Оплата труда на предприятиях

1) воспроизводственная функция – устойчивый рост реальной и номинальной заработной платы

2) социальная и стимулирующая функция – соответствие меры труда мере его оплаты

3) стимулирующая функция – материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда

 4) стимулирующая функция – обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы. 
   А вот, например, М.Е Сорокина и соавторы учебного пособия «Организация и регулирование оплаты труда» относят к основным принципам следующее: 
1) дифференциация оплаты труда

2) индексация  ставок и окладов

3)рост  заработной платы при росте эффективности деятельности предприятия

4) соотношение  темпов роста производительности  труда и средней заработной  платы

5) обеспечение  равной оплаты за равный труд

6) недопущение  дискриминации в сфере оплаты  труда

7) учет  конъюнктуры рынка труда

8) принцип  простоты, логичности и доступности  пониманию работников действующих  форм и систем заработной платы

9) обеспечение  роста заработной платы при  одновременном снижении затрат  на единицу продукции

     Как нам известно, на данный момент ученые едины в понимании того, что принципы, прежде всего, отображают наиболее значительное, устойчивое в оплате труда, определенные закономерности. [3,стр.67]

     Наиболее частым перечнем принципов, которые описывают авторы, является следующий ряд:

«1) распределение по количеству и качеству труда.

2) материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда. 
3) сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных и арендных форм организации труда.

4) постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих. 
5) опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты.

6) сочетание  централизованного регулирования  заработной платы с самостоятельностью  предприятий.»[7,стр.150]

     Мы  сочли  целесообразным подвергнуть  рассмотрению принципы, «основавшиеся  на философском признании объективности  и единства общего, особенного и  единичного». Подобный   подход отображает различные уровни познания сложных социально – экономических явлений, таких как, организационно – политический, теоретико-методологический и предметно – практический.

     Итак, группа общих принципов выявляют сущность заработной платы и исследование системы отношений по поводу оплаты труда, при этом оплата труда строится во всех секторах национальной экономики. Группа же, особенных принципов отображает особенности оплаты труда в конкретном секторе, т.е. определяют систему, структуру и процесс оплаты труда на конкретном предприятии. А единичные принципы основываются на важнейших государственных гарантиях по оплате труда работников. На их основании строится практика оплаты труда. Важно осознать одно, что общие, особенные и единичные принципы не вступают в противоречие между собой, по этому поводу имеется эффект «вложенности»: общие принципы служат базой для особенных, а единичные подкрепляют особенные.

     Рассмотрим  классификацию этих принципов:

 

Рисунок 1.7. – Классификация и группирование принципов оплаты труда 

     В выводе скажем, что принципы оплаты труда отражают теоретические суждения. И очень часто в форме экономических законов, при этом проявляют  закономерности, тенденции развития системы оплаты труда, содержание процессов государственного регулирования, динамику структуры и являются основой целой системы оплаты труда.

     Итак, проанализировав  принципы оплаты труда некоторых авторов, можно говорить о том, что не существует единого перечня принципов.

     В данной главе мы сочли  целесообразным подвергнуть рассмотрению принципы, «основавшиеся на философском признании  объективности и единства общего, особенного и единичного».  Подобный   подход отображает различные уровни познания сложных социально –  экономических явлений, таких как, организационно – политический, теоретико-методологический и предметно – практический.

     Также мы упомянем принципы, которые наиболее часто встречаются:

 1) распределение по количеству и качеству труда.

2) материальная  заинтересованность в высоких  конечных результатах труда. 
3) сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных и арендных форм организации труда.

4) постоянное  повышение реальной заработной  платы рабочих и служащих. 
5) опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты.

 6) сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий. 

   

 
 
 
 

2. Анализ  оплаты труда на предприятии МУРЭП-28
1. Общая характеристика деятельности на предприятии

     Муниципальное ремонтно-эксплуатационное предприятие  № 28 (МУРЭП 28) является самостоятельным  юридическим лицом и имеет самостоятельный баланс. Предприятие является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на закрепленное за ней имущество. Имущество предприятия является неразделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), и в том числе  между работниками предприятия.

