Оплата труда на предприятиях

       Продолжительность среднего месяца - 165 часов.

       Тарифные  разряды рабочим устанавливаются  в соответствии с требованиями, предъявляемыми Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий к рабочим  данной профессии и квалификации.

     Премирование  рабочих производится также раздельно  за каждый установленный для конкретной группы работников показатель. Максимальный размер премии – 40%. Для всех работников, труд которых оплачивается по повременно-премиальной системе, положением о премировании предусмотрены перечни производственных упущений, за которые работник может быть лишен премии частично или полностью.

       Особенность оплаты труда рабочих,  выполняющих работы по содержанию  жилфонда в том, что при выполнении  работ меньшей численностью, им  производятся доплаты за увеличение  объемов, рассчитываемые индивидуально  по каждому работнику путем  отношения выполненных работ  в нормо-часах к фактически  отработанному времени. 

     К примеру: Слесарь-сантехник 4 разряда отработал (согласно табеля) 172 часа и выполнил работ (согласно наряд-заданий)  195 нормо-часов. При этом выполнены все показатели премирования за месяц. Оплата труда его составит:

     1. оплата по тарифу 13,89 х 172 = 2389,08

     2. доплата за увеличение объема  работ  (195-172) х 13,89= 319,47

     3. премия (2389,08+319,47) х 40%=  1083,42

     4. Итого начислено оплаты - 3791,97

     Особенности оплаты труда дворников, объединенных в бригады, в том, что общебригадный заработок между членами бригады распределяется с применением коэффициента трудового участия (КТУ), учитывающего фактически выполненные работником объемы работ. Коллективу бригады гарантируется общая сумма оплаты труда за выполненный объем работ независимо от численности рабочих. За каждым работником в обязательном порядке закрепляется один основной участок, соответствующий по объемам одной ставке дворника. КТУ, равный единице устанавливается рабочим, добросовестно выполнившим основной объем работ при высоком качестве работы, не нарушившим технологию уборки, режим труда, правила безопасности, трудовую дисциплину. КТУ выше единицы (по фактически выполненным объемам работ) устанавливается рабочим, которые, добросовестно выполнив основной объем работ, проявили инициативу и приняли участие в уборке дополнительных площадей (участков) в связи с не укомплектованностью штата.

     Мастером  ведется ежедневный табель учета  фактически выполненных работ каждым дворником. Фактический КТУ работника  за месяц определяется путем суммы  ежедневных значений КТУ на количество отработанных дней. КТУ утверждается на собрании бригады.

     Например: объем уборки бригады составил 20 ставок дворника. Бригада выполнила  этот объем численностью  16  человек. Значит, сумма оплаты дворникам по тарифу  за выполненный объем  работ  составит  29000 рублей  (1812,50х 16) , а сумма  доплат за увеличенный  объем работ (КТУ)  7250 рублей (1812,50 х 4).

     Индивидуальная  оплата труда считается также, как  и рабочим, занятым содержанием  жилья. Например, дворник отработала полный месяц и КТУ ее составил 1,12. Заработная плата при условии  выполнения показателей премирования дворника рассчитывается следующим  образом:

1. Оплата по тарифу 1812,5 х 1 = 1812,50
2. Доплата по КТУ 1812,50 х 0,12 = 217,50
3. Премия  (1812,50 + 217,5) х 40% = 812
4. Итого начислений - 2842 рубля.

     Труд  рабочих, выполняющих текущий ремонт жилого фонда оплачивается сдельно.  Бригаде или звену, состоящему из нескольких человек,  дается задание  и определяются сроки выполнения работ. Сумма оплаты труда рассчитывается в соответствии со сметой работ. Бригаде  гарантируется выплата в полном объеме при  выполнении работ в  срок и качественно независимо от численности  работников. Сумма вознаграждения делится между членами бригады  в зависимости от квалификации работника, отработанного времени и с  учетом индивидуального вклада каждого  рабочего (КТУ).

     По  КТУ распределяется приработок (оплатой  между общей суммой вознаграждения за выполненную работу и оплатой  по тарифу).

     Положением  о порядке оплаты труда рабочих, выполняющих текущий ремонт, установлены  числовые значения факторов, повышающих КТУ (выполнение работ по двум и более  профессиям, выполнение работ более  высокой сложности и квалификации, участие в работе особо тяжелых и непривлекательных работ, выполнение работ на объектах наиболее удаленных от производственной базы и другие) и понижающих (невыполнение конкретных производственных заданий мастера и решений бригады, низкое качество выполнения работ, нарушение правил эксплуатации или повреждение оборудования, нарушение правил техники безопасности и дисциплины и другие). Учет КТУ ведется ежедневно и доводится до сведения рабочих. Оплата труда рабочего представляет собой сумму заработка, полученного при выполнении работ на каждом конкретном объекте. Рассмотрим расчет зарплаты по работам, выполненным звеном рабочих на одном сметном объекте: 

     Таблица 2.5.- Расчет зарплаты по работам, выполненным  звеном рабочих на одном сметном  объекте

       Помимо  уже рассмотренных вариантов  производимых предприятием доплат за  увеличенный объем работ, МУРЭП-28 производит доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, работу в ночное время, в праздничные  дни.

     Таким образом, рассмотренные формы и  системы оплаты труда ориентированы  на достижение максимального количественного  и качественного результата при  соблюдении уровня допустимых затрат на оплату труда, то есть   направлены на решение двуединой задачи:

• гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда;
• обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который бы позволил ему возместить затраты и получить положительный результат.

     В выводе скажем, что на данном предприятии предусмотрены повременно-премиальная и сдельная (аккордная) система оплаты труда. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией. Особенностью оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию жилфонда в том, что при выполнении работ меньшей численностью, им производятся доплаты за увеличение объемов, рассчитываемые индивидуально по каждому работнику путем отношения выполненных работ в нормо-часах к фактически отработанному времени. Помимо этого МУРЭП-28 производит доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, работу в ночное время, в праздничные дни.

     Таким образом, рассмотренные формы и  системы оплаты труда ориентированы  на достижение максимального количественного  и качественного результата при  соблюдении уровня допустимых затрат на оплату труда, то есть   направлены на решение двуединой задачи:

• гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда;
• обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который бы позволил ему возместить затраты и получить положительный результат.

3. Анализ  формирования и распределения оплаты труда работников предприятия.

     До 2007 года, пока предприятие являлось планово убыточным и дотировалось из бюджета, фонд оплаты труда рассчитывался исходя из нормативной численности работников.  Предприятие выполняло все работы по техническому обслуживанию, текущему ремонту многоквартирных домов, санитарной уборке и благоустройству территорий, предусмотренные правилами и нормами эксплуатации жилья. Итак, проиллюстрируем расчет нормативной численности рабочих по утвержденным нормам обслуживания по каждой профессии:

Таблица 2.6. - Расчет нормативной численности рабочих по утвержденным нормам обслуживания по каждой профессии

     Расчет  нормативной численности служащих производился по нормативам, установленным  в зависимости от общей обслуживаемой  площади жилого фонда.

     Далее рассчитывали нормативный фонд оплаты труда исходя из утвержденных тарифных ставок (окладов) с учетом существующих систем премирования. Фактический фонд оплаты труда формировался по тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время и был значительно ниже нормативного. При такой системе  не было заинтересованности ни у работников, ни у предприятия в выполнении большего объема работ.