганскнефтегаз”
за 1997-01годы годы, руб.
1997 1997 1999 2000 2001 Всего 444 465 514 531
558 ППП 407 435 478 498 513
Непром.
группа
429 447 434 515 550
Буровые
организац.
521 552 600 600 644
Геол.-разв.
организац.
374 390 412 435 472
Строит.
организац.
443 466 480 612 422
2.3 Вывод.
Рассматривая результатывыполненных
расчетов, сделаем некоторые заключения.
В целом по предприятию“Юганскнефтегаз”
производительность труда с 1997 по 2001год
упала с 11844 до8589 т/чел. Это объясняется
тем, что, при довольно интенсивном ростечисленности
ППП количество добываемых нефти и газа
с такой же интенсивностьюуменьшается,
и норма добываемых нефти и газа на одного
работники, и без тогоуменьшающаяся из-за
сокращения валовой добычи нефти и газа,
еще большесокращается из-за увеличения
численности кадров.
Тем не менее, мы наблюдаем,что, несмотря
на снижение производительности труда,
заработная плата в целомрастет ( у работников
ППП — с 407 (1997 год)до 513 (2001 год) руб. в месяц.
Кажущаяся неэффективностьработы данного
предприятия ( уменьшение производительности
труда, необоснованныйрост заработной
платы ) оправдывается тем, что производительность
труда напредприятии “Юганскнефтегаз”
все же выше, чем в среднем по отрасли,
да ивозраст предприятия при этом относительно
невелик. Заработная плата повышается,являясь
стимулом для более эффективной работы,
для использования всехвозможностей работы
на данных месторождениях.
Но все же падениепроизводительности
труда объясняется тем, что в связи с уменьшением
количествадобываемых нефти и газа потребность
в кадрах в рассматриваемые моменты временине
настолько велика, как она удовлетворяется.
Рассмотрев среднемесячнуюзаработную
плату работников по отраслям, делаем
вывод, что наиболее высокаязарплата начисляется
работникам буровых организаций — с 521
(1997 год ) до
644 ( 2001 год ) руб. замесяц, что, вероятно,
объясняется наибольшими инвестициями
в буровые работы,т.к. они прямым
образом связаны с конечным результатом
работы предприятия —
добычей нефти и газа.Напротив, инвестиции
в геолого — разведочные работы невелики,
т.к. работы вэтой отрасли косвенно связаны
с добытым количеством нефти и газа и не
сразу, апо истечении времени, влияют (
если влияют ) на этот показатель, отсюда
— относительно маленькая зарплата работников
геолого — разведочных организаций —
с 374 ( 1997 год ) до 472 ( 2001 ) руб. в месяц.
К мерам, которые нужнопредпринять для
повышения эффективности работы предприятия
“Юганскнефтегаз”,относится повышение
инвестиций в работы, косвенно и не сразу,
но влияющих нарезультат работы предприятия,
т.е. повысить внимание к строительству
иразработке. При этом при дальнейшем
снижении добычи нефти и газа следуетсократить
величину кадров, а при стабилизации или
при росте добычи нефти и газа- хотя бы
остановить рост численности кадров и
придерживать это количество на постоянномуровне.
Итак, подробнопроанализировав выполненные
расчеты, рассмотрев эти главные составляющиепроизводства
— труд, кадры и оплата труда ,- мы можем
сделать следующие выводы:
Кадры, являющиеся наиболееценной и важной
частью производительных сил, подразделяются
по группам взависимости от множества
факторов, причем для каждой отрасли промышленностихарактерен
особый состав работников, который постоянно
изменяется исовершенствуется по мере
технического прогресса и повышения общего
культурногоуровня населения.
Это приводит к облегчениюуправления,
большей производственной эффективности
и повышению качествапродукции.
Для правильной же организацииработ
и подготовки кадров существует квалификационное
разделение труда,основанное на дифференциации
сложности производственного процесса.
Посредством множества мер,предпринимаемых
в отношении улучшения кадров, в нефтегазовой
промышленноститакже произошло много
количественных и качественных изменений.
Этому способствовал рост производства,
насыщение его техникой, повышение уровня
автоматизации. Одновременно подготовка
ведется в ряде ВУЗов страны, а также других
учебных заведений.
Деятельность, труд людей характеризуется
показателем производительности труда.
Результат трудовойдеятельности оценивается
выработкой продукции в единицу времени
с учетом экономии труда, овеществленного
в сырье, материалах.
Заключение.
Вусловиях перехода к системе рыночного
хозяйствования в соответствиис изменениями
в экономическом и социальном развитии
страны существенно меняетсяи политика
в области оплаты труда, социальной поддержки
и защиты работников.Многие функции государства
по реализации этой политики переданы
непосредственнопредприятиям, которые
самостоятельно устанавливают формы,
системы и размерыоплаты труда, материального
стимулирования его результатов. Понятие
«заработнаяплата» наполнилось новым
содержанием и обхватывает все виды заработков
( атакже различных премий, доплат, надбавок
и социальных льгот), начисленных вденежной
и натуральных формах (независимо от источников
финансирования), включаяденежные суммы,
начисленные работникам в соответствии
с законодательством за непроработанное
время (ежегодный отпуск, праздничные
дни и т.п.).