Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия «1000 мелочей»

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих состоит из сумм заработной платы, начисленной по окладам согласно штатного расписания за фактически отработанное время, доплат и надбавок согласно приказов по предприятию и сумм премий на усмотрение директора учреждения.

На работах с неблагоприятными условиями труда рабочим устанавливаются  доплаты в размере 0,14 – 0,31% месячной ставки за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда.

За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам устанавливается доплата  в размере 40% ставки (должностного оклада).

Устанавливается доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в размере до 50% тарифной ставки (тарифного должностного оклада) по совмещаемой должности с выплатой премии.

Устанавливается доплата  за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника в размере не более 50% тарифной ставки (тарифного должностного оклада) по замещаемой должности с выплатой премии.

Устанавливается надбавка рабочим за профессиональное мастерство в следующих размерах от ставки:

для 3-го разряда – 17%;

4-го разряда – 21%;

5-го разряда – 25%;

6-го разряда – 29%.

Выплата надбавки производится рабочим, стабильно обеспечивающим выполнение производственных заданий  с высоким качеством.

Устанавливается бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, доплата за руководство бригадой с численностью рабочих:

от 5 до 10 человек – 15% тарифной ставки 1 разряда, действующей  на предприятии;

свыше 10 человек – 25%;

свыше 25 человек – 40%;

Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за классность от установленной ставки за отработанное время в качестве водителя в следующих размерах:

водителям 1 класса – 25%;

водителям 2 класса – 10%.

Водителям служебных  легковых автомобилей устанавливаются доплаты за ненормированный рабочий день в размере 24% его ставки за отработанное время в качестве водителя.

Водителям автомобилей, трактористам, машинисту экскаватора  за работу на полностью изношенном подвижном составе устанавливается  доплата в размере 40 % ставки за отработанное время в качестве водителя автомобиля, тракториста, машиниста экскаватора. Процент амортизации техники (% износа) за истекший срок эксплуатации рассчитывается на 1 января и пересматривается на 1 июля каждого года.

Водителям грузовых автомобилей, трактористам, машинисту экскаватора может устанавливаться доплата за интенсивность и сложность их труда в размере до 40% ставки за фактически отработанное время в качестве водителя автомобиля, тракториста, машиниста экскаватора.

Всем категориям работников предприятия устанавливается надбавка за стаж работы в отрасли (Жилищно-коммунального хозяйства) согласно Положению.

Сверх заработка по прямым сдельным расценкам, ставкам, должностным  окладам всем категориям работников выплачивается премия за выполнение установленных показателей и условий премирования. Показатели и условия премирования всех категорий работников определены соответствующими Положениями.

Рабочим-сдельщикам на образованную в результате увеличения тарифной ставки по контракту тарифную сумму производится начисление всех видов надбавок, премий и других выплат, которые предусмотрены  коллективным договором от тарифных ставок.

Максимальный размер стимулирующих надбавок, относимый  на затраты, не должен превышать 80% от суммы  должностных окладов, месячных ставок, сдельных расценок, тарифных сумм в целом по предприятию.

Проведем анализ состава  и структуры фонда заработной платы.

Фонд заработной платы  представляет собой начисленную  сумму выплат в денежной форме  за выполненный объем работ (услуг), отработанное время, подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством.

 В соответствии  с Инструкцией в состав фонда  заработной платы включаются следующие виды выплат:

• заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
• выплаты стимулирующего характера;
• выплаты компенсирующего характера;
• оплата за неотработанное время;
• другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы  [44, с. 259].

Данные о структуре  фонда заработной платы и его  использовании  представлены в Таблицах 3.4 и 3.5.

В соответствии с данными Таблицы 3.4 в структуре фонда заработной наблюдалось в 2011 году сокращение доли выплат за выполненную работу и отработанное время с 53,5%, в предыдущих годах было наоборот – увеличение с 57,3% в 2009 году до 58,2% в 2010 году, в том числе доля выплат по сдельным расценкам уменьшилась в 2008 году до 30,5%, в предыдущих годах до 33,2% в 2010 году и до 34,7% в 2009 году, что свидетельствует об уменьшении процента выполнения норм рабочими-сдельщиками. При этом доля выплат по тарифным ставкам и окладам выросла с 22,6% в 2009 году до 23,0% в 2010 году.

 

Таблица 3.4 - Анализ состава и структуры фонда заработной платы работников ЗАО «1000 МЕЛОЧЕЙ

Состав фонда заработной платы	Структура фонда заработной платы
	2009		2010		2011
	млн.р.	%	млн.р.	%	млн.р.	%
Фонд заработной платы	1 089,8	100	1 155,8	100	1 537,2	100
1. ЗП, начисленная за выполненную  работу	624	57,3	672,5	58,2	822,9	53,5
1.1 По тарифным ставкам и окладам,  включая суммы индексации	245,8	22,6	289,7	25,1	354,2	23,0
1.2 По сдельным расценкам, включая  суммы индексации	378,2	34,7	382,8	33,2	468,5	30,5
1.3 Работникам несписочного состава  и другие выплаты	0	0	0	0	0,2	0,01
2. Выплаты стимулирующего характера	315,5	29,0	333,6	28,9	440,4	28,7
2.1 Надбавки и доплаты за профессиональное  мастерство, классность и др.	95,8	8,8	108,4	9,4	131	8,57
2.2 Премии за производственные результаты	182,8	16,8	191,9	16,6	245,4	16,0
2.3 Прочие выплаты стимулирующего  характера	36,9	3,4	33,3	2,9	64	4,2
3. Выплаты компенсирующего характера	67	6,2	57,2	5,0	162	10,5
4. Оплата за неотработанное время	83,3	7,6	92,7	8,0	111,9	7,3

