Оплата труда на предприятиях

Направления реализации

Критерии  реализации

 

 
 
 

Рисунок 1.2.- Функции заработной платы 

     Однозначно, еще в социалистический период была неэффективная организация оплаты труда. Сейчас же обстоятельства изменились, но многие авторы, считают, что проблем оплаты труда стало еще больше, так как проводят новые реформы, которые имеют свои недостатки и над которыми надо работать. [2, стр.37]

       Так, например, Г.Ю. Дубянская говорит о том, что заработная плата не стала мерилом вознаграждения за труд, достойный человека современной, а тем более будущей эпохи.[6, стр.7]

     Итак, в настоящее время нет однозначного определения заработной платы, но если говорить своими словами, то заработная плата – это наиболее действенное средство побуждать работников трудиться в интересах производства. К тому же, один из главных элементов оплаты труда – это функции, отображающие характер, развитие системы и процесс оплаты труда, иными словами определяют сущность оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Формы и  системы оплаты труда на предприятиях

     Хотелось  бы начать с рассмотрения форм оплаты труда. Предприятия, как правило, сами устанавливают формы и системы оплаты труда.

     При применении форм и систем заработной платы, осуществляется материальная заинтересованность работников в увеличении качественных и количественных показателей производства. [7, стр.159]

     Выделяют две основные формы оплаты труда – сдельную и повременную.  Проанализируем понятия: Сдельная оплата труда – это «форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их количества, сложности и условий труда» А повременная оплата труда – это «форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда»[24]

     Мы  посчитали нужным рассмотреть виды этих форм, так как это поможет  нам для более глубокого осознания разделения форм.

     Итак, сдельная оплата подразделяется на:

1. Прямая сдельная система - она заключается в то, что заработок работника зависит от  качественно произведенной продукции. Эта система легка в понимании работнику, так как он видит связь между выработкой и заработком, что и увеличивает его интерес в повышении производительности труда.
2. Сдельно – прогрессивная система – при этой системе выработка работника воплощается в пределах установленной исходной базы, оплачиваемым по прямым сдельным расценкам. А при дополнительной выработке, полученной сверх этой исходной нормы, оплачивается по повышенным сдельным расценкам. Важным моментом является верная «постановка учета фактически отработанного времени и объема выполненной работы», так как любое искажение вызовет переплату или обсчет работника по заработной плате.
3. Косвенно – сдельная система – заработок работника ставится  в прямой зависимости  от результатов труда, обслуживаемых им рабочих. Эта система характерна для вспомогательных рабочих (накладчиков, настройщиков). При этом общий заработок рассчитывается «путем умножения тарифного заработка за отработанное время на коэффициент выполнения норм выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим.»
4. Аккордно- сдельная система – величина оплаты устанавливается за весь объем выполненной работы. «Размер аккордной оплаты труда определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии – исходя из норм и расценок на аналогичные  работы.»

     соответствующих отраслей производства.

5. Сдельно – премиальная система – предусматривается выплата  рабочему в дополнение к сдельному заработку. При этом начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы.

     Теперь  обратимся к повременной оплате, она включает в себя простую повременную  оплату и повременно- премиальную.

1. Простая повременная система – «заработок работника определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени».
2. Повременно – премиальная система – устанавливается премия за обеспечение определенных качественных и количественных показателей, причем сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам. [7,стр.160]

     Мы посчитали целесообразным отобразить схематичную картину системы заработной платы, её условия, преимущества и недостатки. 
 

 

Рисунок 1.3.- Система заработной платы, её условия, преимущества и недостатки.  
 
 

     Также проиллюстрируем виды систем оплаты труда, основанных на результате труда:

Рисунок 1.4.- Виды систем оплаты труда, основанных на результате труда

     Рассмотрев  формы, нам бы хотелось перейти на системы, так как они играют важную роль в оплате труда. Для этого, определимся с понятием системы оплаты труда.

       «Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы)».[3,стр.70]

     Итак, тарифная система определяется совокупностью государственных нормативов, где осуществляется планомерная редукция труда и формируется общественная мера его оплаты.

 Главными элементами этой системы являются:

Тарифно-квалификационные справочники; тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (час, день, месяц); нормы выработки, в них входят: нормы времени, обслуживания и нормированное задание; схемы должностных окладов для прочего персонала (штатное расписание)

     Рассмотрим  каждый элемент по отдельности, раскрывая  всю специфику данной системы.

     Мы  выяснили, что тарифно-квалифицированные справочники применяются  для разработки программ подготовки и повышения квалификации работников на производстве. При этом выделяются три раздела:

1. «характеристика работ». Приводятся характеристики работ, которые обязан реализовать рабочий данной квалификации. К тому же указывается степень самостоятельности работника при выполнении работы. 
2. «должен знать». В этом разделе устанавливают то, что обязан знать работник своей профессии и разряда о своем оборудовании, требованиях, относящихся к настройке оборудования и накладке.
3. «типовые примеры работ». В последнем разделе показывают примеры работ, которые выполнит работник данного разряда, что облегчит вероятность быстро и точно определить, к какому разряду необходимо отнести данную работу.

     Тарифная  сетка выглядит, как таблица с  почасовыми и дневными тарифными  ставками, начиная с первого разряда, т.е.  низшего. А тарифные ставки, в свою очередь, отмечают размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц). «Соотношение тарифных ставок различных разрядов как раз и определяется с помощью тарифной сетки: коэффициент, стоящий в тарифной сетке напротив каждого разряда, начиная со второго (1й разряд имеет коэффициент единицу), показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда». Соответственно диапазон тарифной сетки – это, прежде всего соотношение тарифных ставок крайних разрядов. [22,стр.14]

     В понятие нормы затраты труда входит комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия. Норма труда состоит из:

1. нормы выработки, которая измеряет определенный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени.
2. нормы времени – это размер затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы времени. [7,стр.136]

     Перейдем к единой тарифной сетке. Она «представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех работников, начиная с низшего уровня квалификации, выполняющих простые работы, до руководителей высших органов исполнительной власти государственного уровня». [14,стр.870]