связанных  с  выплатой  сумм  по  кредитному  договору, коммунальных

платежей, профсоюзных взносов;

     2)  перечисление денежных сумм в  безналичном порядке осуществляется:

     - одновременно с выплатой заработной платы работникам;

   -  на    счета    соответствующих   организаций   нанимателем   на

безвозмездной  основе  или  на  условиях, определенных коллективными

договорами, соглашениями;

     3) наниматели не вправе использовать  удержанные суммы на другие

цели, задерживать  их перечисление. 

2.3 Синтетический и  аналитический учет  заработной платы. 

Синтетический учет расчетов по оплате труда. 

   Для синтетического учета расчетов используется пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как состоящим, так и е состоящим в списочном составе предприятия (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия.

   По  кредиту счета 70 отражаются все начисления заработной платы, премий, пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплаты труда, так и из других источников.

   По  дебету счета 70 отражаются выплаченные  суммы заработной платы, премий, пособий  и др. доходов от участия в предприятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания. начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за не явки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 «Расчеты с разными кредиторами и дебиторами» (субсчет 76/5 «Расчеты по депонированным суммам»).

   На  счетах операции по расчетам с персоналом отражаются следующим образом:

[18] 

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. 

Все оформленные  табеля и первичные документы  по начислению заработной платы, пособий, премий и других доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию, где они проверяются. Проверка состоит в установлении полноты заполнения требующихся реквизитов документов, наличия подписей всех должностных лиц, которым поручено их оформление, правильности применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат и т.п. Неправильно или неполно оформленные документы представившим их должностным лицам на исправление или дооформление.

   Далее проверенные документы обрабатываются на ЭВМ (ПЭВМ) или же вручную. При  ручной обработке информация о начислении заработной платы, пособий, премий и т.п. по каждому работнику переносится из первичных документов в его лицевой счет формы № Т-54 и группируется в нем по месяцам и видам оплат. В лицевом счете отражается также и ежемесячные удержания из заработка работника по каждому их виду. Для этого используются ведомости на выдачу аванса за первую половину месяца (для удержания аванса), ставки подоходного налога и обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (для удержания подоходного налога и обязательных страховых взносов), исполнительные листы судебных органов, поручение-обязательство работников и другие первичные документы на удержания из заработной платы.

   В отдельных  графах лицевого счета ежемесячно показываются суммы, причитающиеся к выдаче работнику, или же задолженность за ним. Наряду с начислением заработной платы и удержаниями из нее в лицевом счете фиксируется и другая информация о работнике, необходимая бухгалтерии для расчетов заработка: тарифный разряд, часовая тарифная ставка (оклад), период, за который использован отпуск, дата и номер документа на удержание, размер удержания за месяц и т.п.

   По  завершении записей в лицевые  счета бухгалтерия переносит  из них данные и начисленной заработной плате (по видам оплат), удержаний из нее (по видам удержаний0 и суммах к выдаче на руки (или долга за работником) в Расчетно-платежные ведомости формы № Т-49. Они составляются по цехам, участкам, отделам, а внутри них – по категориям работающих. Расчетно-платежные ведомости подписываются начальниками цехов (отделов) и бухгалтером, производившим расчеты. На лицевой стороне ведомости указывается срок выплаты, суммы к выплате и учиняются подписи руководителя организации и главного бухгалтера. После этого ведомости регистрируются и передаются в кассу для выплаты.

   Выдача  денег по Расчетно-платежным ведомостям осуществляется в трехдневный срок, включая и день получения денег  из банка. По истечения трех дней ведомости  закрываются: кассир подсчитывает общую  сумму, выданную по ведомости, и ставит на ней штамп с реквизитами расходного кассового ордера, а против фамилии работников, не получивших заработную плату, кассир ставит штамп или пишет от руки «Депонировано» и составляет реестр невыданной заработной платы формы № 11. Депонированная заработная плата сдается в банк в день закрытия ведомости. Она выдается работникам в сроки , установленные администрацией организации по согласованию с обслуживающим банком. Аналитический учет депонированной заработной платы ведут в реестре невыданной заработной платы или  в книге учета депонированной заработной платы, открываемой на год. Некоторые организации на каждого депонента открывают отдельную карточку.

   Многие  организации вместо Расчетно-платежной  ведомости отдельно составляют Расчетную  ведомость  формы № Т-51 и Платежную ведомость формы № Т-53. В Расчетной ведомости приводятся начисления заработной платы по видам оплат и удержания по их видам, а в платежной ведомости – только табельный номер, фамилия, имя, отчество, сумма, расписка в получении и примечания.

   На  основании лицевых счетов заполняются  также расчетные книжки или оформляются  расчетные листки, которые выдаются на руки работникам  тем, чтобы они  могли проверить данные и начислении заработной платы и удержании из нее. [17] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   3.Основные  направления совершенствования  организации бухгалтерского  учета расчетов  с персоналом по  оплате труда.