     Также предприятие не вправе создавать  в качестве юридического лица другое унитарное предприятие путем  передачи ему части своего имущества (дочернее предприятие). Учредителем предприятия (собственником имущества) является  Департамент муниципальной собственности и городских земель администрации муниципального образования города Краснодара. Имущество предприятия находится в его хозяйственном ведении. Предметом деятельности (задачами) предприятия является выполнение работ по техническому обслуживанию, эксплуатации жилищного фонда, уборке мест общего пользования (лестничные клетки), работ капитального характера и придомовой территории.

     В уставе предприятия предусмотрена  деятельность по  обеспечению эксплуатации жилых домов в соответствии с  «Правилами и нормами технической  эксплуатации жилищного фонда». Оно  реализует проведение профилактических работ по техническому обслуживанию зданий,  своевременное выполнение заявок по ликвидации неисправностей инженерного оборудования, проверку соблюдений правил пожарной безопасности в жилых и нежилых помещениях, обеспечение санитарной уборки в  домах и на прилегающей к ним  территории,  подготовку жилых зданий к сезонной эксплуатации, проведение работ по отбору объектов ЖКХ  на капитальный ремонт и реконструкцию,  оказание платных услуг. 

     Проиллюстрируем организационную структуру предприятия:

 
 
 

 

Рисунок 2.1 - Организационная структура МУРЭП-28 г. Краснодара 

     На  обслуживании МУРЭП-28 находится 163 строения общей площадью около 228 тысяч квадратных метров и 9837 проживающих. Убираемые  площади придомовых территорий составляют  265 тыс. кв. метров, а лестничных клеток – 17,3 тыс. кв. метров.

     Соответственно  задачам деятельности сформирована и структура предприятия:

     − обслуживание жилищного фонда производится работниками, сгруппированными по  участкам с учетом выполняемых работ;

     −   создано два участка,  рабочие  которых занимаются содержанием  и текущим ремонтом зданий:

     1 участок – внутридомовых инженерных  сетей и оборудования, обслуживающих  более одного помещения (систем  водоснабжения, отопления, электроснабжения  и отведения стоков);

     2 участок – обслуживанием и  текущим ремонтом строительных  конструкций многоквартирных домов  (кровли, фасады, цоколи, стены). График  работы – пятидневная рабочая  неделя с двумя выходными: суббота,  воскресенье;

     − санитарную уборку придомовых территорий и лестничных клеток осуществляют рабочие, сгруппированные в два участка по местоположению обслуживаемых домов. График работы – пятидневка с двумя выходными днями: у первой бригады пятница, суббота; у второй – воскресенье, понедельник. Таким образом, санитарная уборка  осуществляется ежедневно;

     − обеспечение и обслуживание основных участков осуществляется рабочими участка № 3, в состав которого входят, водители, охрана, операторы подкачки.

       С принятием нового жилищного  кодекса и введением 100% оплаты  населения принцип работы предприятия  изменился. Теперь же, МУРЭП является  подрядной организацией, выполняющей  определенный заказ.

     Работа  предприятия в соответствии с  жилищным кодексом и муниципальным  заказом организована в нескольких направлениях. Муниципальный заказ  на содержание и текущий ремонт жилищного  фонда включает:

     1) содержание жилищного фонда - работы по поддержанию общих  коммуникаций и технических устройств  в нормальном работоспособном  состоянии: профилактические осмотры  с устранением мелких неполадок  инженерных сетей, очистка кровли, подготовка к сезонной эксплуатации  жилищного фонда и прочие в  соответствии с утвержденным  Городской Думой перечнем работ,  вошедших в тариф на содержание  мест общего пользования многоквартирных  домов, а также санитарная уборка  придомовых территорий и лестничных  клеток;

     2) текущий ремонт инженерных сетей  и строительных конструкций, относящихся  к общему имуществу многоквартирных  домов  - все ремонтные работы (смена, замена, ремонт) в объемах,  соответствующих текущему ремонту  и в соответствии с утвержденными  перечнями работ текущего ремонта,  вошедшими в тариф.