Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Если бригаде  по данному наряду начислена премия, то она может быть распределена между  рабочими также с помощью расчетного коэффициента, получаемого делением суммы премии на заработок бригады по тарифу (526 980руб.) или же иным способом в соответствии с положением о премировании в организации.

9. Коллективная сдельная  система оплаты  труда. Распределение коллективного (бригадного) заработка между рабочими с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). Применение КТУ для распределения бригадного заработка, как правило, предусматривается положением об оплате труда работников организации. При этом устанавливается базовое значение КТУ (например, единица), система повышающих и понижающих базовое значение коэффициентов и организуется оперативный учет этих коэффициентов по каждому члену бригады. Возможен вариант, когда итоговое значение КТУ по каждому рабочему устанавливается не по данным ежесменного оперативного учета, а по результатам работы в целом за месяц на основе решения коллектива бригады или ее совета. КТУ для руководителя бригады устанавливает мастер, начальник участка, начальник цеха или другое должностное лицо в зависимости от структуры управления предприятием.

Используя исходные данные пункта 8, покажем порядок  распределения бригадного заработка в таблице 2. 
 
 
 
 
 

Таблица 2. Распределение бригадного заработка с применением КТУ

Примечания:

1. Сдельный  приработок бригады определяется  вычитанием заработной платы  по тарифу из суммы заработной  платы по наряду (658 725 – 526 980 =131 745 руб.)

2. Коэффициент  сдельного приработка определяется  делением сдельного приработка на итог по графе 9 (131 745:533 316 = 0, 24704).

С помощью  КТУ можно распределять между  членами бригады не сдельный приработок, а весь коллективный заработок по наряду, а также сумму премии, причитающуюся бригаде за выполненную работу.

10. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Если рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, то им выплачивается межразрядная разница.

11. Оплата сверхурочных работ. Каждый час работы в сверхурочное время работников с повременной оплатой труда оплачивается не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов), а работников-сдельщиков — не ниже двойных сдельных расценок. По договоренности с нанимателем за работу в сверхурочное время может, предоставляться отгул.

12. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме не ниже чем в двойном размере. При этом работникам, получающим месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в сверхурочное время, в государственные  праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

13. Доплаты за работу в ночное время. За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, установленном коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь (или уполномоченным им органом).

Ночным  считается время с 22 часов до 6 утра. При работе в ночное время  установленная продолжительность  работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели ( за исключением случаев, предусмотренных статьями 113 и 114 Трудового кодекса).

     Конкретные размеры доплат за работу в ночное время ( при многосменном режиме – за работу в ночную и вечернюю смены) устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре, соглашении. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 утра), а вечерней – смена, непосредственно предшествующая ночной.

     Доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время ( при многосменном режиме 40% за работу в ночную смену и (или) 20% за работу в вечернюю смену), исчисленные на основе Единой тарифной сетки  работников Республики Беларусь и установленной Советом Министров Республики Беларусь тарифной ставки первого разряда, включаются в себестоимость продукции, работ, услуг.

14. Оплата сокращенных часов ежедневной работы работников моложе 18 лет. Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

     Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

15. Оплата при невыполнении норм выработки, браке, простое. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Полный брак и простой по вине работника не оплачиваются. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

     Брак изделий из-за скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.

16. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой дополнительную — работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

17. Оплата труда при временном заместительстве. При временном заместительстве замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат). Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, устанавливаемых по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника.

18. Оплата трудового отпуска, денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, учебного отпуска. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. По основаниям, предусмотренным статьей 166 ТК Республики Беларусь, наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника до истечения шести месяцев работы. Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 27.07 2000 г. № 1154 и от 5.01.2001 г. № 10 утвержден Порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков. В соответствии с ним работники, заключившие трудовой договор, имеют право на трудовые отпуска (основной минимальный, основной удлиненный, дополнительный).

       Если в организации в установленном законодательством порядке были снижены тарифные ставки (оклады), то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), которые были установлены в месяце, предшествующем их снижению. Заработная плата начисленная с момента снижения тарифных ставок (окладов), учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки.

     В дальнейшем, когда Тарифные ставки (оклады) в организации превысят их уровень до снижения, для исчисления поправочных коэффициентов принимают новые тарифные ставки (оклады).

      В таблице 3 приведен пример использования поправочных коэффициентов и  расчета оплаты за трудовой отпуск.

Пусть токарю 6-го разряда Туманову А.А. со 2 января был предоставлен отпуск продолжительностью 21 календарный день. Его часовая  тарифная ставка в предшествующем году составляла: январь — март — 828 руб., апрель — июнь — 894 руб., июль — декабрь — 974 руб.

Тарифная  ставка Туманова А.А. в месяце ухода  в отпуск — 1077 руб.

Поправочные коэффициенты, исчисленные пропорционально  росту тарифной ставки:

в январе — марте  — 1,30 (1077 : 828);