Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия «1000 мелочей»

Таблица 3.7 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы ЗАО «1000 МЕЛОЧЕЙ

Для определения основных направлений поиска резервов повышения  эффективности использования фонда  заработной платы целесообразным является проведение факторного анализа изменений  показателей эффективности использования  фонда заработной, включаемого в затраты на выполнение работ (Таблица 3.8).

Таблица 3.8 - Исходные данные для факторного анализа динамики показателей эффективности использования фонда заработной платы (в сравнении с 2010годом)

В факторном анализе  будем рассматривать влияние  изменения выручки от реализации на 1 рубль фонда заработной платы, а также влияние изменения чистой прибыли на 1 рубль фонда заработной платы (таблица 3.9).

Данные таблицы свидетельствуют  о том, что в 2008 году, по сравнению  с 2007 годом наблюдается увеличение выручки от реализации на 1 р. фонда заработной платы на 0,06 р./р. (с 2,06 р./р. до 2,12 р./р.). Данный факт стал следствием увеличения объема выполненных работ (услуг) на 1 р. фонда заработной платы на 0,04 р./р. и увеличения коэффициента реализации до 0,84 в 2008 году. При этом влияние изменения первого фактора (+0,04) было большим, чем влияние второго (+0,01).

Увеличение чистой прибыли  на 1 р. фонда заработной платы на 0,06 р./р. (с 0,005 р./р.  до 0,066 р./р.) было связано с ростом прибыли от реализации на 1 р. фонда заработной платы на 0,006 р./р. при увеличении доли чистой прибыли с 0,136 р./р. в 2007 году до 0,142 р./р.  в 2008 году. Влияние первого фактора оказалось более существенно, чем влияние второго фактора.

Таблица 2.13 - Факторный анализ динамики показателей эффективности использования фонда заработной платы на предприятии в 2008 году

Примечание - Источник: собственная  разработка.

Резервы повышения эффективности  использования фонда заработной платы необходимо изыскивать в первую очередь по средствам обеспечения  сбалансированности роста заработной платы и производительности труда. Для этого необходимо проведение анализа состава и структуры фонда заработной платы, а также анализа соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда предприятия [18, с. 269].

2.5 Анализ показателей уровня заработной платы, соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда

Специальным объектом анализа  заработной платы является анализ средней  заработной платы [42, с. 167]. Для анализа воспользуемся данными Таблицы 2.14 и определим рост средней заработной платы по категориям работающих.

Таблица 2.14 - Среднегодовая заработная плата персонала УП «Зеленстрой Октябрьского района г. Минска», тыс. р.

Примечание - Источник: собственная разработка.

Данные таблицы свидетельствуют  о том, что в анализируемом периоде наблюдается абсолютный рост заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям персонала. Так в 2007 году среднегодовая заработная плата, в сравнении с 2006 годом выросла на 10 %, что в денежном выражении у рабочих составляет +889 310 р., у административно-управленческого и линейного персонала +704 500 р. Если рассматривать изменение размера среднегодовой заработной платы в 2008 году, то по отношению к 2006 году она выросла в среднем на 49 % (+3 422 900 р. – рабочие, +5 316 500 р. – АУП и линейный персонал). В 2008 году по отношению к 2007, также наблюдается рост средней заработной платы (+4 612 000 р. – АУП и линейный персонал, +2 533 590 р. – рабочие). Причем можно отметит тот факт, что в отличие от 2006 и 2008 годов в 2007 году средняя заработная плата рабочих выросла больше, чем оплата труда административно-управленческого и линейного персонала (889 310 – 704 500 = +184 810 р.).

Рост средней заработной платы связан с повышением тарифных ставок и окладов руководите