 

Доля выплат стимулирующего характера сократилась с 29,0% в  предыдущих годах до 28,7% в 2011 году, что очевидно связано с уменьшением объема выплат из прибыли.

Наблюдается постепенный  рост в долях выплат компенсирующего  характера в 2009 году они составляли 6,2%. Но уже в 2011 году выплаты резко увеличились по отношению к 2010 году на 5,5% и составили 10,5% в общем фонде заработной платы.

Следует отметить, что  доля тарифного фонда заработной платы на предприятии является невысокой, поэтому предприятию следует изыскать возможности улучшения структуры оплаты труда.

По данным Таблицы 3.5 в анализируемом периоде имеет место уменьшение на 0,72% выплат из себестоимости и увеличение доли выплат из прибыли с 4,81% в 2009 году до 5,41% в 2011 году, что было обусловлено размерами прибыли от реализации. Небольшую долю выплат составили другие источники – 0,12% в 2011 году, что на 0,05% больше чем в предыдущем.

 

Таблица 3.5 - Анализ структуры фонда заработной платы по источникам выплат, млн. р.

 

Источники выплат	Годы
	2009		2010		2011
Выплаты из себестоимости	1 037,4	95,19	1 107,8	95,85	1 452,2	94,47
Выплаты из прибыли	52,4	4,81	47,2	4,08	83,1	5,41
Выплаты из других источников	0	0	0,8	0,07	1,9	0,12
Фонд заработной платы	1 089,8	100	1 155,8	100	1 537,2	100

Удельный вес выплат за счет чистой прибыли в общем фонде заработной платы низок, к 2011 году, он снизился на 0,6% (по отношению к 2009 году).

Соотношение расходов на оплату труда в составе себестоимости, выплат за счет прибыли  и других источников в общем фонде заработной платы отражено на рисунке 3.1.

 

Рисунок  3.1 -  Структура источников формирования фонда заработной платы в 2009 – 2011 гг.

 

Следует отметить, что  в целом структура фонда заработной платы в анализируемых периодах изменилась незначительно (рисунок 3.2).

Рисунок 3.2 - Структура фонда заработной платы

 

Анализ фонда заработной платы по категориям работников проведем на основе таблицы 3.6.

Анализируя по категориям фонд заработной платы работников основной деятельности следует отметить, что он резко падает в 2010 году, а потом резко возрастает в 2011 году. Доля фонда заработной платы рабочих в общем объеме фонда заработной платы составляет 78,4% в 2008 году, 76,8% в 2009 году, 76,6% в 2010 году и 75,2% в 2009 году. Доля фонда заработной платы административно-управленческого персонала соответственно составляет 21,6%, 23,2% и 23,4%, 24,8%.

 

Таблица 3.6 - Фонд заработной платы работников ЗАО «1000 МЕЛОЧЕЙ

 

Год	Рабочие			АУП и линейный персонал			Всего
	сумма, млн.р.	измене-ние, %	доля ФЗП,%	сумма, млн.р.	измене-ние, %	доля ФЗП,%	сумма, млн.р.	измене-ние, %
2008	730,8	-	78,4	201,0	-	21,6	931,8	-
2009	836,7	14	76,8	253,1	26	23,2	1 089,8	17
2010	885,8	6	76,6	270,0	7	23,4	1 155,8	6
2011	1 156,5	31	75,2	380,7	41	24,8	1 537,2	33

 

Основные показатели, характеризующие эффективность  использования фонда заработной платы представлены в Таблице 3.7.

В 2011 году темп роста объема выполненных работ (услуг) в фактических ценах опережал темп роста фонда заработной платы, включенного в затраты на выполнение работ (услуг), на 2 процентных пункта (102% – 100%).

Удельный вес фонда  заработной платы в затратах на выполнение работ (услуг) уменьшился с 52,0% в 2010году до 50,6 % в 2011 году, доля же затрат на оплату труда в стоимости выполняемых работ (услуг) также сократилась с 40,5% в 2010 году до 39,8% в 2011 году. Следствием этого явилось увеличение объема выполняемых работ (услуг) на 1 рубль фонда заработной платы и выручки от реализации на 1 рубль фонда заработной платы на 0,04 р./р. Положительным фактором является рост прибыли от реализации на 1 рубль фонда заработной платы и рост чистой прибыли, что обусловлено ростом рентабельности выполняемых работ (услуг) с 7,1% в 2010 году до 7,2% в 2011 году и рентабельности активов на 0,05%. Этот фактор и обуславливает увеличение доли выплат из прибыли в фонде заработной платы.