      Существует много предложений по совершенствованию оплаты труда, касающихся различных ее сторон: применения тарифных сеток, тарификации рабочих, эффективности различных систем оплаты труда, повышения заинтересованности специалистов в конечных результатах и т.д.

      Основные направления совершенствования организации бухгалтерского учета по оплате труда заключаются в улучшении рабочего места, предоставлении стимулирующих выплат за хорошую работу, работа в хороших условиях труда, улучшения уровня образованности специалистов, повышение производительности труда и др. [23]

     Большое влияние на повышение  производительности труда работников оказывает внедрение в практику научно-технического прогресса. Так, при переходе на работу на суммирующих кассовых аппаратах, кассиры освобождаются от подсчетов стоимости покупок, предупреждаются ошибки и примерно на 25% повышается производительность их труда.  При работе продавцов на электронных весах, указывающих цену и стоимость товара, вместе с его весом, эффективность труда возрастает в 2,0 – 3,0 раза. Тем самым улучшается качество работы.

Совершенствование состава заработной платы в коммерческих организациях может осуществляться в соответствии с Рекомендациями по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения доли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам), утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 июня 2009 г. № 73 (далее - Рекомендации). 

       При применении Рекомендаций для проведения совершенствования состава заработной платы работников в организации издается приказ руководителя. В приказе должны быть оговорены порядок и сроки проведения совершенствования, перечень стимулирующих выплат, которые будут пересматриваться, базовый период, а также ответственные исполнители за организацию данной работы. 

     При этом за базовый период принимается месяц, предшествующий одному либо двум месяцам до введения новых размеров выплат, составляющих заработную плату (тарифных ставок, должностных окладов, премий, надбавок, доплат и др.). 

       Повышение удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам производится в пределах средств на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении (далее - затраты). Для проведения расчетов принимается начисленный фонд заработной платы работников организации в базовом периоде.

      Перед проведением совершенствования состава заработной платы работников и в базовом периоде не рекомендуется в организации повышать тарифную ставку 1-го разряда, поскольку в этом случае не всегда представляется возможным одновременно произвести полагающиеся всем работникам выплаты исходя из новых размеров тарифных ставок и окладов (это касается работников, которые болеют, находятся в отпуске, в командировках и т.д.). 

      Если в организации с 1 февраля была повышена тарифная ставка 1-го разряда, в качестве базового месяца в данном случае рекомендуется принять апрель, т.к. на данный момент будут произведены все выплаты, полагающиеся работникам организации в связи с повышением тарифной ставки 1-го разряда. Это позволит более точно определить фонд оплаты труда работников организации. 

Таким образом, новые размеры выплат, составляющие заработную плату, могут быть введены с мая или июня. 

       На основании данных базового периода рассчитывается среднемесячная заработная плата по организации в целом, в т.ч. по видам выплат из фонда заработной платы, а также соотношение по видам выплат, составляющим среднюю заработную плату, к ее величине. 

        Учитывая, что совершенствование  состава заработной платы повлечет  за собой изменение элементов  оплаты труда работников, что  в соответствии со ст. 32 ТК является изменением существенных условий труда, наниматель обязан предупредить работников приказом по организации не позднее чем за один месяц об их изменении. 

        Безусловно, необходимо стимулировать высокую квалификацию (классность), стаж работы, качества и сроки выполнения важнейших работ (скажем, уборка урожая, сев, заготовка кормов), снижение трудоемкости продукции и работ. По моему мнению, действенность любого стимулирования состоит в том, что оно должно распространяться на всех работающих - от рабочего до руководителя. 

     Как один из методов совершенствования  механизма оплаты труда, можно предложить усовершенствовать отраслевую тарифную систему и внести в нее свои изменения, исходя из финансовых возможностей хозяйства, например: тарификация сельхозрабочих осуществляется в диапазоне 1-10 разрядов, технических служащих - 4-6, специалистов - 8-13, заведующих животноводческими фермами, гаражом, ремонтной мастерской - 11-14, начальников цехов и отделений - 14-17, главных специалистов - 13-17, руководителей предприятия - 15-18 разрядов, заместителей руководителей предприятий - 14-17. Разряды работникам устанавливаются аттестационными комиссиями предприятий, а их месячные тарифные ставки и должностные оклады определяются путем умножения ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

     Исходя  из того, что заработная плата остается «краеугольной» проблемой многих предприятий, то ее совершенствование следует рассматривать в рамках реформирования заработной платы в целом как механизма рыночной экономики.

Совершенствование заработной платы должно осуществляться таким образом, чтобы ее величина была приближена к стоимости рабочей  силы, тем самым будут созданы  экономические  условия для повышения  эффективности труда.